126 Stellenangebote Schlosserei

Stellenanzeigen-Übersicht für den Bereich Schlosserei

Einleitung

Die Schlosserei bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten, die unterschiedlichste Qualifikationen und Verantwortlichkeiten abdecken. Von der Erstellung technischer Konstruktionen bis hin zur Instandhaltung von Anlagen eröffnen Stellen für Schlossereiexperten ein breites Spektrum an Berufsfeldern. Die nachfolgende Zusammenfassung bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über die in aktuellen Stellenangeboten aufgeführten Anforderungen, Aufgaben, Arbeitsorte, Benefits und Gehaltsstrukturen für Positionen in der Schlosserei.

Typische Anforderungen

Als Mitarbeiter in der Schlosserei sollten Sie über spezifische fachliche und persönliche Qualifikationen verfügen:

• Berufsausbildung: Oft gefordert ist eine abgeschlossene Ausbildung als Konstruktionsmechaniker, Metallbauer, Schlosser, Schweißer oder in verwandten Bereichen.
• Berufserfahrung: Mindestens ein Jahr Berufserfahrung oder Kenntnisse in der Metallverarbeitung sind von Vorteil.
• Technisches Verständnis: Präzises Arbeiten nach Zeichnungen und technisches Geschick sind essenziell.
• Schweißzertifikate: Fähigkeiten in Schweißverfahren wie MIG/MAG oder WIG/TIG werden häufig gewünscht.
• Persönliche Stärken:
  • Selbstständigkeit und präzise Arbeitsweise.
  • Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit.
  • IT-Kenntnisse (insbesondere MS Office) oder spezifische Software-Affinität, z.B. für Dokumentationen.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben eines Schlossereimitarbeiters gehören:

• Metallbearbeitung:
  • Schweißen (MIG/MAG, WIG/TIG).
  • Sägen, Fräsen, Drehen, Bohren oder Schleifen.
  • Bau und Reparatur von Metallstrukturen.
  • Herstellung und Montage von Bauteilen wie Geländern oder Schweißbaugruppen.
• Instandhaltung und Qualitätssicherung:
  • Wartung, Reparatur und Prüfungen von Maschinen, Heizungsanlagen oder Funktionsbauteilen.
  • Durchführung von Inspektionen und Dokumentation nach Vorgaben.
• Weitergehende Tätigkeiten:
  • Planung und Koordination von Teamabläufen (bspw. als Vorarbeiter).
  • Analyse und Behebung von Fehlerquellen.
  • Montagearbeiten im Innen- und Außendienst.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Mitarbeiter im Bereich Schlosserei profitieren oft von attraktiven Zusatzleistungen, darunter:

• Vergütung und Zusätze:
  • Branchenübliches Gehalt, häufig ergänzt durch Weihnachts- und Urlaubsgeld.
  • Leistungsabhängige Boni oder Sondervergütungen.
• Arbeitskultur und Fortbildung:
  • Flache Hierarchien und kollegiales Betriebsklima.
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, von technischen Fachschulungen bis zu Werkmeisterkursen.
• Work-Life-Balance:
  • Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle.
  • 30 Tage Urlaub.
• Physische Vorteile:
  • Ergonomische Arbeitsplätze.
  • Firmenwohnungen, Zuschüsse zur Altersvorsorge oder Fitnessangebote (z.B. Hansefit).
  • Gratis Getränke, Snacks und kostengünstige Kantinen.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Schlosserei-Mitarbeitern, z.B.:

• Deutschland: Berlin, Hamburg, Dortmund, Eifel, Welsheim, Babenhausen.
• Österreich: Wien.
• Schweiz: Zentralschweiz, Uri, Obwalden. Diese Stellenangebote decken sowohl urbane Zentren als auch ländliche Gebiete ab und bieten Mitarbeit im Maschinenbau, Bau- oder Technikbranche.

Gehaltsinformationen

Die angebotenen Gehälter variieren je nach Arbeitgeber und Erfahrung. Basierend auf den Stellenangeboten:

• Stundenlöhne liegen zwischen 18–19 €/h.
• Monatsgehälter starten bei etwa 2.700 € brutto und reichen bis zu 3.500 €, teils mit Überzahlungsoptionen.
• Attraktive Zusatzleistungen wie Boni, 13. Gehalt oder leistungsabhängige Vergütungen sind bei vielen Arbeitgebern üblich.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Heben Sie Ihre Erfahrungen mit Projekten und Aufgaben hervor, z.B. als Schweißexperte oder Konstruktionsmechaniker.
• Beziehen Sie sich direkt auf die geforderten Fähigkeiten wie Präzision, Teamarbeit oder das Lesen technischer Zeichnungen.

Lebenslauf optimieren

• Führen Sie spezifische Arbeitserfahrungen auf, die zur Schlosserei passen, wie Schweißen, Montagearbeiten oder Maschinenbedienung.
• Listen Sie Zertifikate und Abschlüsse strukturiert auf.

Hervorhebung von Soft Skills

• Betonen Sie, wie Sie in Teams gearbeitet haben oder Verantwortung übernommen haben, was z.B. bei einer Tätigkeit als Vorarbeiter in der Schlosserei von Vorteil ist.
• Veranschaulichen Sie Ihre Eigenverantwortung und Zielorientierung.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Recherchieren Sie branchenspezifische Gehälter auf Plattformen wie gehalt.de, lohnspiegel.de oder Kununu.
• Nutzen Sie den Entgeltatlas unter https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas für regionale Unterschiede.

Klare Argumente

• Verdeutlichen Sie Ihren Mehrwert durch Qualifikationen und Erfahrung, z.B. Beherrschung von WIG/TIG-Schweißtechniken oder Spezialkenntnissen in der Instandhaltung von Produktionsanlagen.

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Verhandeln Sie neben dem Gehalt auch Benefits wie Weiterbildungsangebote, betriebliche Altersvorsorge oder Firmenwohnungen.
• Erwähnen Sie gesundheitliche Benefits oder Mobilitätszuschüsse.

Regionale Unterschiede, Flexibilität

• Analysieren Sie Unterschiede zwischen Regionen und Städten. Insbesondere in städtischen Regionen wie Berlin oder Hamburg variieren Gehaltsniveaus.
• Denken Sie bei Verhandlungen an ein Gesamtvergütungspaket, einschließlich Freizeit-, Gesundheits- und Weiterbildungsaspekten.

Mit diesen Einblicken und Strategien sind Sie bestens auf Ihre Bewerbung oder eine neue Stelle im Bereich Schlosserei vorbereitet.