608 Stellenangebote und Jobs HR Specialist

Überblick über Stellenanzeigen für "HR Specialist"

Einleitung

Die Stellenanzeigen für HR Specialist (Human Resources Spezialisten) bieten einen umfassenden Überblick über die vielfältigen Anforderungen und Aufgaben im Bereich des Personalwesens. Unterschiedliche Unternehmen suchen engagierte Fachkräfte für Rollen wie Recruiting-Spezialist, Payroll-Experte oder Personaladministration. Diese Positionen umfassen Tätigkeitsfelder wie Bewerbermanagement, Lohnabrechnung, Personalentwicklung und komplexe HR-Prozesse. HR Specialist (m/w/d) wird von Unternehmen in diversen Branchen und Regionen gesucht, was vielfältige Karrieremöglichkeiten eröffnet.

Typische Anforderungen

Ein HR Specialist sollte über spezifische Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, um den Anforderungen gerecht zu werden. Zu den häufig genannten Qualifikationen gehören:

• Bildungsabschlüsse:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann, kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt.
  • Zusatzqualifikationen wie Lohnbuchhaltung, Steuerfachangestellter oder vergleichbare Abschlüsse.

• Erfahrung:

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, in der Gehaltsabrechnung oder der operativen HR-Arbeit.
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
  • Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen wie SAP, DATEV oder Workday.

• Kompetenzen:

  • Analytisches Denken und Zahlenaffinität.
  • Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit.
  • Organisationsgeschick und zuverlässige Arbeitsweise.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben eines HR Specialist gehören vielfältige Tätigkeiten im Recruiting, der Personalverwaltung und Abrechnung:

• Recruiting- und Bewerbermanagement:

  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
  • Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Active Sourcing, Kontaktpflege zu Kandidaten.
  • Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, Social Media-Kampagnen.

• Payroll und Personaladministration:

  • Verantwortung für die termingerechte Entgeltabrechnung.
  • Pflege von Mitarbeiterdaten und Personalakten.
  • Beratung zu arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.

• HR-Prozesse und Projekte:

  • Unterstützung bei Onboarding-Prozessen.
  • Mitarbeit an HR-Projekten, Digitalisierung und Optimierung von Prozessen.
  • Pflege und Analyse von HR-Daten und Erstellung von Reportings.

• Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden:

  • Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
  • Mitgestaltung von Weiterbildungsprogrammen und Teamentwicklung.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

HR Specialists profitieren von umfangreichen Zusatzangeboten und Benefits:

• Work-Life-Balance:

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
  • Sonderurlaub für besondere Anlässe und Sabbaticals.

• Zusätzliche Vergütung:

  • Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Erfolgsprämien.
  • Betriebliche Altersvorsorge und andere finanzielle Zuschüsse.

• Weiterbildung & Karriere:

  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. Workshops, E-Learnings).
  • Persönliche Entwicklung durch gezielte Karriereförderung.

• Gesundheit & Freizeit:

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote.
  • Mitarbeiter-Events, Firmenfeiern und Corporate Benefits.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach HR Specialists, darunter:

• Deutschland: München, Essen, Mannheim, Oberkochen, Freiburg, Köln, Augsburg.
• Österreich: Wien, Niederösterreich (Bezirk Tulln).
• Schweiz: Luzern, Regensdorf.

Gehaltsinformationen

Die Gehaltsangebote für HR Specialists sind vielfach standort- und qualifikationsabhängig:

• HR Payroll Specialist: Gehaltsspanne von ca. 42.000 € bis 45.500 € pro Jahr, zzgl. Boni.
• HR Specialist - Administration & Reporting: Monatsbruttogehalt ab 3.500 €, abhängig von Erfahrung.
• Mitarbeiterangebote: Zuschüsse, Prämien und individuelle Verhandlungsoptionen.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Beziehe dich auf die Anforderungen und Aufgaben: "Als erfahrene*r HR Specialist bringe ich umfangreiche Kenntnisse in Payroll und Recruiting mit."
• Erläutere Interesse an Recruiting-Strategien oder Abrechnungsprozessen.

Lebenslauf optimieren

• Hebe relevante Erfahrung hervor: "Verantwortung für die Entgeltabrechnung für 250 Mitarbeitende inklusive Pflege der Zeitwirtschaftssysteme."

Hervorhebung von Soft Skills

• Zeige Praxisbeispiele: "Als HR Specialist habe ich durch lösungsorientierte Kommunikation erfolgreich Mitarbeitendenfragen bearbeitet."

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Nutze Portale wie lohnspiegel.de oder TVöD-Tarifverträge für vergleichbare Gehälter.

Klare Argumente

Verdeutliche deinen Mehrwert: "Mit meiner Expertise in SAP HCM und Arbeitsrecht verbessere ich Ihre HR-Prozesse effizient."

Zusatzleistungen berücksichtigen

Verhandele Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Homeoffice-Lösungen und Fortbildungen.

Regionale Unterschiede und Pay-Gaps

Konsultiere den Entgeltatlas für regionale Gehaltsübersichten (https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas).

Mit diesen Informationen haben Bewerbende einen vollständigen Marktüberblick und wertvolle Tipps zur optimalen Vorbereitung der nächsten Karriereschritte als HR Specialist.