71 Stellenangebote Fallmanager

Stellenanzeigen-Übersicht: <Berufsbezeichnung: Fallmanager/in>

Einleitung

Die hier zusammengefassten Stellenanzeigen bieten einen umfassenden Überblick über zahlreiche attraktive Jobmöglichkeiten im Bereich des Fallmanagements (m/w/d) aus verschiedenen Institutionen und Sektoren. Als Fallmanager/in erwarten Sie vielseitige Tätigkeiten in unterschiedlichen Settings, die sowohl administrative als auch interaktive Herausforderungen mit sich bringen. Der Markt bietet Positionen in der Fallbearbeitung, Kodierung sowie in der Beratung und Betreuung, und dies in ganz Deutschland und teilweise der Schweiz, für Angestellte im Gesundheitswesen, der Sozialversorgung, bei Krankenkassen und in öffentlichen Verwaltungen.

Typische Anforderungen

Als Fallmanager/in sollten Sie über spezifische Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen:

• Fachausbildung/Studium: Notwendig ist häufig eine Ausbildung in Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Verwaltungsfachwesen, Gesundheitswesen oder in spezifischen Bereichen wie Intensivpflege/Kodierung.
• Rechts- und Systemkenntnisse: Fundierte Kenntnisse von SGB-Richtlinien, DRG-Systemen, Berufskrankheitenrecht oder Sozialhilfegesetzen sind essenziell.
• Technische Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS-Office und branchenspezifischen Softwares wie Orbis, KIS oder Lämmkom erwartet.
• Team- und Kommunikationsfähigkeiten: Empathie und die Fähigkeit zur zielführenden Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern sind unverzichtbar.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer Fallmanager/in gehören vielfältige Tätigkeiten:

• Fallmanagement: Bearbeitung und Überwachung von Vorgängen, wie Krankengeldfälle, Berufskrankheiten oder Fälle spezifischer Sozialleistungen.
• Dokumentation & Kodierung: Fallbegleitende Kodierung, Abrechnungsprüfung und Sicherstellung der Dokumentationsqualität.
• Beratung: Beratung bei Reha- oder Eingliederungsmaßnahmen, Unterstützung der Kunden in rechtlichen und medizinischen Fragestellungen.
• Koordination: Zusammenarbeit mit internen und externen Leistungsträgern, Organisation von Übergängen und Nachbetreuung.
• Führung & Organisation: Leitung von Teams und Aufsichtsfällen oder die Weiterentwicklung von Arbeitsstrukturen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Fallmanager/innen profitieren in der Regel von umfangreichen Benefits:

• Finanzielle Vorteile: Leistungsorientierte Gehälter, Jahressonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschüsse oder Dienstrad-Leasing.
• Flexibilität: Option auf Teilzeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Angebote.
• Weiterbildung: Fort- und Weiterbildungsangebote, insbesondere in relevanter Branchensoftware und rechtlichen Grundlagen.
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, familienfreundliche Arbeitsplatzgestaltung sowie Gesundheitsprogramme.
• Sonstige: Mitarbeiterrabatte, Jobtickets und attraktive Arbeitsumgebungen, z.B. ergonomisch ausgestattete Büros.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Fallmanager/innen:

• Deutschland: Städte wie Krefeld, Wiesbaden, Schweinfurt, Marburg, Jena, und ländliche Gebiete wie Schaumburg oder der Landkreis Pinneberg.
• Schweiz: Zürich und Bern als mögliche Einsatzregionen für internationale Bewerber/innen.

Gehaltsinformationen

Aus den Stellenanzeigen ergibt sich folgendes Gehaltsspektrum:

• TVöD-Bereiche: Entgeltgruppen EG9b bis EG10, mit ca. 3.200 € bis 5.400 € brutto monatlich bei 39 Std./Woche.
• Private Arbeitgeber: Meist angelehnt an Tarifverträge mit zusätzlichen Prämien und Boni.
• Internationale Arbeitgeber: Vertragliche Optionen mit entgeltlicher Zusatzversorgung.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Stellen Sie dar, wie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen den Anforderungen und Aufgaben als erfahrene/r Fallmanager/in entsprechen. Greifen Sie auf praktische Beispiele zurück, um Ihre Eignung hervorzuhaben.

Lebenslauf optimieren

Heben Sie gezielt Tätigkeiten hervor, die zum Berufsfeld des Fallmanagements gehören, wie z.B. fallbegleitende Kodierung oder die Zusammenarbeit mit Sozialleistungsträgern.

Hervorhebung von Soft Skills

Zeigen Sie durch konkrete Beispiele auf, wie Sie Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt haben, z.B. bei Verhandlungen mit Leistungsträgern.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Ermitteln Sie marktkonforme Gehälter für Fallmanager/innen auf Portalen wie Lohnspiegel.de und Kununu. Nutzen Sie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit für einen regionalen Vergleich.

Klare Argumente

Betonen Sie Ihre spezifische Ausbildung und Berufserfahrung, wie z.B. Fachkenntnisse in Sozialgesetzen oder Erfahrung in der praktischen Kodierung.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Verhandeln Sie neben dem Gehalt auch über Benefits wie Homeoffice, Weiterbildung oder Zuschüsse zu Dienstrad-Jobs. Solche Leistungen verbessern Ihre Arbeitsbedingungen direkt.

Regionale Unterschiede, Pay-Gaps

Berücksichtigen Sie geografische Einkommensunterschiede und informieren Sie sich über Gehaltsberichte spezifischer Regionen und Branchen.

Flexibilität

Sehen Sie das Gesamtpaket der Vergütung im Kontext Ihrer Prioritäten und sind Sie bereit, auf weniger relevante Punkte zu verzichten.

Dieser strukturierte Überblick vereint zentrale Informationen, die Fallmanager/innen bei ihrer Jobsuche und der Vorbereitung ihrer Bewerbung unterstützen können.