29 Stellenangebote Corporate Responsibility

20.03.2020 | Freshfields Bruckhaus Deringer LLP | Frankfurt am Main
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21.03.2020 | TÜV SÜD Landesgesellschaft Österreich GmbH | 00000 Salzburg
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12.03.2020 | Bertelsmann SE & Co. KGaA - Corporate Center | Gütersloh
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21.03.2020 | Medizinisches Zentrum Bad Vigaun GmbH & Co.KG | Salzburg
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27.02.2020 | Deutsche Bank | Frankfurt am Main
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21.03.2020 | Medizinisches Zentrum Bad Vigaun GmbH & Co.KG | Salzburg
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07.02.2020 | bonprix Handelsgesellschaft mbH | Hamburg
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Nachhaltig und verantwortungsbewusst handelnde Unternehmen bieten Stellenanzeigen für Jobs im Bereich Corporate Responsibility

Corporate Responsibility ist das ideale Betätigungsfeld für nachhaltig agierende Fachkräfte

Ein faires und vor allem nachhaltiges Wirtschaften ist im Rahmen einer zukunftsfähigen globalen Entwicklung unerlässlich. Corporate Responsibility (CR) bzw. Corporate Social Responsibility (CSR) ist im Deutschen mit Unternehmensverantwortung beziehungsweise mit unternehmerischer Verantwortung wiederzugeben. Corporate Responsibility umfasst die auf Unternehmensseite bestehende Verantwortung im umfassenden Sinn für jeglichen Einfluss, den die unternehmerische Tätigkeit auf die Gesellschaft und die Umwelt nach sich zieht. Im Zusammenhang mit der voranschreitenden Globalisierung gewann der Begriff CR immer stärker an Bedeutung. Zudem hat sich Corporate Responsibility in der Ära einer immer stärker zunehmenden Mediatisierung zu einer weiteren Anforderung an die Unternehmen gemausert. Lediglich wenn Unternehmen und Konzerne Gutes tun und darüber auch umfassend informieren, werden diese Bemühungen von den Akteuren der Medienbranche aufgegriffen und von der breiten Öffentlichkeit wahrgenommen. Um nachhaltiges Wirtschaften gegenüber der Öffentlichkeit zu dokumentieren beziehungsweise entsprechende Botschaften über die Medien in die Öffentlichkeit zu transportieren, initiieren Mitarbeiter auf Unternehmensseite entsprechende Projekte. Unternehmen und Konzerne haben diesbezüglich Agenden im Bereich der Nachhaltigkeit aufgelegt, die sich auf die Handlungsfelder der wirtschaftlichen Nachhaltigkeit, der transparenten Unternehmensführung und Regelkonformität, der Klima- und Umweltverantwortung, der sozialen Verantwortung, der Produktverantwortlichkeit sowie des gesellschaftliches Engagements erstrecken. Die Punkte Arbeitssicherheit, Mitarbeiterzufriedenheit, Energieeffizienz, nachhaltige Produktgestaltung, Korruptionsbekämpfung sowie Mindeststandards in der Lieferkette sind Bereiche, die sich ebenfalls als Handlungsfelder im Bereich CR anbieten.

Das Prinzip der Corporate Responsibility enthält Konzepte der Corporate Social Responsibility (CSR) – einem spezifischen Beitrag eines Unternehmens zum nachhaltigen Wirtschaften – der Corporate-Governance (CG) – worunter man eine transparente und gute Unternehmensführung versteht – und der Corporate-Citizenship (CC) – was für bürgerschaftliches Engagement steht. Da sich immer mehr Unternehmen und Konzerne zu nachhaltigem und verantwortungsbewusstem unternehmerischem Handeln verpflichtet fühlen und zudem bestrebt sind, in der öffentlichen Wahrnehmung über einen guten Ruf zu verfügen, werden sie auf dem Jobmarkt aktiv und schalten in gängigen Jobbörsen fortlaufend Stellenangebote für Jobs für Positionen im Bereich der Corporate Responsibility. Stellenangebote für Jobs im Bereich der Corporate Responsibility sind nicht auf eine Branche beschränkt. Nachhaltig denkende und kreative Köpfe sind für Unternehmen fast aller Branchen unverzichtbar. Neben einem Hochschulabschluss wird in Stellenangeboten für Jobs im Bereich CR Erfahrung im Projektmanagement, ein Gespür für Nachhaltigkeit sowie ein ausgeprägtes Maß an Kreativität vorausgesetzt, um die Außendarstellung des Unternehmens zu optimieren. In Stellenangeboten für global agierende Konzerne werden zudem für Jobs im Bereich CR sehr gute Kenntnisse mehrerer Sprachen verlangt. Auch für das Erstellen und Dokumentieren ihrer Nachhaltigkeitsberichte schalten größere Unternehmen immer wieder Stellenangebote für Jobs im Bereich CR. Schließlich sind börsennotierte Unternehmen sowie mittelgroße und große Kapitalgesellschaften, die bestimmte Grenzen im Hinblick auf ihre Bilanzgewinne, Umsatzerlöse und Mitarbeiterzahlen überschreiten, seit dem 1. Januar 2017 verpflichtet, in ihre Konzern- und Lageberichte auch sogenanntes „nichtfinanzielles Reporting“ aufzunehmen.

Konzerne und Großunternehmen werden deshalb auch in naher und ferner Zukunft kontinuierlich Stellenanzeigen für Jobs im Bereich der CR in den gängigen Jobbörsen schalten, um sich die Expertise dieser erfahrenen Spezialisten langfristig zu sichern.

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