943 Stellenangebote und Jobs HR Business Partner

- neu So. 20.7.2025
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19.07.2025 10243 Berlin

HR Business Partner (all genders)

zalando logistics
Vollzeit
Unbefristet
Sie verfügen über einschlägige Qualifikationen als HR Business Partner, wie eine entsprechende Ausbildung in dem genannten Bereich sowie erste berufliche Erfahrung. Eine außerordentlich zuverlässige Arbeitsweise - auch unter Zeitdruck oder bei Prozessänderungen - zählt zu Ihren wesentlichen Stärken. Beenden Sie Ihre Suche, das ist der passende Job.
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Quelle: www.zalando.com
19.07.2025 Berlin

HR Business Partner (gn*)

MVE - Most Valuable Employee
Erfahrung
Vollzeit
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen. Erarbeitung von Konzepten und Lösungen im Betreuungsbereich. Umsetzung und Steuerung der personalwirtschaftlichen Prozesse. Personalkostenplanung. Steuerung von HR-Instrumenten. Begleitung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.
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Quelle: www.mveportal.de
19.07.2025 27809 Lemwerder

HR Business Partner (m/w/d) Payroll Services

jobtimum GmbH
Vollzeit
Unbefristet
In dieser abwechslungsreichen Position übernehmen Sie gemeinsam mit dem Team vielfältige Aufgaben innerhalb der Personalabteilung, von der Erstellung von Arbeitsverträgen über die Bearbeitung von Bescheinigungen bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen. Als HR Business Partner (m/w/d) Payroll Services, verantworten Sie das Melde-.
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Quelle: www.jobtimum.de
19.07.2025 51145 Köln

Group HR Business Partner (m/w/d)

Bardusch GmbH & Co. KG
Vollzeit
Unbefristet
Hier ist der Job für den erfahrenen Spezialisten: als HR Business Partner besitzen Sie ein detailliertes Verständnis von Geschäftsabläufen und suchen stetig nach Verbesserungspotenzialen. Teamorientiertes Denken und Handeln zur engen und produktiven Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen zeichnen Sie aus. Sie verfügen über gute kommunikative Englischkenntnisse und gehen mit der gängigen EDV (insbesondere Excel) routiniert um.
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Quelle: www.bardusch.com
19.07.2025 Ettlingen

Group HR Business Partner (m/w/d)

Bardusch
Erfahrung
Vollzeit
Strategische Beratung und operative Unterstützung der Gruppengeschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen - von der Organisationsentwicklung bis zur konkreten Umsetzung von Personalmaßnahmen. Eigenständige Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen für Geschäftsführungspositionen in den Landesgesellschaften sowie für zentrale Gruppenfunktionen.
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Quelle: www.bardusch.com
19.07.2025 Müllheim

HR-Business-Partnerin

Neoperl AG
Erfahrung
Vollzeit
Alexandra Engist-Schweitzer Sachbearbeiterin Recruiting, Kompetenzteam HR Weitere Themen für Sie Standorte Neoperl ist weltweit in 17 Ländern präsent. Finden Sie die Niederlassung in Ihrer Nähe. Hier finden Sie alles Wissenswerte zur Neoperl Gruppe - wichtige Kennzahlen, spannende Fakten sowie interessante Informationen.
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Quelle: www.neoperl.ch
19.07.2025 Zürich

Senior HR Business Partner (70-80%, m/w/d)

Stellenwerk AG
Erfahrung
Vollzeit
Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HRM oder ein anerkannter HR-Fachausweis. Sie verfügen über mindestens vier Jahre Erfahrung als HR Business Partner, Erfahrungen im öffentlichen Sektor sind ein Plus. Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der relevanten kantonalen und städtischen Personalgesetzgebung.
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Quelle: www.stellenwerk.ch
19.07.2025 07054 Parsippany

Global HR Business Partner - Functions

Sun Chemical Corporation
Vollzeit
Unbefristet
Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Proven experience as an HR Business Partner supporting global or regional functions in a matrixed organization. Strong understanding of HR operations, talent management, and organizational development.
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Quelle: www.sunchemical.com

HR Business Partner (m/w/d): Marktüberblick und Karrierechancen

Einleitung

Die Rolle des HR Business Partners (m/w/d) ist eine zentrale Position in Unternehmen, die den strategischen und operativen Personalbereich abdeckt. Diese Marktübersicht basiert auf aktuellen Stellenausschreibungen und bietet Einblicke in die Anforderungen, Aufgaben, Vergütung und Vorteile, die im Berufsfeld HR Business Partner gefragt sind. Von Eppelheim bis Weiz und Luxemburg zeigen die Stellenangebote regionale Unterschiede und spezifische Herausforderungen in der Personalwelt auf. Egal ob in Teilzeit oder Vollzeit, Unternehmen suchen erfahrene Fachkräfte, die Personalfragen ganzheitlich bearbeiten und strategisch im Einklang mit den Unternehmenszielen handeln.


Typische Anforderungen

In der Stellenausschreibung für HR Business Partner (m/w/d) werden folgende Kompetenzen und Qualifikationen regelmäßig genannt:

  • Bildung:
    • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
    • Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Coaching, Mediation oder Change Management sind von Vorteil.
  • Erfahrung:
    • Mindestens 2–10 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
    • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
    • Erfahrung in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung.
  • Soft Skills:
    • Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
    • Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise.
    • Empathie und soziale Kompetenz.
  • Technische Fähigkeiten:
    • Sicherer Umgang mit HR-Tools (z. B. SAP, MS Office 365, Personio) und IT-Affinität.
    • Affinität zur Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen.
  • Sprachen:
    • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; in Luxemburg auch Französisch erwünscht.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Als HR Business Partner (m/w/d) umfasst das Aufgabenspektrum ein breites Portfolio an Verantwortlichkeiten:

  • Beratung und Betreuung:
    • Strategische und operative Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten.
    • Sparringspartner für Geschäftsführungen.
  • Personalprozesse:
    • Umsetzung von Recruiting, Onboarding und Offboarding.
    • Engagement in Change-Management-Prozessen.
    • Operative und strategische Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
    • Harmonisierung interner HR-Prozesse nach Übernahmen.
  • Rechtliche Themen:
    • Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
    • Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
  • Mitarbeiterentwicklung:
    • Gestaltung und Implementierung von Weiterbildungs- und Talentförderprogrammen.
    • Einführung moderner Personalmarketing- und Bindungsstrategien.
  • HR-Digitalisierung & Berichtswesen:
    • Analyse von Kennzahlen, Erstellung von Reports und Entwicklung datenbasierter Lösungen.
    • Mitarbeit bei der Digitalisierung von HR-Prozessen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Mitarbeitende in der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) können von zahlreichen attraktiven Zusatzleistungen profitieren:

  • Finanzielle Benefits:
    • Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
    • Corporate Benefits und attraktive Gehaltspakete, teilweise bis 75.000 Euro jährlich.
    • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
  • Work-Life-Balance:
    • Flexibles Arbeiten (u. a. Home-Office-Option, Gleitzeit).
    • Zusätzliche Urlaubstage (z. B. Heiligabend als Feiertag).
    • Bike-Leasing und Firmenwagen.
  • Weiterbildungsangebote:
    • Zugang zu internen Akademien, Online-Kursen und Führungskräfteprogrammen.
  • Zusätzliche Anreize:
    • Firmenfitness (z. B. EGYM Wellpass).
    • Subventionierte Betriebsrestaurants.
    • Kinderbetreuungszuschüsse.
    • Mitarbeiterevents und Netzwerkmöglichkeiten.

Arbeitsorte

Die Rolle des HR Business Partners (m/w/d) wird in verschiedenen Regionen und Städten angeboten:

  • Deutschland:
    • Eppelheim, Mainz, Frankfurt, Dortmund, Weiz, Würzburg, Butzbach, Zusmarshausen.
  • International:
    • Luxemburg (Howald), Niederlassungen in mehreren Ländern wie China, Frankreich und den USA.
  • Remote Work:
    • Mobile Working und hybride Modelle sind weit verbreitet.

Gehaltsinformationen

Die Gehälter variieren stark je nach Qualifikation und Region:

  • Starter-Gehalt: 60.000–62.000 Euro jährlich.
  • Spitzengehälter für Senior HR Business Partner: bis zu 75.000 Euro.
  • Zusatzleistungen wie Boni, Dienstwagen und Corporate Benefits erhöhen die Gesamtvergütung.

Bewerbungstipps
Individuelles Anschreiben:
  • Beginnen Sie mit Ihren wichtigsten Erfahrungen als „HR Business Partner (m/w/d)“, speziell zu HR-Projekten und Prozessen wie Mitarbeiterentwicklung und Personalmanagement.
Lebenslauf optimieren:
  • Stellen Sie Ihre Erfahrung als HR Business Partner durch Beispiele hervor, z. B. Optimierungen im HR-Bereich, Change-Management oder arbeitsrechtliche Verhandlungen.
Hervorhebung von Soft Skills:
  • Zeigen Sie erfolgreiche Kommunikationserfahrungen mit verschiedenen Stakeholdern inklusive Führungskräften und Mitarbeitern.

Gehaltsverhandlungsstrategien
Marktrecherche:
  • Recherchieren Sie Gehälter für HR Business Partner auf Plattformen wie Lohnspiegel.de, Gehalt.de oder über den TVöD.
Klare Argumente:
  • Verdeutlichen Sie mit konkreten Beispielen Ihren Mehrwert, z. B. Ihre Kenntnisse in Arbeitsrecht und die Verantwortung für Change-Projekte.
Zusatzleistungen:
  • Priorisieren Sie Benefits wie Weiterbildung, Work-Life-Balance und betriebliche Altersvorsorge.
Regionale Unterschiede:
  • Nutzen Sie den Entgeltatlas, um Gehaltsunterschiede zwischen Städten und Bundesländern zu bewerten.
Flexibilität:
  • Denken Sie an ein Vergütungsgesamtpaket - etwa Urlaube, Boni oder Sachzuwendungen - über das klassische Gehalt hinaus.

Diese umfangreiche Marktübersicht für HR Business Partner (m/w/d) gibt Ihnen einen klaren Einblick, welche Anforderungen und Aufgaben gefragt sind und wie Sie sich optimal auf Bewerbungen und Gehaltsverhandlungen vorbereiten können.

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Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Durchschnittseinkommen für HR Business Partner?
Abhängig von Branche, Unternehmensgröße und Standort variiert das Einkommen für diese Tätigkeit erheblich, mit Gehaltsspannen von 4.463,- € bis 5.500,- €. Für HR Business Partner beträgt das mittlere Einkommen 4.955,- €.

Wie viele Stellen sind für HR Business Partner derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 943 offene Stellen für HR Business Partner verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf HR Business Partner in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 84 Teilzeitkräften für HR Business Partner.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für HR Business Partner?
Tagesaktuell werden 737 Vollzeitstellen für HR Business Partner angeboten.

Wie sieht das Angebot für HR Business Partner in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 271 Mitarbeitern für HR Business Partner.