934 Stellenangebote und Jobs HR Business Partner

- neu Do. 31.7.2025
Durchschnittsgehalt Neue Jobangebote der Woche Jobs in Vollzeit Jobs in Teilzeit Anzahl der offenen Jobs
4.955,- € 173 729 81 934
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31.07.2025 22113 Hamburg

HR Business Partner International (m/w/d)

Calanbau Brandschutzanlagen GmbH
Benefits
Ohne Erfahrung
Sie sind für den Aufbau der HR-Strukturen unserer europäischen Auslandsgesellschaften verantwortlich, insbesondere der Einführung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Sie übernehmen die strategische Beratung der Standortleitungen zur Gestaltung effizienter und zukunftsorientierter HR-Konzepte.
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Quelle: www.calanbau.de
31.07.2025 71364 Arbeitsort: Winnenden

HR Business Partner (all genders)

Socco Group GmbH NL Schorndorf
Vollzeit
Unbefristet
Flexible Arbeitszeit. Attraktives, übertarifliches Gehalt. Professionelle Einarbeitung. Gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz. Parkplatz.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
30.07.2025 15857 Windsor

HR Business Partner

Morgan Advanced Materials
Vollzeit
Unbefristet
This position is responsible for performing HR administrative duties working closely with HR staff in supporting overall business objectives.
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Quelle: www.werra-meissner.de
30.07.2025 59423 Unna

HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS AG
Benefits
Erfahrung
Ansprechpartner:in mit fachlicher Expertise und sozialer Kompetenz für alle Themen rund um die Betreuung von Fach- und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs. Nutzung relevanter KPIs zur Ableitung gezielter Maßnahmen zur Sicherstellung des Erfolgs entlang des gesamten Employee Life Cycles.
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Quelle: www.dis-ag.com
30.07.2025 22297 Hamburg

Werkstudent (w/m/x) im HR Business Partner Team

Sysmex Europe SE
Teilzeit
Flexible Arbeitszeit
Du bist ordentlich an einer deutschen Universität oder Fachhochschule (Bachelor, Master oder MBA) immatrikuliert. Du interessierst dich leidenschaftlich für HR-Themen und hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, gerne im Bereich Personalentwicklung oder Personaladministration, gesammelt.
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Quelle: www.sysmex-europe.com
30.07.2025 Blieskastel

Junior HR Business Partner (m/w/d) Manufacturing

Hager Group
Ohne Erfahrung
Vollzeit
Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Deine ersten Schritte im Unternehmen erleichtert. Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln. Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
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Quelle: www.hager.de
30.07.2025 58095 Hagen

HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS AG
Benefits
Erfahrung
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. .
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Quelle: www.dis-ag.com
30.07.2025 44807 Bochum

HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS AG
Benefits
Erfahrung
Ansprechpartner:in mit fachlicher Expertise und sozialer Kompetenz für alle Themen rund um die Betreuung von Fach- und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs. Nutzung relevanter KPIs zur Ableitung gezielter Maßnahmen zur Sicherstellung des Erfolgs entlang des gesamten Employee Life Cycles.
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Quelle: www.dis-ag.com

HR Business Partner (m/w/d): Marktüberblick und Karrierechancen

Einleitung

Die Rolle des HR Business Partners (m/w/d) ist eine zentrale Position in Unternehmen, die den strategischen und operativen Personalbereich abdeckt. Diese Marktübersicht basiert auf aktuellen Stellenausschreibungen und bietet Einblicke in die Anforderungen, Aufgaben, Vergütung und Vorteile, die im Berufsfeld HR Business Partner gefragt sind. Von Eppelheim bis Weiz und Luxemburg zeigen die Stellenangebote regionale Unterschiede und spezifische Herausforderungen in der Personalwelt auf. Egal ob in Teilzeit oder Vollzeit, Unternehmen suchen erfahrene Fachkräfte, die Personalfragen ganzheitlich bearbeiten und strategisch im Einklang mit den Unternehmenszielen handeln.


Typische Anforderungen

In der Stellenausschreibung für HR Business Partner (m/w/d) werden folgende Kompetenzen und Qualifikationen regelmäßig genannt:

  • Bildung:
    • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
    • Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Coaching, Mediation oder Change Management sind von Vorteil.
  • Erfahrung:
    • Mindestens 2–10 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
    • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
    • Erfahrung in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung.
  • Soft Skills:
    • Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
    • Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise.
    • Empathie und soziale Kompetenz.
  • Technische Fähigkeiten:
    • Sicherer Umgang mit HR-Tools (z. B. SAP, MS Office 365, Personio) und IT-Affinität.
    • Affinität zur Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen.
  • Sprachen:
    • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; in Luxemburg auch Französisch erwünscht.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Als HR Business Partner (m/w/d) umfasst das Aufgabenspektrum ein breites Portfolio an Verantwortlichkeiten:

  • Beratung und Betreuung:
    • Strategische und operative Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten.
    • Sparringspartner für Geschäftsführungen.
  • Personalprozesse:
    • Umsetzung von Recruiting, Onboarding und Offboarding.
    • Engagement in Change-Management-Prozessen.
    • Operative und strategische Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
    • Harmonisierung interner HR-Prozesse nach Übernahmen.
  • Rechtliche Themen:
    • Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
    • Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
  • Mitarbeiterentwicklung:
    • Gestaltung und Implementierung von Weiterbildungs- und Talentförderprogrammen.
    • Einführung moderner Personalmarketing- und Bindungsstrategien.
  • HR-Digitalisierung & Berichtswesen:
    • Analyse von Kennzahlen, Erstellung von Reports und Entwicklung datenbasierter Lösungen.
    • Mitarbeit bei der Digitalisierung von HR-Prozessen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Mitarbeitende in der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) können von zahlreichen attraktiven Zusatzleistungen profitieren:

  • Finanzielle Benefits:
    • Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
    • Corporate Benefits und attraktive Gehaltspakete, teilweise bis 75.000 Euro jährlich.
    • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
  • Work-Life-Balance:
    • Flexibles Arbeiten (u. a. Home-Office-Option, Gleitzeit).
    • Zusätzliche Urlaubstage (z. B. Heiligabend als Feiertag).
    • Bike-Leasing und Firmenwagen.
  • Weiterbildungsangebote:
    • Zugang zu internen Akademien, Online-Kursen und Führungskräfteprogrammen.
  • Zusätzliche Anreize:
    • Firmenfitness (z. B. EGYM Wellpass).
    • Subventionierte Betriebsrestaurants.
    • Kinderbetreuungszuschüsse.
    • Mitarbeiterevents und Netzwerkmöglichkeiten.

Arbeitsorte

Die Rolle des HR Business Partners (m/w/d) wird in verschiedenen Regionen und Städten angeboten:

  • Deutschland:
    • Eppelheim, Mainz, Frankfurt, Dortmund, Weiz, Würzburg, Butzbach, Zusmarshausen.
  • International:
    • Luxemburg (Howald), Niederlassungen in mehreren Ländern wie China, Frankreich und den USA.
  • Remote Work:
    • Mobile Working und hybride Modelle sind weit verbreitet.

Gehaltsinformationen

Die Gehälter variieren stark je nach Qualifikation und Region:

  • Starter-Gehalt: 60.000–62.000 Euro jährlich.
  • Spitzengehälter für Senior HR Business Partner: bis zu 75.000 Euro.
  • Zusatzleistungen wie Boni, Dienstwagen und Corporate Benefits erhöhen die Gesamtvergütung.

Bewerbungstipps
Individuelles Anschreiben:
  • Beginnen Sie mit Ihren wichtigsten Erfahrungen als „HR Business Partner (m/w/d)“, speziell zu HR-Projekten und Prozessen wie Mitarbeiterentwicklung und Personalmanagement.
Lebenslauf optimieren:
  • Stellen Sie Ihre Erfahrung als HR Business Partner durch Beispiele hervor, z. B. Optimierungen im HR-Bereich, Change-Management oder arbeitsrechtliche Verhandlungen.
Hervorhebung von Soft Skills:
  • Zeigen Sie erfolgreiche Kommunikationserfahrungen mit verschiedenen Stakeholdern inklusive Führungskräften und Mitarbeitern.

Gehaltsverhandlungsstrategien
Marktrecherche:
  • Recherchieren Sie Gehälter für HR Business Partner auf Plattformen wie Lohnspiegel.de, Gehalt.de oder über den TVöD.
Klare Argumente:
  • Verdeutlichen Sie mit konkreten Beispielen Ihren Mehrwert, z. B. Ihre Kenntnisse in Arbeitsrecht und die Verantwortung für Change-Projekte.
Zusatzleistungen:
  • Priorisieren Sie Benefits wie Weiterbildung, Work-Life-Balance und betriebliche Altersvorsorge.
Regionale Unterschiede:
  • Nutzen Sie den Entgeltatlas, um Gehaltsunterschiede zwischen Städten und Bundesländern zu bewerten.
Flexibilität:
  • Denken Sie an ein Vergütungsgesamtpaket - etwa Urlaube, Boni oder Sachzuwendungen - über das klassische Gehalt hinaus.

Diese umfangreiche Marktübersicht für HR Business Partner (m/w/d) gibt Ihnen einen klaren Einblick, welche Anforderungen und Aufgaben gefragt sind und wie Sie sich optimal auf Bewerbungen und Gehaltsverhandlungen vorbereiten können.

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Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Durchschnittseinkommen für HR Business Partner?
Abhängig von Branche, Unternehmensgröße und Standort variiert das Einkommen für diese Tätigkeit erheblich, mit Gehaltsspannen von 4.463,- € bis 5.500,- €. Für HR Business Partner beträgt das mittlere Einkommen 4.955,- €.

Wie viele Stellen sind für HR Business Partner derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 934 offene Stellen für HR Business Partner verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf HR Business Partner in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 81 Teilzeitkräften für HR Business Partner.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für HR Business Partner?
Tagesaktuell werden 729 Vollzeitstellen für HR Business Partner angeboten.

Wie sieht das Angebot für HR Business Partner in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 267 Mitarbeitern für HR Business Partner.