16 Stellenangebote Reittherapeut

Marktüberblick aktueller Stellenangebote für die Berufsbezeichnung „Reittherapeut/in“

Einleitung

Die Arbeitswelt für Reittherapeuten ist vielseitig und sozial engagiert. Die Stellenanzeige gibt einen Überblick über die Vielfalt der Aufgabenbereiche und Arbeitsorte für Reittherapeuten in Deutschland. Ob in therapeutischen Einrichtungen, bei der Kinder- und Jugendhilfe oder in pädagogischen Teams – die Nachfrage nach qualifizierten Reittherapeuten ist groß. Häufig wird die Verbindung zwischen Mensch und Tier in der Therapie hervorgehoben, die nicht nur auf professioneller Ebene, sondern auch auf persönlicher Ebene tiefe Erfüllung bietet. Rekrutiert wird in Teil- und Vollzeit, meist unbefristet und mit attraktiven Benefits.

Typische Anforderungen

Um als Reittherapeut tätig zu sein, sind bestimmte Qualifikationen und Fähigkeiten unerlässlich:

• Pädagogische Grundausbildung, z.B. Erzieher, Sozialpädagoge, Heilpädagoge oder vergleichbar.
• Zusatzqualifikation in Reittherapie, pferdegestützter Intervention oder heilpädagogischem Reiten/Voltigieren.
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen oder Menschen mit besonderen Bedürfnissen, idealerweise in stationären Einrichtungen.
• Sicherer Umgang mit Pferden, inklusive Kenntnisse in Haltung und Pflege.
• Empathie, Geduld und Kommunikationsstärke sind essenziell.
• Reitabzeichen (mind. Klasse 4) oder Trainerlizenz Reitsport, Führerschein Kl. B, ggf. Klasse BE für Pferdeanhänger.
• Organisationsfähigkeit und Verlässlichkeit, insbesondere in leitenden Rollen.
• Nachweise wie Masernschutz oder erweitertes Führungszeugnis können vorausgesetzt werden.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Reittherapeuten haben ein breites Spektrum an Tätigkeiten, das von therapeutischer Arbeit bis zur Pferdepflege reicht:

• Durchführung von individuellen und Gruppentherapien mit dem Pferd.
• Förderung von emotionaler, sozialer und motorischer Entwicklung bei Klienten jeden Alters.
• Planung und Durchführung heilpädagogischer und erlebnispädagogischer Maßnahmen.
• Enge Teamarbeit mit anderen Fachbereichen und regelmäßige Dokumentation der therapeutischen Prozesse.
• Pflege und Versorgung von Therapiepferden, inklusive Stallarbeiten.
• Leitung therapeutischer Angebote (je nach Position auch die Führung von Mitarbeitern).
• Organisation von Workshops, Veranstaltungen oder Pferdecamps.
• Kommunikation mit Eltern, Schulen und medizinischen Fachkräften.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Reittherapeuten profitieren von zahlreichen Vorteilen, welche die Stellen besonders attraktiv machen:

• Unbefristete Arbeitsverträge (meist in Voll- oder Teilzeit).
• Vergütung nach tariflichen Standards (TVöD, AVR, Caritasverband o.ä.).
• Arbeitgeberfinanzierung von Fortbildungen sowie individueller Einarbeitung.
• Flexibles Arbeiten, wie z.B. Zeitwertkonten oder Dienstwohnungen.
• Kostenbeteiligung für Weiterbildungen und Rentenfonds.
• Betreute Wohn- und Essensmöglichkeiten direkt am Arbeitsplatz.
• Corporate Benefits wie Rabattprogramme, Sportangebote oder Fahrradleasing.

Arbeitsorte

Reittherapeuten werden vor allem in therapeutischen Einrichtungen und im ländlichen Raum gesucht. Stellenorte sind unter anderem:

• Neukirchen-Vluyn (Nordrhein-Westfalen)
• Fendsbacher Hof (Erding, Bayern)
• Geilenkirchen und Gangelt (Nordrhein-Westfalen)
• Borken und Rosendahl (Nordrhein-Westfalen)
• Kürten (Nordrhein-Westfalen)

Gehaltsinformationen

Explicit genannte Gehälter schwanken je nach Qualifikation und Region zwischen 3.122,64€ und 4.520,50€ brutto/Monat. Berufsanfänger starten oft bei ca. 3.300,00€ bis 3.700,00€. Sonstige nennenswerte Gehaltsbestandteile sind Prämienvergütungen, Zulagen und Altersversorgungsanteile.

Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien für Reittherapeuten

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Ihr Anschreiben sollte Ihre Qualifikation und Leidenschaft für die therapeutische Arbeit mit Pferden hervorheben. Erklären Sie, warum Sie als erfahrener Reittherapeutin für die spezifische Arbeitsstelle geeignet sind.

Lebenslauf optimieren

Stellen Sie Ihre berufliche Erfahrung prägnant dar. Fügen Sie relevante Tätigkeitsfelder aus Ihrer Vergangenheit hinzu, wie z.B. „Planung und Durchführung von Reittherapien“ oder „Pflege von Therapiepferden“.

Hervorhebung von Soft Skills

Verdeutlichen Sie, wie Sie mit Ihren Soft Skills wie Einfühlungsvermögen, Geduld und Kommunikationsstärke positive Ergebnisse erzielt haben. Beispielsweise: „Mit Empathie und Geduld habe ich bindungsgestörte Kinder erfolgreich betreut.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Nutzen Sie Plattformen wie lohnspiegel.de, gehalt.de und den Entgeltatlas der Arbeitsagentur, um regionale Durchschnittsgehälter für Reittherapeuten zu recherchieren.

Klare Argumente

Heben Sie bei der Gehaltsverhandlung Ihren Mehrwert hervor, z.B. breit gefächerte Zusatzqualifikationen, Erfahrung in der Therapie oder Führung von Teams.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Schlagen Sie Zusatzleistungen vor, wie z.B. Fortbildungen, Zuschüsse zur Altersvorsorge oder dienstwagenähnliche Verwendung von Pferdetransportanhängern.

Regionale Unterschiede, Pay-Gaps

Beziehen Sie regionale Gehaltsschwankungen und Pay-Gaps in Ihre Argumente ein, z.B. höhere Gehälter in NRW oder Bayern.

Flexibilität

Verhandeln Sie ein Gesamtpaket, das neben dem Bruttogehalt auch Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Gesundheitsprogramme oder Fortbildungsoptionen umfasst.

Mit einem individualisierten Ansatz und klaren Zielen sollte Ihre Bewerbung als Reittherapeut/in zum Erfolg führen. 🐎