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Marktüberblick: Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)

Das Berufsfeld "Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)" bietet ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten, spannenden Herausforderungen und attraktiven Gehältern, wie es in einer Vielzahl von Stellenanzeigen deutlich wird. Arbeitgeber suchen nach fachlich versierten Leadern, welche das Finanz- und Rechnungswesen sowie verwandte Bereiche strategisch und operativ weiterentwickeln. Unternehmen in Branchen wie Gesundheitswesen, Logistik, Bau, Industrie und Energie setzen auf Führungspersönlichkeiten, um Prozesse zu optimieren, Abschlüsse zu erstellen und Teams zu leiten.

Typische Anforderungen

Geprüfte Qualifikationen und relevante Erfahrungswerte sind entscheidende Voraussetzungen für die Position des Leiters Finanz- und Rechnungswesen. Die geforderten Qualifikationen umfassen:

• Abschluss: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise als Bilanzbuchhalter*in.
• Fachkenntnisse:
  • Expertise in HGB und vorzugsweise IFRS-Bilanzierung.
  • Steuerrechtliche und finanzbuchhalterische Erfahrungen, teilweise länderspezifisch.
  • Kenntnisse in Buchhaltungssoftware wie DATEV, SAP oder Orbis.
• Kompetenzen:
  • Führungserfahrung und Teammanagement.
  • Analytisches Denken und strategische sowie eigenständige Arbeitsweise.
  • Kommunikationsstärke und unternehmerisches Handeln.
• Zusätzliche Anforderungen:
  • Ergänzend in einigen Anzeigen: Englischkenntnisse, Affinität für Digitalisierung und Prozessoptimierung.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Tätigkeiten in diesem vielseitigen Beruf erstrecken sich über Finanzbuchhaltung, Liquiditätsmanagement bis hin zu strategischer Unternehmenssteuerung. Zu den typischen Aufgaben eines Leiters Finanz- und Rechnungswesen gehören:

• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen.
• Entwicklung und Überwachung von Finanzstrategien, Budgets und Forecasts.
• Verantwortung für Rechnungswesen, Controlling, Steuern und Treasury.
• Führung und Entwicklung von Teams im Finanzbereich.
• Prozessoptimierung und Digitalisierung von Finanzstrukturen.
• Berichtwesen an Geschäftsführung und externe Ansprechpartner (z. B. Steuerberater, Banken).
• Abwicklung operativer wie strategischer M&A-Projekte.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Um qualifizierte Talente zu gewinnen, bieten Arbeitgeber attraktive Zusatzleistungen, die über ein gutes Gehalt hinausgehen. Diese umfassen unter anderem:

• Finanzielle Benefits:
  • Attraktive Gehaltspakete von etwa 75.000 € bis über 100.000 € brutto jährlich.
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
• Flexibilität und Arbeitskultur:
  • Flexible Arbeitszeiten, teilweise Home-Office-Optionen und Gleitzeitmodelle.
  • Flache Hierarchien und eigenverantwortlicher Gestaltungsspielraum.
• Zusätzliche Leistungen:
  • Weiterbildungsangebote und Coaching.
  • Corporate Benefits wie Dienstradleasing, Gesundheitsmaßnahmen und Fitnessprogramme.

Arbeitsorte

Die Position des Leiters Finanz- und Rechnungswesen ist deutschlandweit und im angrenzenden Ausland nachgefragt:

• Deutschland: Metropolregionen wie Köln, Heidelberg, Stuttgart und Frankfurt.
• Österreich: Standorte in Oberösterreich und Wien.
• Schweiz: Positionen in Zürich und weiteren Kantonen.

Gehaltsinformationen

Explizit genannte Gehaltsstrukturen liegen im Bereich zwischen 75.000 € und 105.000 € brutto jährlich, teilweise plus Bonuszahlungen oder Firmenwagen. Branchen, Standort und Unternehmensgröße beeinflussen signifikant die Vergütung.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Anknüpfung an Anforderungen: „Als erfahrener Leiterin Finanz- und Rechnungswesen verfüge ich über umfassendes Wissen in der Erstellung von HGB-Abschlüssen und der Optimierung von Finanzprozessen.“
• Erwähnung der Kompetenzen: „Teamführung und strategische Finanzplanung zählen zu meinen Kernkompetenzen.“

Lebenslauf optimieren

• Praxisbeispiele: Weisen Sie konkret auf Erfahrungen hin, z. B.: „Verantwortlich für den Übergang auf digitale Buchhaltung.“
• Aufgabenbereiche hervorheben: Wie bspw. Abschlusserstellung, Controlling oder Prozessoptimierung.

Hervorhebung von Soft Skills

• Kommunikation belegen: „Durch klare Kommunikation habe ich teamübergreifende Kooperationen erfolgreich geleitet.“
• Flexibilität darlegen: „Stark in der Anpassung an innovative Marktanforderungen und agiles Denken.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Portale nutzen: lohnspiegel.de, gehalt.de und kununu spiegeln aktuelle Gehaltstrends wider. regionale Unterschiede verdeutlicht der Entgeltatlas.

Klare Argumente

• Anforderungen hervorheben: Betonen Sie fundiertes Wissen in HGB, Erfahrungen in Projektmanagement sowie Führungskompetenzen.

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Benefits einbeziehen: Verhandeln Sie z. B. über Home-Office, Firmenwagen oder betriebliches Gesundheitsmanagement.

Flexibilität zeigen

• Anpassungsfähigkeit signalisieren: Entwickeln Sie ein Gesamtvergütungskonzept, das neben Gehaltspunkten auch Benefits integrieren kann.

Dieser Marktüberblick zeigt, wie facettenreich und zentral die Rolle des Leiters Finanz- und Rechnungswesen für Unternehmen quer durch die Branchen ist. Voraussetzung ist jedoch, in Bewerbung und Gespräch die richtige Mischung aus Fachwissen und Führungsstärke aufzeigen zu können.