128 Stellenangebote Personalbetreuer

Marktüberblick: Aktuelle Stellenanzeigen für Personalbetreuer (m/w/d)

Die folgende Übersicht gibt Ihnen einen umfassenden Einblick in die aktuellen Top-Stellenanzeigen für Personalbetreuer (m/w/d). Sie beleuchtet typische Anforderungen, Aufgabenbereiche, Standorte sowie die gewährten Benefits und bereitet Sie optimal auf Ihre Bewerbung sowie auf Gehaltsverhandlungen vor. Personalbetreuer (m/w/d) sind derzeit gefragte Fachkräfte in den unterschiedlichsten Branchen, was zahlreiche verfügbare Stellenangebote belegen.

Einleitung

Die Berufsbeschreibung als Personalbetreuer (m/w/d) deckt vielfältige Tätigkeiten ab, die von der Personalverwaltung über die Rekrutierung bis hin zur Entgeltabrechnung reichen. Aktuelle Stellenanzeigen zeichnen ein breites Spektrum an Anforderungen, Aufgaben und Vorteilen in verschiedenen Regionen. Dabei variieren die Beschäftigungsumgebungen, z. B. öffentliche Institutionen, Non-Profit-Organisationen oder internationale Konzerne, was spannende Karrieremöglichkeiten bietet.

Typische Anforderungen: Qualifikationen und Kompetenzen

Als Personalbetreuer (m/w/d) sollten Sie verschiedene Qualifikationen und Fertigkeiten mitbringen:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium:
  • Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Verwaltungsfachwirt/-in, Rechtsfachwirt/-in oder ähnliche Qualifikationen.
• Erfahrungen:
  • Mindestens ein bis zwei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der operativen Betreuung oder Abrechnung.
• Kenntnisse:
  • Gute bis fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
  • Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z. B. SAP, DATEV, Personio).
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil.
• Soft Skills:
  • Überzeugendes Auftreten, Teamfähigkeit und Empathie.
  • Diskretion, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben eines Personalbetreuers (m/w/d) gehören:

• Administrative Aufgaben:
  • Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen.
  • Führung und Pflege von Personalakten sowie Stammdatenpflege.
• Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse:
  • Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren und Onboarding neuer Mitarbeiter.
  • Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und Messen.
• Personalverwaltung:
  • Bearbeitung von Ein- und Austrittsprozessen.
  • Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
  • Prüfung und Berechnung von Urlaubsansprüchen und Sonderurlauben.
• Beratung und Betreuung:
  • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei personalrelevanten Themen.
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Unterstützung der Organisationsentwicklung.
• Strategische Aufgaben:
  • Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Digitalisierung.
  • Unterstützung bei Projekten zur Personalentwicklung.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Personalbetreuer (m/w/d) profitieren von zahlreichen Vorteilen, die je nach Arbeitgeber variieren. Dazu gehören:

• Vergütung und Zusatzleistungen:
  • Überdurchschnittliche bzw. tarifliche Gehälter inklusive Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
  • Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Jobticketzuschuss.
• Work-Life-Balance:
  • Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
  • 28–30 Urlaubstage sowie Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Weiterbildung:
  • Zugang zu umfangreichen internen und externen Schulungsangeboten.
• Arbeitsumgebung:
  • Moderne Arbeitsplätze, Firmenfitness-Angebote und Mitarbeiterveranstaltungen.
  • Zuschüsse für Fahrradleasing oder Parkplatzoptionen (Ladestationen für E-Autos sind gängig).
• Soziales Engagement:
  • Unterstützung bei der Integration internationaler Mitarbeiter.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen Deutschlands suchen Unternehmen nach Personalbetreuern (m/w/d):

• Städte:
  • Frankfurt am Main, Berlin, Düsseldorf, Essen, Weißenfels, Ravensburg.
• Ländliche Regionen mit Unternehmenssitz:
  • Badbergen, Klagenfurt, Ohrdruf.

Gehaltsinformationen

Die Gehälter für Personalbetreuer (m/w/d) reichen von tariflichen Vergütungen basierend auf dem öffentlichen Dienst (Entgeltgruppe 9b TVöD VKA) bis hin zu übertariflichen Entgelten. Monatseinkommen ab 3.000 € brutto sind je nach Position und Standort üblich, mit möglichen Überzahlungen, Erfolgsprämien oder Boni.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Beispiel: „Als erfahrener Personalbetreuerin mit Schwerpunkt Personalverwaltung und Recruiting bringe ich alle erforderlichen Qualifikationen und Fertigkeiten sowie Empathie für die Betreuung von Mitarbeitern mit.“

Lebenslauf optimieren

• Fügen Sie konkrete Erfolge aus Ihren bisherigen Tätigkeiten hinzu, wie z. B. „Effiziente Führung von Personalakten, erfolgreiche Einführung eines neuen Personalinformationssystems.“

Hervorhebung von Soft Skills

• Verdeutlichen Sie, wie Sie Teamarbeit und Konfliktlösungen gemeistert haben, z. B. „Ich habe durch meine Kommunikationsstärke schwierige Gespräche erfolgreich moderiert.“

Gehaltsverhandlungsstrategien

• Marktrecherche: Informieren Sie sich auf Plattformen wie gehalt.de oder lohnspiegel.de über branchenübliche Gehälter für Personalbetreuer (m/w/d).
• Klare Argumente: Unterstreichen Sie Ihren Mehrwert durch Kompetenzen wie Arbeitsrechtkenntnisse oder Erfahrung in HR-Software.
• Zusatzleistungen berücksichtigen: Neben dem Gehalt sollten Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildung oder Jobticket verhandelt werden.
• Regionale Unterschiede beachten: Nutzen Sie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, um regionale Unterschiede zu prüfen.

Flexibilität und Klarheit in den eigenen Kompetenzen und Zielen sind entscheidend, um Ihre Bewerbung als Personalbetreuer (m/w/d) erfolgreich zu gestalten und das bestmögliche Gehaltspaket auszuhandeln.