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Stellenanzeigen - Überprüfung und Zusammenfassung für die Berufsbezeichnung „Mitarbeitende in der Unternehmenskommunikation“

Einleitung

Die aktuellen Stellenanzeigen für „Mitarbeitende in der Unternehmenskommunikation“ verdeutlichen ein breites Spektrum an Tätigkeiten und Möglichkeiten im Bereich der Unternehmenskommunikation. Die Positionen reichen von Werkstudentenaktivitäten über Praktika bis hin zu Führungsrollen. Gesucht werden profilierte Fachkräfte, die mit Kommunikationsgeschick, strategischem Denken und umfassendem Know-how zur internen und externen Unternehmenskommunikation Unternehmen unterstützen. Dieser Marktüberblick hilft Bewerber*innen, sich ein klares Bild über die Anforderungen, Aufgaben und Vorteile für „Mitarbeitende in der Unternehmenskommunikation“ zu verschaffen.

Typische Anforderungen

Als „Mitarbeitende in der Unternehmenskommunikation“ erwarten Arbeitgeber:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Kommunikation, Marketing, Journalismus oder vergleichbare Qualifikationen.
• Erste oder mehrjährige Berufserfahrung in Kommunikationsfunktionen (je nach Stellenebene).
• Kommunikationsstärke, Textkompetenz und Storytelling-Fähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office, Content-Management-Systemen und Adobe Creative Suite.
• Kenntnisse moderner Medien, Social Media, SEO und Bild-/Videobearbeitung.
• Sprachkompetenz: Fließendes Deutsch (verhandlungssicher) und gute Englischkenntnisse.
• Eigenorganisation, Kreativität, analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer „Mitarbeitenden in der Unternehmenskommunikation“ gehören:

• Entwicklung und Umsetzung interner und externer Kommunikationsstrategien.
• Redaktion von Content für Intranet, Social Media, Newsletter und Webseiten.
• Steuerung von Presseanfragen, PR-Events und Media Relations.
• Planung und Durchführung von Social-Media-Kampagnen.
• Konzeption und Anpassung von Kommunikationsmaterialien (Präsentationen, Flyer, Videos).
• Koordination externer Dienstleister, Agenturen und Projektmanagement.
• Betreuung und Weiterentwicklung von Kommunikationsplattformen wie Intranet.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

„Mitarbeitende in der Unternehmenskommunikation“ profitieren von attraktiven Zusatzleistungen, darunter:

• Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Homeoffice).
• Vergütung nach Tarifverträgen inkl. Zuschlägen und betrieblicher Altersvorsorge.
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentorenprogramme.
• Vergünstigungen wie JobRad-Leasing, Fitnessprogramme, Corporate Benefits.
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze, Kantinen- und Verpflegungsvorteile.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Kinderbetreuung, Gleitzeit).

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach „Mitarbeitenden in der Unternehmenskommunikation“:

• Hamburg, Köln, Augsburg, Wiesmoor, Lüneburg, Donauwörth, München, Zürich, Siegen, Lüdenscheid und weitere Städte.
• Stellenangebote sind sowohl in urbanen Zentren als auch in ländlichen Gebieten verfügbar.

Gehaltsinformationen

Für „Mitarbeitende in der Unternehmenskommunikation“ wurden folgende Vergütungsmodelle genannt:

• Gehälter gemäß Tarifverträgen wie TVöD (TVöD-K) und Metallindustrie.
• Werkstudentengehälter: ab 1.635 € (Bachelor) und 1.800 € (Master) pro Monat.
• Zusatzvergütungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsentgelt, Prämienzahlungen.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Betonen Sie Ihre Kommunikationserfahrung, z.B.: „Als erfahrener Mitarbeitender der Unternehmenskommunikation habe ich erfolgreich Social-Media-Strategien konzipiert.“
• Heben Sie Aufgaben wie die Erstellung von Broschüren, Betreuung von Social Media und Pressearbeit hervor.

Lebenslauf optimieren

• Stellen Sie Ihre relevante Berufserfahrung detailliert dar, z.B. strategische Planung von PR-Kampagnen.
• Zeigen Sie Kenntnisse in „Digitaler Kommunikation, Content Creation und Eventmanagement“.

Hervorhebung von Soft Skills

• Geben Sie Beispiele für Teamführung und Kreativität, wie die erfolgreiche Koordination eines großen PR-Events.
• Ihre Fähigkeit zum Storytelling und Ihre analytische Arbeitsweise können den Unterschied machen.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Recherchieren Sie Gehaltsrahmen für Fachkräfte in der Unternehmenskommunikation auf Plattformen wie lohnspiegel.de, kununu oder TVöD-Einordnungen.

Klare Argumente

• Verdeutlichen Sie Ihre Kompetenzen z.B. „Kenntnisse in Content-Management-Systemen, Social Media und PR-Arbeit.“

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Verhandeln Sie über Benefits wie Weiterbildungen, Mobilitätsangebote, Homeoffice-Optionen und Coachingangebote.

Regionale Unterschiede, Pay-Gaps

• Beachten Sie regionale Unterschiede, die im Entgeltatlas der Arbeitsagentur aufgeführt sind, und nutzen Sie diese Infos in Verhandlungen.

Flexibilität

• Denken Sie an ein Gesamtpaket: Zusatzkrankenversicherung, Weiterbildungsbudgets, E-Bike-Leasing etc.

Diese Tipps und Einblicke helfen Ihnen nicht nur, auf den Beruf des „Mitarbeitenden in der Unternehmenskommunikation“ zugeschnittene Bewerbungen zu erstellen, sondern auch effektive Strategien für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen zu entwickeln. Viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!