Im Bereich Forderungsmanagement gibt es aktuell eine Vielzahl interessanter Stellenanzeigen für unterschiedliche Qualifikationsniveaus und Tätigkeitsbereiche. Von Projektmanagern über Sachbearbeiter bis hin zu Spezialisten im Forderungsmanagement, die Arbeitsfelder sind breit gefächert. In dieser Marktübersicht werden die wesentlichen Inhalte der Stellenanzeigen zusammengefasst, um Bewerbern und Interessierten einen umfassenden Einblick in die spezifischen Anforderungen, Aufgaben und Herausforderungen zu geben.

Typische Anforderungen für

Stellenanzeigen im Forderungsmanagement setzen oft spezifische Qualifikationen und Fähigkeiten voraus. Als sollten Sie folgende Anforderungen erfüllen:

Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder Ausbildung
Berufserfahrung in der Debitorenbuchhaltung, im Forderungsmanagement oder im Bereich Inkasso
Sicherer Umgang mit Buchhaltungssoftware wie SAP, MS Dynamics sowie MS Office (insbesondere Excel)
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungssicherheit
Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Spezifisches Wissen in Bereichen wie Zwangsvollstreckungsrecht oder Insolvenzverfahren (optional für spezialisierte Positionen)

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Tätigkeitsbereiche im Forderungsmanagement sind vielseitig, herausfordernd und schrittweise erweiterbar. Zu den geforderten Aufgaben einer gehören:

Mahn- und Zahlungsläufe durchführen sowie Zahlungseingänge verbuchen
Überwachung und Klärung offener Posten, Durchführung des Mahnwesens
Bearbeitung gerichtlicher Mahnverfahren und Titulierung von Forderungen
Zusammenarbeit mit Gerichten, Anwälten, Schuldnern und Kunden
Verbesserung und Weiterentwicklung von Prozessen, wie automatisierte Zahlungszuordnungen
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Kooperation mit interdisziplinären Teams und externen Dienstleistern
Erstellung von Reports und Überwachung von Forderungsausfallrisiken

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

profitieren bei vielen Arbeitgebern von attraktiven Zusatzleistungen und Rahmenbedingungen. Dazu gehören: - Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeiten - Attraktive Vergütung, oftmals mit Jahresgratifikation und Zusatzleistungen - Altersvorsorge durch betriebliche Modelle - Mobilitätszuschüsse wie Deutschlandticket, Jobrad, Zuschüsse für ÖPNV - Gesundheits- und Fitnessprogramme, inklusive Rabatt in Fitnessstudios - Weiterbildungsmöglichkeiten und Einarbeitungsprogramme - Vorteilsprogramme, wie Corporate Benefits und Rabatte - Moderne Arbeitsplätze in zentraler Lage mit exzellenter Verkehrsanbindung --- #### Arbeitsorte In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach . Es gibt Stellenangebote in: - Düsseldorf - Hildesheim - Bremen - Köln - Fürth - Remote-Arbeiten bundesweit möglich --- #### Gehaltsinformationen Die Gehälter sind meist abhängig von der Erfahrung und dem Standort. Konkrete Angaben aus den Anzeigen umfassen: - Tarifbindung, häufig nach öffentlichem oder privatem Modell - Gehälter nach Erfahrung und Eingruppierung in Vergütungssysteme - Vermögenswirksame Leistungen von bis zu 40 € monatlich - Jahressonderzahlungen sowie Bonusmodelle --- #### Bewerbungstipps für ##### Individuelles Anschreiben - Beziehen Sie sich auf die spezifischen Anforderungen der Ausschreibung. - Verdeutlichen Sie Ihre Praxiserfahrung als anhand beispielhafter Projekte. ##### Lebenslauf optimieren - Heben Sie Ihre Erfahrung bei der Bearbeitung von **Mahnverfahren, Forderungen und Zahlungszuordnungen** hervor. - Nutzen Sie Kennzahlen oder Projekte, um Erfolge konkret darzustellen. ##### Hervorhebung von Soft Skills - Erläutern Sie, wie Sie in der Vergangenheit **Verhandlungssicherheit** und **Kommunikationsgeschick** eingesetzt haben. --- #### Gehaltsverhandlungsstrategien für ##### Marktrecherche - Informieren Sie sich über Gehälter in Ihrer Region z.B. bei lohnspiegel.de, gehalt.de. - Nutzen Sie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, um lokale Abweichungen für zu vergleichen. ##### Klare Argumente - Stellen Sie den Mehrwert Ihrer Fähigkeiten dar, z.B. Erfahrung mit . ##### Zusatzleistungen berücksichtigen - Neben dem Gehalt auch Zusatzleistungen wie Home-Office, Zuschüsse zu ÖPNV und Weiterbildungen verhandeln. ##### Regionale Unterschiede & Pay-Gaps - Erfahrungsgemäß bestehen große Unterschiede zwischen Ballungszentren und ländlichen Gegenden. Passen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen entsprechend an. ##### Flexibilität - Denken Sie an das Gesamtpaket, inklusive nicht-monetärer Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und mobile Endgeräte. --- Diese Übersicht gibt Ihnen als einen prägnanten Eindruck davon, was Unternehmen von Ihnen erwarten und wie Sie mit effektiven Bewerbungsstrategien punkten können. Starten Sie jetzt Ihre Karriere und setzen Sie Ihre Fähigkeiten gezielt ein!

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Forderungsmanager derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 635 offene Stellen für Forderungsmanager verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Forderungsmanager in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 150 Teilzeitkräften für Forderungsmanager.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Forderungsmanager?

Tagesaktuell werden 384 Vollzeitstellen für Forderungsmanager angeboten.

Wie sieht das Angebot für Forderungsmanager in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 249 Mitarbeitern für Forderungsmanager.