77 Stellenangebote HR Business Partner Potsdam
- neu Sa. 11.5.2024
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29.03.2024
Berlin
HR Business Partner (m/w/d)
medicover
Vollzeit
Unbefristet
Sie sind eine freundliche Persönlichkeit, für die Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Genauigkeit selbstverständlich sind .
Ihre Arbeitsweise ist von einem hohen Maß an Sorgfalt, Struktur und Engagement geprägt.
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar.
Quelle: www.medicover.de
26.03.2024
Großbeeren
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
SPITZKE SE
Erfahrung
Vollzeit
SPITZKE. Gestalten in vernetzten Dimensionen. Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.300 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran.
Quelle: www.jobware.de
26.03.2024
Berlin, Homeoffice möglich
Senior HR Business Partner / stellvertretender Personalleiter (m/w/d)
Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH Berlin
Erfahrung
Vollzeit
Senior HR Business Partner / stellvertretender Personalleiter (m/w/d). Knorr-Bremse ist Weltmarktführer für Bremssysteme und ein führender Anbieter sicherheitskritischer Subsysteme für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Die Produkte von Knorr-Bremse leisten weltweit einen Beitrag.
Quelle: www.jobware.de
24.03.2024
Berlin
HR Business Partner (m/w/d)
Cobalt Deutschland GmbH
Erfahrung
Vollzeit
Verantwortung für eine lösungs- und zukunftsorientierten Entwicklung aller relevanten Themen und Fragestellungen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften.
Umsetzung aller arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Projektleitung innerhalb verschiedenster HR-Projekte für die Umsetzung von Trends und Innovationen.
Quelle: www.cobaltrecruitment.de
23.03.2024
Potsdam
HR Business Partner (m/w/d)
Lionstep AG
Erfahrung
Vollzeit
Bachelor- oder Master- Abschluss in Human Resources Management / Business Administration oder eine ähnliche Qualifikation.
Sehr gutes Verständnis von HR Praktiken und dem deutschen Arbeitsrecht.
Kenntnisse in SAP HCM.
Quelle: www.monster.de
23.03.2024
Berlin
HR Business Partner (m/w/d) Werk Berlin
Bahlsen GmbH & Co. KG Jobportal
Vollzeit
Unbefristet
Mit dem HR Team in Berlin kannst Du mit hohem Vertrauen und Enthusiasmus ausdauernd gemeinsam an einem Strang ziehen. Dabei hast Du Lust auf Herausforderungen, bist ein absoluter Teamplayer, sowie für neue Ideen.
Quelle: www.thebahlsenfamily.com
20.03.2024
Berlin
HR Business Partner (m/w/d)
IFLb Laboratoriumsmedizin Berlin GmbH
Vollzeit
Unbefristet
HR Business Partner (m/w/d) Vollzeit - 40 Stunden/Woche (Mo. - Fr.) Ihre Aufgaben: .
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen .
Erstellung und Umsetzung von Personalstrategien im Einklang mit der Geschäftsstrategie .
Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und die Etablierung.
Quelle: www.iflb.de
20.03.2024
Berlin
HR Business Partner (m/w/d)
Randstad Deutschland
Vollzeit
Unbefristet
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle, vielseitige und interessante Aufgabe als HR Business Partner in Potsdam in einem innovativen zukunftsorientierten Unternehmen mit persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Beenden Sie Ihre Jobsuche und senden Sie uns Ihre aussagefähige und vollständige Bewerbung zu diesem Job bitte per E-Mail oder per Post an die Personalabteilung.
Quelle: www.randstad.de
19.03.2024
Berlin
HR Business Partner (f/m/d)
Randstad Deutschland
Benefits
Vollzeit
HR Business Partner (f/m/d) in Berlin. Randstad. randstad. Jobsuche. Bewerber. Karrieretipps. Für Unternehmen. HR-Portal. Standorte. randstad. Jobsuche. Bewerber. Initiativbewerbung. Bewerberaccount. besserarbeit. Headhunting. Unternehmensprofile. Attraktiver Arbeitgeber. Akademie. Karrieretipps. alle Artikel. Berufe.
Quelle: www.randstad.de
15.03.2024
Berlin
HR Business Partner (w/m/d)
über Arbeitsagentur
Benefits
Erfahrung
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess der zugeordneten Fachbereiche.
Überprüfung von Stellenbesetzungen und entsprechende Beratung der Führungskräfte.
Betreuung des Einstellungsprozesses und des On-Boardings.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften während ihres gesamten Lebenszyklus.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
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