24 Stellenangebote HR Business Partner Celle
- neu Di. 7.5.2024
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19.04.2024
Hannover
HR Business Partner (m/w/d)
Kaufmännische Krankenkasse – KKH
Benefits
Erfahrung
Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mit mehreren Jahren Berufserfahrung im Personalwesen und umfassenden Kenntnissen im Projektmanagement bringst du eine fundierte Expertise mit.
Deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Personalvertretung ermöglicht dir ein tiefes Verständnis.
Quelle: www.kkh.de
14.04.2024
Langenhagen
HR Business Partner (m/w/d)
REWE Group
Ort: 30855 Langenhagen | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 823069 Was wir zusammen vorhaben: Du hast Lust auf Veränderung und darauf, Ihre Erfahrung in einem dynamischen Handelsunternehmen einzubringen? Willkommen bei REWE.
Quelle: www.stepstone.de
10.04.2024
Hannover
HR Business Partner (m/w/d)
Burger King Deutschland GmbH Jobportal
Vollzeit
Unbefristet
Ganzheitliche Betreuung unseres Restaurant-Teams in Zusammenarbeit mit den District Managern .
Beratung und Unterstützung der District Managern in personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Unterstützung bei der Entwicklung des Restaurantmanagement-Teams .
Abwicklung der allgemeinen Personaladministration inkl. Vertrags- und Zeugniserstellung & Stammdatenpflege.
Quelle: www.karriere-burgerking.de
11.03.2024
Langenhagen
HR Business Partner (m/w/d)
WISAG Job & Karriere GmbH & Co. KG
Vollzeit
Unbefristet
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
Berufserfahrung im Recruiting bzw. der Personalbeschaffung - idealerweise im lüftungs - oder klimatechnischen Bereich.
Generalistische Sichtweise auf die Personalarbeit.
Sympathisches und zuvorkommendes Auftreten sowie Beratungskompetenz.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
11.03.2024
Hannover
(Sr.) HR Business Partner (m/w/d)
Michael Page
Benefits
Vollzeit
Attraktives Gehaltspaket.
Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungschancen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Hannover.
Quelle: www.michaelpage.ch
10.03.2024
Hannover
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Infor (US) LLC
Erfahrung
Vollzeit
Sie verfügen über einschlägige Qualifikationen als HR Business Partner in Celle, wie eine entsprechende Ausbildung in dem genannten Bereich sowie erste berufliche Erfahrung. Eine außerordentlich zuverlässige Arbeitsweise - auch unter Zeitdruck oder bei Prozessänderungen - zählt zu Ihren wesentlichen Stärken. Beenden Sie Ihre Suche, das ist der passende Job.
Quelle: www.infor.ch
10.03.2024
Hannover
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
meinestadt.de
Vollzeit
Unbefristet
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - als Patient*in ebenso wie als Arbeitnehmer*in. Sie möchten Ihre Ideen einbringen, Prozesse mitgestalten und mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zur Gesellschaft.
Quelle: www.meinestadt.de
20.02.2024
Hannover
HR Business Partner (m/f/d) - REF51195D
Continental AG
Vollzeit
Unbefristet
*Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften o.ä. mit Fachrichtung Personal.
*Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR Position.
*Sicherer Umgang mit MS Office und SAP R/3 HR erforderlich.
*Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
23.04.2024
Stuttgart, Hannover
Senior HR Business Partner (m/w/d)
OneQrew GmbH
OneQrew vereint insgesamt 14 Gruppenunternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Philippinen. Diverse Unternehmenshistorien von 2 bis 40 Jahren sowie unterschiedliche Altersgruppen und Nationalitäten machen Vielfalt zu einer Einzigartigkeit.
Quelle: www.stepstone.de
19.04.2024
Hannover
Personalreferent / HR-Business Partner (w/m/d)
Regiomed Systemlogistik GmbH
Benefits
Teilzeit
Sie betreuen und beraten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bzgl. personalrelevanter und arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
Sie erstellen Verträge, Vertragsanpassungen, Informationsschreiben, sowie Zeugnisse.
Sie verbessern vorhandene personaladministrative Prozesse und konzeptualisieren in Zusammenarbeit Personalentwicklungsmaßnahmen (Changemanagement).
Quelle: www.regiomed.org
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