14 Stellenangebote und Jobs Wirtschaftsförderer

Marktüberblick: Stellenangebote als Wirtschaftsförderer (m/w/d)

Die vorliegenden Stellenanzeigen zeigen eine breite Palette an Aufgaben, Anforderungen und Arbeitsbedingungen für die Position des Wirtschaftsförderers. Diese Position richtet sich an Fachkräfte, die kommunale, regionale oder innovative Wirtschaftsentwicklung gestalten möchten. Egal ob in kleinen Gemeinden, Städten oder Regionen - Wirtschaftsförderer spielen eine zentrale Rolle bei der Förderung von Unternehmen, der Betreuung von Projekten und der Netzwerkpflege.

Typische Anforderungen

Als Wirtschaftsförderer sollten Sie über ein umfangreiches Profil verfügen, das neben fachlichen Qualifikationen auch persönliche Stärken berücksichtigt:

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, Geographie, Stadtplanung, Betriebswirtschaft, Architektur, Verwaltungswissenschaften oder verwandten Fachrichtungen.
• Berufserfahrung in der Wirtschaftsförderung, vorzugsweise in kommunalen oder regionalen Einrichtungen.
• Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht, der Standortentwicklung und öffentlichen Verwaltung.
• Starke Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denken und Verhandlungsgeschick.
• Sicherer Umgang mit MS-Office und modernen digitalen Tools wie CRM-Systemen.
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Arbeiten.
• Führerschein Klasse B, sowie gute Englischkenntnisse sind teilweise gefordert.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Wirtschaftsförderer haben ein vielfältiges Aufgabenspektrum. Die wesentlichen Tätigkeiten umfassen:

• Betreuung und Beratung von Unternehmen bei Standortentwicklung und Ansiedlungsplänen.
• Förderung der Gewerbeflächenvermarktung und Ansiedlung von Unternehmen.
• Netzwerkpflege: Aufbau und Stärkung von Kooperationen mit Akteuren aus Wirtschaft, Verwaltung und Politik.
• Projektentwicklung und -koordination im Bereich der regionalen Wirtschaftsentwicklung.
• Citymanagement und Förderung des Gewerbes durch Prävention von Leerständen.
• Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Messen.
• Beratung zu Fördermitteln, beispielsweise bei Mittelakquise und der Begleitung von Förderprojekten.
• Erarbeitung von Strategien zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Region.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Wirtschaftsförderer profitieren oft von attraktiven Zusatzleistungen, die neben Gehalt und Social Benefits angeboten werden:

• Unbefristete Arbeitsverträge mit Vergütung nach TVöD.
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (z. B. Home-Office).
• Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Personalentwicklung.
• Job-Tickets, Corporate Benefits und Gesundheitsmanagement.
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle einschließlich Teilzeitoptionen.
• 30 Tage Urlaub und Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Leistungsentgelt.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Wirtschaftsförderern. Unter anderem in:

• Bönen, Kreis Unna
• Delitzsch
• Warburg
• Ismaning, Region München
• Villingen-Schwenningen
• Frankfurt am Main
• Friedberg (Hessen)
• Brunsbüttel, Schleswig-Holstein

Gehaltsinformationen

Die Gehälter für Wirtschaftsförderer richten sich meist nach den Regelungen des TVöD und können durch regionale Zuschläge individuell variieren. Einige Positionen bieten außertarifliche Vergütungen sowie Zusatzleistungen wie Großraumzulagen (im Raum München) oder Leistungsentgelt. Konkrete Gehälter hängen von der Qualifikation ab.

Bewerbungstipps für Wirtschaftsförderer

Individuelles Anschreiben

• Beziehen Sie sich auf die spezifischen Aufgaben der Stelle und Ihre Erfahrung: „Als erfahrener Wirtschaftsfördererin habe ich bereits erfolgreiche Projekte im Bereich der Standortentwicklung und Netzwerkpflege umgesetzt.“

Lebenslauf optimieren

• Heben Sie praktische Erfahrungen hervor, z. B.: „Betreuung von Gewerbeflächen und Fördermittelberatung.“

Hervorheben von Soft Skills

• Zeigen Sie Beispiele, wie Sie Teamarbeit und Verhandlungsführung erfolgreich gestaltet haben, z. B.: „Durch meine Kommunikationsstärke konnte ich langfristige Kooperationen etablieren.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Nutzen Sie Gehaltsportale wie lohnspiegel.de oder TVöD-Tabellen für Informationen zu Wirtschaftsförderern.

Klare Argumente

• Verdeutlichen Sie, wie Ihre Qualifikationen – wie Wissen im Planungsrecht oder Innovationsmanagement – einen Mehrwert bieten.

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Verhandeln Sie Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten, Job-Tickets oder flexible Arbeitszeiten.

Regionale Unterschiede und Pay-Gaps

• Nutzen Sie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit oder Stepstone-Reports, um regionale Gehaltsunterschiede zu analysieren.

Flexibilität

• Bereiten Sie ein alternatives Angebot vor, das ein attraktives Gesamtpaket aus Gehalt und Zusatzleistungen umfasst.

Mit dieser übersichtlichen Zusammenstellung der Stellenprofile, Anforderungen und beruflichen Chancen können Sie sich als Wirtschaftsförderer optimal bewerben und eine fundierte Gehaltsverhandlung führen!