64 Stellenangebote Leitstellendisponent

Stellenprofil: Leitstellendisponent*in

Einleitung

Leitstellendisponentinnen sind essenziell für die Koordination und Steuerung von Notfall- und Rettungsdiensten. Diese Darstellung bietet einen Überblick aktueller Stellenanzeigen, die unterschiedliche Spezialisierungen und Anforderungen aus verschiedenen Regionen und Arbeitsfeldern abbilden. Ob in modernen öffentlichen Leitstellen, privaten Rettungsdiensten oder speziellen Einsatzbereichen wie der Werkfeuerwehr – die Rolle als Leitstellendisponentin ist vielfältig und anspruchsvoll.

Typische Anforderungen

Um als Leitstellendisponent*in eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen, sollten Bewerbende bestimmte Qualifikationen und Fähigkeiten vorweisen können:

• Fachliche Qualifikationen:

  • Ausbildung als Rettungssanitäterin, Notfallsanitäterin oder Rettungsassistent*in.
  • Berufserfahrung im Rettungsdienst oder Feuerwehrwesen.
  • Zusätzliche spezifische Qualifikationen wie ein Leitstellenlehrgang, feuerwehrtechnische Ausbildung oder weiterführende Kurse.

• Persönliche Eigenschaften:

  • Belastbarkeit und Stressresistenz.
  • Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.
  • Verantwortungsbewusstes und souveränes Auftreten.
  • Flexibilität und Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit.

• Technische und sprachliche Fähigkeiten:

  • Sicherer Umgang mit EDV-Systemen, insbesondere Einsatzleitsystemen.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und idealerweise Kenntnisse einer Fremdsprache.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den zentralen Aufgaben einer Leitstellendisponent*in zählen:

• Einsatzkoordination:

  • Annahme und Bearbeitung von Notrufen.
  • Planung und Koordination von Einsätzen im Rettungsdienst, Krankentransport, Brandschutz und Katastrophenschutz.
  • Disposition von Einsatzmitteln, inklusive Rettungsfahrzeugen, Feuerwehr und ggf. Luftrettung.

• Kommunikation und Unterstützung:

  • Zusammenarbeit mit Krankenhäusern, Behörden, Feuerwehren und Hilfsorganisationen.
  • Alarmierung und Unterstützung von Einsatzkräften.

• Verwaltung und Dokumentation:

  • Überwachung und Bedienung des Einsatzleitsystems.
  • Dokumentation von Einsatzabläufen und Datenmanagement.
  • Erstellung und Pflege von einsatzrelevanten Dokumenten.

• Besondere Spezialisierungen:

  • Qualitätssicherung im Rettungswesen.
  • Datenanalyse und Statistik für Prozessoptimierung.
  • Abwicklung und Nachbereitung von Alarm- und Gefahrenmeldungen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Einige Unternehmen bieten Leitstellendisponent*innen attraktive Zusatzleistungen und Vorteile:

• Finanzielle Anreize:

  • Überdurchschnittliche Vergütung, häufig ergänzt durch Zuschläge für Schicht-, Nacht- oder Wochenendarbeit.
  • Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.

• Fort- und Weiterbildungen:

  • Regelmäßige Schulungsangebote.
  • Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation und Aufstiegsperspektiven.

• Work-Life-Balance:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle und familienfreundliche Strukturen.
  • Zuschüsse zu Kinderbetreuung oder E-Bike-Leasing.

• Arbeitsplatzbedingungen:

  • Moderne Arbeitsplätze mit aktueller Technik.
  • Gesundheitsmanagement und ergonomische Bedingungen.

Arbeitsorte

Stellen für Leitstellendisponent*innen sind deutschlandweit in städtischen und ländlichen Regionen ausgeschrieben. Einige Beispiele:

• Rhein-Ruhr-Metropolregion: Düsseldorf, Köln, Kreis Unna.
• Süddeutschland: Tübingen, Freiburg, Stuttgart.
• Norddeutschland: Bundesland Schleswig-Holstein (z. B. Harrislee).
• Weitere Städte: Hamburg, Würzburg, Hanover und Villingen-Schwenningen.

Gehaltsinformationen

Aus den Stellenanzeigen lassen sich folgende Gehaltsinformationen entnehmen:

• Grundgehälter variieren stark, bspw. von 4000 - 4400 € brutto monatlich bei privatrechtlichen Anstellungen.
• Öffentlicher Dienst orientiert sich häufig an Entgeltgruppe 9a TVöD (ca. 2700-3800 € brutto).
• Hinzu kommen oft Schichtzuschläge sowie Sonderzahlungen.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Ein maßgeschneidertes Anschreiben ist essenziell. Beispiel: „Als erfahrener Leitstellendisponentin mit mehrjähriger Praxis in Notrufannahme und Einsatzkoordination bringe ich die belastbare Kommunikation und Teamfähigkeit mit, die in einer modernen Leitstelle unabdingbar sind.“

Lebenslauf optimieren

Stellen Sie Ihre Berufserfahrung konkret dar:

• Beispiele: „Disposition von über 300 Einsätzen monatlich“, „Dokumentation und Nachbereitung spezieller Großschadenslagen“.
• Zertifikate wie Notfallsanitäter, BOS-Sprechfunker oder Qualitätsmanagement hervorheben.

Hervorhebung von Soft Skills

Zeigen Sie Ihre Teamfähigkeit und Stressresistenz durch Beispiele: „Im Leitstellenbetrieb konnte ich bei temporären Ausfällen durch schnelles Handlungsvermögen das Team entscheidend unterstützen.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Nutzen Sie Portale wie lohnspiegel.de oder den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, um Marktwerte für Leitstellendisponent*innen zu ermitteln.

Klare Argumente

Heben Sie Ihre Mehrwerte hervor, etwa Ihre Erfahrung im Einsatzleitsystem, Fremdsprachenkenntnisse oder Zusatzqualifikationen.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Neben Gehalt verhandeln Sie auch Benefits wie Weiterbildung, Schichtzuschläge und betriebliche Altersvorsorge.

Regionale Pay-Diskrepanzen

Sehen Sie sich regionale Unterschiede an, z. B. zwischen Städten wie Hamburg und Tübingen, und integrieren Sie diese in Ihre Erwartungen.

Flexibilität

Denken Sie bei der Verhandlung auch an Gestaltungsspielräume wie Schichtwahl, Homeoffice-Möglichkeiten oder Zeitarbeitskonten.

Dieser Überblick zeigt, wie vielfältig und anspruchsvoll die Tätigkeit einer Leitstellendisponent*in ist. Mit den richtigen Qualifikationen und einer herausragenden Bewerbung stehen Ihnen attraktive Perspektiven offen.