Als Leiter der Personalabteilung, neudeutsch auch Human Resources genannt, hat man eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe inne. Hervorragend ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind einer der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens. Diese gilt es zu gewinnen. Doch statt des besten Mitarbeiters heißt es, den Mitarbeiter einzustellen, der am besten zur Firma und zur ausgeschriebenen Stelle passt. Und damit das Arbeitsverhältnis nicht schon nach der Probezeit wieder gelöst wird und die Suche von Neuem beginnt, sorgt ein erfahrener Personaler für die geeignete Kandidatenauswahl.
Die beste Voraussetzung für diese Position ist ein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium, möglichst mit Schwerpunkt Personalwirtschaft. Anstellungen finden sich in Unternehmen fast aller Wirtschaftszweige. Schließlich benötigt jede Personalabteilung einen erfahrenen und überaus geschulten Leiter.
Zunächst einmal stellt er sicher, dass vakante Positionen, sei es nach Kündigung seitens des früheren Stelleninhabers oder Ausscheiden aus dem Erwerbsleben, umgehend wieder besetzt werden. Dabei beschreibt er den Aufgabenbereich der freien Stelle, sowie die Anforderungen an den geeigneten Kandidaten um eine entsprechende Stellenanzeige formulieren zu können. Bei allen relevanten Vorstellungsgesprächen ist er selbstredend dabei und zeichnet für alle Neueinstellungen verantwortlich. Zudem hat er den Personalbedarf für bevorstehende Projekte langfristig im Auge. Die Kontaktpflege zur Hochschullandschaft hat in den letzten Jahren eine wichtige Rolle übernommen. Das Unternehmen präsentiert sich bei Kontaktmessen, um frühzeitig die potentiellen Fach- und Führungskräfte von morgen an sich zu binden.

Als Kopf der Personalabteilung ist man auch für die Personalentwicklung zuständig

Des Weiteren fällt die Personalentwicklung in seinen Bereich. Er entscheidet, welcher Mitarbeiter einen SAP-Kurs oder einen Kurs in Business English benötigt, um zukünftigen Aufgaben gewachsen zu sein. Zudem ist er für die Entsendung von Fach- und Führungskräften in Niederlassungen im Ausland zuständig. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind zudem unerlässlich. Erfahrung in der Führung und Motivation der Mitarbeiter ist ebenfalls notwendig. Als Ansprechpartner für die Belegschaft in Personalangelegenheiten hat er stets ein offenes Ohr.
Neben Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen zeichnet er sich durch verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse aus. Sein souveränes und sicheres Auftreten legt er auch in Stresssituationen an den Tag und wird allen an ihn gestellten Anforderungen gerecht.

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Personalleiter derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 274 offene Stellen für Personalleiter verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Personalleiter in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 21 Teilzeitkräften für Personalleiter.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Personalleiter?

Tagesaktuell werden 225 Vollzeitstellen für Personalleiter angeboten.

Wie sieht das Angebot für Personalleiter in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 65 Mitarbeitern für Personalleiter.

274 Stellenangebote und Jobs Personalleiter

HR Manager (Senior) / Personalleiter (m/w/d)

Leiter HR / Personalleiter (m/w/d) - Elektrotechnik / Bau / TGA

Personalleiter (m/w/d)

Personalleiter/in als Mitglied der Krankenhausleitung (m/w/d)

Personalleitung (w/m/d) Personalkaufrau/mann, bzw. abgeschlossenes BWL / Jura Studium oder vergl.

Personalleiter (m/w/d)

Referent (w/m/d) der Personalleitung

Assistenz / Sekretär*in der Personalleitung (m*w)

Personalleiter (m/w/d) / Head of HR (m/w/d)

Personalleitung (m/w/d)

Leiter der Abteilung Human Resources

Als Kopf der Personalabteilung ist man auch für die Personalentwicklung zuständig

Häufig gestellte Fragen

Assistenz / Sekretärin der Personalleitung (mw)