212 Stellenangebote Familienhilfe

Überblick über Stellenangebote im Bereich Kinder-, Jugend- und Familienhilfe

Hier finden Sie eine umfassende Übersicht aktueller Stellenangebote für den Bereich der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe (m/w/d). Die hier dargestellten Positionen bieten Einblicke in die Anforderungen, Aufgaben und Arbeitsbedingungen des Berufsfeldes, das in verschiedenen Regionen deutschlandweit angeboten wird. Besonders gefragt sind hierbei Fachkräfte, die mit Leidenschaft und Kompetenz Kinder, Jugendliche und Familien in schwierigen Lebenssituationen unterstützen möchten.

Typische Anforderungen

Die Anforderungen an Fachkräfte in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe umfassen in der Regel eine fundierte pädagogische Qualifikation sowie einschlägige Erfahrungen im sozialen Bereich. Arbeitgeber suchen nach Kandidat:innen, die folgende Kriterien erfüllen:

• Abschluss im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften oder vergleichbar (Bachelor, Master, Diplom).
• Berufserfahrung im Bereich der sozialpädagogischen Familienhilfe (SPFH) und Hilfen zur Erziehung.
• Kenntnisse in Kinderschutz, Hilfesystemen und Gesetzesgrundlagen wie SGB VIII.
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Bereitschaft zu Reflexion und Supervision.
• Führerschein der Klasse B; für bestimmte Positionen Einsatz des eigenen Kfz.
• Zusätzliche Qualifikationen, wie systemische Beratung oder Familientherapie, sind häufig von Vorteil.
• EDV-Kenntnisse sowie die Bereitschaft zum digitalen Arbeiten.
• Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelle Kompetenz werden zunehmend relevant.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgaben in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sind vielseitig und können je nach Position variieren. Typische Tätigkeiten umfassen:

• Unterstützung und Beratung von Familien in herausfordernden Lebenssituationen, direkt im häuslichen Umfeld.
• Durchführung von sozialpädagogischen Einzel- und Gruppeninterventionen.
• Leitung oder Begleitung von Hilfeplangesprächen gemäß SGB VIII.
• Erstellung von Förderplänen, Entwicklungsberichten und Dokumentationen.
• Netzwerk- und Kooperationstätigkeit mit Jugendämtern, Schulen und weiteren Partner:innen.
• Präventive und reaktive Hilfe zur Selbsthilfe sowie Krisenmanagement.
• Organisation und Durchführung von Workshops, Familienangeboten oder teilstationären Tagesgruppen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Fachkräfte der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe profitieren von einem breiten Spektrum an Benefits. Gesicherte Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Rahmenbedingungen stehen im Vordergrund:

• Betriebliche Altersvorsorge inkl. attraktivem Kinderzuschlag.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
• Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Jahressonderzahlung oder 13. Monatsgehalt.
• Zuschüsse zu Jobrad, Deutschlandticket, und Gesundheitsförderprogrammen.
• Support durch Fall- und Teambesprechungen, Supervision und Mentoring.
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen.
• Zusätzliche Urlaubstage (30 Tage bei 5-Tage-Woche, Sonderfreistellungen).
• Ausstattung mit Diensthandy und Laptop.
• Vergünstigungen über Corporate Benefit Programme.

Arbeitsorte

Jobs in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe werden deutschlandweit angeboten. Typische Arbeitsorte sind u.a.:

• Metropolen wie Hamburg, Berlin, Köln oder Stuttgart.
• Mittelgroße Städte wie Lünen, Elmshorn, Kiel oder Landshut.
• Ländliche Regionen und kleinere Städte wie Grünstadt, Altleiningen oder Leezen.

Die regionalen Unterschiede wirken sich auch auf die Tätigkeitsfelder und Zusatzleistungen aus.

Gehaltsinformationen

Explizit genannte Gehaltsinformationen betragen in einigen Stellenangeboten:

• Vergütung nach Haustarif, AVR oder TVöD (Entgeltgruppe S 17 bspw. ab ca. 4.000–4.500 € brutto).
• Kinderzuschläge von 100 € pro Kind sowie vermögenswirksame Leistungen und Sonderzahlungen.

Bewerbungstipps

• Individuelles Anschreiben: Gehen Sie konkret auf die geforderten Qualifikationen ein, z.B.: „Als erfahrener Sozialpädagogin bringe ich fundierte Kenntnisse in der ambulanten Arbeit, speziell in der SPFH, mit...“.
• Lebenslauf optimieren: Erläutern Sie Erfahrungen in der Netzwerkarbeit oder präventiver Hilfe wie sie in den Aufgaben genannt wurden.
• Hervorhebung von Soft Skills: Verweisen Sie auf Ihre Erfahrungen mit Teamarbeit, Krisenmanagement oder interkultureller Kompetenz.

Gehaltsverhandlungsstrategien

1. Marktrecherche: Informieren Sie sich über die Gehaltsstrukturen für den Bereich Kinder-, Jugend- und Familienhilfe auf Plattformen wie gehalt.de oder beim TVöD.
2. Klare Argumente: Betonen Sie berufliche Erfolge und Erfahrungen, speziell aus den Aufgabenbereichen und typischen Anforderungen.
3. Zusatzleistungen berücksichtigen: Verhandeln Sie über Zuschüsse, Bikeleasing, Weiterbildungsmöglichkeiten und Altersvorsorge.
4. Regionale Unterschiede: Nutzen Sie Portale wie den Entgeltatlas, um Gehaltsspannen in Bundesländern oder Städten zu analysieren.
5. Flexibilität: Berücksichtigen Sie das Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Arbeitszeitmodellen.

Zusammenfassend zeigt diese Marktanalyse, dass die Kinder-, Jugend- und Familienhilfe ein vielseitiges Berufsfeld mit hohen Anforderungen und herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit gezielten Gehaltsstrategien und optimalen Bewerbungsunterlagen lässt sich eine lohnende Karriere gestalten.