1.602 Stellenangebote Empfang

Marktüberblick zu aktuellen TOP Stellenangeboten für Empfangs- und Servicemitarbeiter (m/w/d)

Empfangs- und Servicemitarbeiter sind in einem breiten Spektrum von Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Hotellerie, Automobilhandel, Bauwesen und vieles mehr. Die Positionen umfassen Aufgaben am Empfang, in der Verwaltung sowie im Kunden- und Gästemanagement. Arbeitgeber bieten attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen. Die gesammelten Stellenanzeigen bieten ein umfassendes Bild der Anforderungen und Vorteile, die Unternehmen deutschlandweit für diese Positionen bieten.

Typische Anforderungen

Als Empfangsmitarbeiter sollten Sie eine Reihe von Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen, die in den Stellenanzeigen angefordert wurden:

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, gastronomischen oder medizinischen Bereich, z. B. Hotelfach, Verwaltung, Gesundheitswesen.
• Praktische Erfahrung in den Bereichen Empfang, Büroorganisation oder Kundenkontakt.
• Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, zusätzliche Fremdsprachen von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office und anderen relevanten IT-Systemen.
• Serviceorientierung, Organisationsgeschick, Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.
• Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Bereitschaft zum Schichtdienst.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer Empfangs- und Servicemitarbeiter gehören:

• Verwaltung der Telefonzentrale, Entgegennahme und Weiterleitung von Anrufen.
• Korrespondenz mit Gästen und Kunden, auch per E-Mail.
• Empfang, Betreuung und Beratung von Kunden, Patienten und Gästen.
• Verarbeitung und Abrechnung von Kundenunterlagen, Buchungsmanagement.
• Organisation und Verwaltung von Besprechungsräumen sowie Catering-Planung.
• Unterstützung im Backoffice, Postbearbeitung und andere administrative Tätigkeiten.
• Unterstützung bei Veranstaltungen und Events.
• Pflege und Verwaltung von Kunden- und Patientenakten.
• Terminierung und Abrechnung von Dienstleistungen wie Therapieeinheiten.
• Betreuung von Besuchermanagementsystemen und technischen Anlagen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Empfangs- und Servicemitarbeiter profitieren in der Regel von einer Vielzahl von Benefits:

• Unbefristete Arbeitsstellen sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
• 30 Tage Jahresurlaub.
• Fort- und Weiterbildungsprogramme.
• Attraktive Gehaltsmodelle sowie Bonussysteme.
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
• Kostenlose oder vergünstigte Verpflegung und Getränke.
• Zugang zu betrieblichen Gesundheitsprogrammen.
• Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Branchen wie Reisen oder Technik.
• Firmen- und Teamevents (z. B. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern).
• Mobilitätsangebote wie Jobrad, ÖPNV-Zuschüsse, Firmenwagen oder Bike-Leasing.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Empfangsmitarbeitern, z. B. in:

• Berlin, Potsdam, München, Köln, Hamburg, Frankfurt.
• Weitere Standorte wie Bad Bocklet, Karlsruhe, Roppen, Leipzig, Eschbach, Nohfelden und Bergheim.

Gehaltsinformationen

Die Gehälter für Empfangsmitarbeiter variieren je nach Region, Branche und Qualifikation. Beispiele:

• Stundenlöhne um die 13 € (bspw. Motel One).
• Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder leistungsabhängige Boni.
• Gehälter nach Tarifverträgen, wie z. B. TVöD.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben: Beschreiben Sie Ihre bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen, z. B. „Als erfahrener Empfangsmitarbeiterin mit Kenntnissen im Bereich [Aufgabenbereich], bringe ich [besondere Fertigkeiten] ein.“

Lebenslauf optimieren: Illustrieren Sie Ihre Berufserfahrung durch Beispiele wie die Verwaltung von Gästerechnungen, Empfang und Betreuung von Gästen oder Organisation von Veranstaltungen.

Hervorhebung von Soft Skills: Zeigen Sie Ihre Einsatzbereitschaft in Teams und im Kundenkontakt. Beispiel: „Meine Kommunikationsstärke bewährte sich in stressigen Situationen bei der Betreuung internationaler Gäste.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

• Marktrecherche: Informieren Sie sich über mögliche Gehälter über Gehaltsportale wie gehalt.de oder Entgeltatlas.
• Klare Argumente: Verdeutlichen Sie den Mehrwert Ihrer Erfahrung und zeigen Sie, wie Ihre Fähigkeiten die gewünschten Anforderungen erfüllen.
• Zusatzleistungen berücksichtigen: Verhandeln Sie Benefits wie Weiterbildungsangebote oder Zuschüsse zur Mobilität.
• Regionale Unterschiede: Berücksichtigen Sie Gehaltsunterschiede je nach Region und Branche.
• Flexibilität: Definieren Sie Gehaltsbestandteile, die für Sie verhandelbar sind; denken Sie an das Gesamtpaket.

Die Berufswelt der Empfangs- und Servicemitarbeiter bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit positiven Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits. Bewerber profitieren durch fundierte Qualifikationen und eine durchdachte Bewerbungsstrategie.