543 Stellenangebote Personalwesen

- neu Mi. 30.7.2025
Neue Jobangebote der Woche Jobs in Vollzeit Jobs in Teilzeit Anzahl der offenen Jobs
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30.07.2025 26954 Arbeitsort: Nordenham

HR Advisor / Sachbearbeiter*in Personalwesen (m/w/d)

expertum GmbH ( Hamburg )
Erfahrung
Vollzeit
Sie beraten Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen und unterstützen bei der Nutzung von HR-Tools und -Prozessen. Die administrative Bearbeitung von Personalmaßnahmen, wie z. B. Vertragsänderungen oder Einstellungen, gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie das Reporting.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
30.07.2025 60549 Arbeitsort: Frankfurt am Main

Mitarbeiter Personalwesen (gn)

MANPOWER GmbH & Co KG Eschborn Office
Vollzeit
Unbefristet
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung. Berufserfahrung im Personalwesen. Kenntnisse in SAP HR 2 wünschenswert. Sehr gute Kenntnisse in MS Office. Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
30.07.2025 30539 Arbeitsort: Hannover

Teamassistenz im Personalwesen m/w/d in 30539 Hannover gesucht

Connect2 Cleaning GmbH
Benefits
Vollzeit
Einen Vollzeitarbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten mit viel Raum zur Weiterentwicklung. Einen modernen Arbeitsplatz mit Perspektive. Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem hoch motivierten, sympathischen und kollegialen Team. Weiterbildungsangebote auf internen und externen Fortbildungen.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
30.07.2025 85716 Arbeitsort: Unterschleißheim

Sachbearbeiter (m/w/d) Personalwesen

SAL Service GmbH
Erfahrung
Vollzeit
Unterstützende Tätigkeiten bei der Abwicklung von personenbezogenenEinzelmaßnahmen, u.a. Offboarding von Mitarbeitern. Zeugniserstellung in enger Abstimmung mit Führungskräften. Aktualisierung und Pflege der Stammdaten und Zeitwirtschaft. Digitale und physische Personalakten pflegen und verwalten.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
30.07.2025 10629 Arbeitsort: Berlin

Sachbearbeiter (m/w/d) Personalwesen

aventa Personalmanagement GmbH
Vollzeit
Unbefristet
Vergütung nach TVöD
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Personalbezug. Berufserfahrung als Sachbearbeiter Personalwesen (m/w/d). Erste Tarif- und Personalrechtskenntnisse, u. a. TvÖD, SGB, ArbZG, TzBfG). Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie solide Kenntnisse der IT-Anwendungen MS-Office sowie SAP ERP.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
30.07.2025 Arbeitsort: Verschiedene Arbeitsorte

Kfm. Angestellte (m/w/d) Personalwesen

DIE JOBMACHER GmbH Niederlassung Rheine
Benefits
Teilzeit
Unbefristeter Arbeitsvertrag. Ab 16 Euro Stundenlohn + Branchenzuschläge. Tariflohn nach IGZ / DGB Tarif. Betriebliche Altersvorsorge. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Kostenloses Firmenhandy mit Flatrate (Apple iPhone oder Samsung Galaxy), auch zur privaten Nutzung. Geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Staplerscheine, Schweißzertifikate).
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
30.07.2025 80539 Arbeitsort: München

Mitarbeiter im Personalwesen (w/m/d) in Vollzeit

Gottwald GmbH
Vollzeit
Unbefristet
Unterstützung bei der Abwicklung der Entgeltabrechnungen mit SAPHCM. Korrespondenz mit Ämtern, Versicherungen und Krankenkassen. Erstellen von Bescheinigungen. Fehlzeitenerfassung der Mitarbeiter in SAP. Allgemeine administrative Tätigkeiten.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
30.07.2025 23560 Arbeitsort: Lübeck

Bürokaufleute im Personalwesen (m/w/d)

MTB-Market GmbH & Co. KG
Benefits
Vollzeit
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Interesse an personalwirtschaftlichen Aufgaben und eine schnelle Auffassungsgabe. Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise. Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de

Stellenangebote im Bereich Personalwesen: Marktüberblick und Analyse

Einleitung

Die Analyse der aktuellen Stellenanzeigen liefert einen umfassenden Überblick über die vielfältigen Möglichkeiten im Bereich Personalwesen. Die Jobangebote decken eine breite Palette an Anforderungen und Tätigkeiten ab, angefangen von der Ausbildung im Büromanagement mit Schwerpunkt Personalwesen bis hin zu leitenden Positionen wie HR Manager und Leitung Personalwesen. Neben den Hauptaufgaben wie Personalverwaltung und Entgeltabrechnung spielen Kommunikation, Organisation und strategisches Management eine Schlüsselrolle in diesen Positionen. In den folgenden Rubriken finden Sie eine detaillierte Zusammenfassung der typischen Anforderungen, der Bandbreite an Aufgaben sowie der Benefits und Gehaltsinformationen in diesem spannenden Berufsfeld.


Typische Anforderungen

Die erforderlichen Kompetenzen und Qualifikationen variieren je nach Position im Bereich Personalwesen. Folgende Fähigkeiten und Anforderungen sind besonders gefragt:

  • Abschluss: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder betriebsbezogene Weiterbildung.
  • Technische Kenntnisse:
    • Vertrauter Umgang mit MS-Office-Anwendungen wie Excel und Word.
    • Erfahrung mit HR-Software wie Personio, DATEV oder SAP.
    • Grundlagen in der Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
  • Soft Skills:
    • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
    • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
    • Diskretion und hohe Serviceorientierung.
    • Organisationstalent und Flexibilität.
  • Sprachkenntnisse: Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, teilweise Englisch erforderlich.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Tätigkeiten im Personalwesen sind vielseitig und hängen stark von der jeweiligen Jobposition ab:

  • Personaladministration:
    • Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten.
    • Digitale und physische Verwaltung von Personalakten.
  • Entgeltabrechnung und Vertragsmanagement:
    • Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
  • Recruiting und Bewerbermanagement:
    • Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
    • Verwaltung und Auswertung von Bewerbungsprozessen.
  • Strategische HR-Aufgaben:
    • Entwicklung von Personalstrategien im Einklang mit der Unternehmenskultur.
    • Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
    • Optimierung von HR-Prozessen.
  • Training und Entwicklung:
    • Betreuung und Förderung von Mitarbeiterschulungen.
    • Unterstützung der beruflichen Weiterbildung und Mitarbeiterbindung.
  • Sonstiges:
    • Mitwirkung an Events, Social-Media-Aktivitäten und internen Projekten.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Arbeitsgebende bieten eine Vielzahl an Zusatzleistungen, um Talente im Bereich Personalwesen zu gewinnen und langfristig zu motivieren:

  • Finanzielle Vorteile:
    • Attraktive Gehälter, teilweise tarifgebunden.
    • Weihnachts- und Urlaubsgeld.
    • Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsboni.
  • Work-Life-Balance:
    • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
    • 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage an Feiertagen.
  • Weitere Benefits:
    • Kostenlose Getränke und Mitarbeiterrabatte.
    • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen.
    • Team-Events und ein modernes Arbeitsumfeld.

Arbeitsorte

Der Bedarf an Fachkräften im Bereich Personalwesen erstreckt sich über zahlreiche Regionen in Deutschland:

  • Großstädte: Berlin, Hamburg, Frankfurt am Main und München.
  • Mittelstädte und Standorte in ländlichen Gebieten: Butzbach, Büttelborn, Westheim und Wald/Roßbach.
  • Hybridmöglichkeiten (Homeoffice kombiniert mit Büroarbeit) sind oft Teil der Stellenangebote.

Gehaltsinformationen

Die Gehaltsangaben variieren je nach Position und Standort:

  • Einstiegsgehalt für Ausbildungsberufe im Personalwesen laut Tarifvertrag.
  • Für erfahrene Positionen wie HR Manager oder leitende HR-Rollen reichen die Gehälter von rund 17 Euro pro Stunde (Teilgehaltsinformationen aus Beispielen) bis hin zu individuell verhandelbaren Rahmen.
  • Weitere Informationen finden Sie in spezialisierten Gehaltsportalen oder Tarifübersichten.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben
  • Beziehen Sie sich direkt auf die ausgeschriebenen Anforderungen: „Als erfahrener Mitarbeiterin im Bereich Personalwesen bringe ich … mit."
  • Heben Sie Ihre Motivation hervor und verdeutlichen Sie, warum Sie ideal für die Position geeignet sind.
Lebenslauf optimieren
  • Listen Sie relevante Tätigkeiten geordnet auf, z. B. Entgeltabrechnung, Bewerbermanagement, Entwicklung von HR-Strategien.
  • Nutzen Sie Schlagworte aus den dargestellten Aufgabenbereichen, um Ihre HR-Kompetenz zu verdeutlichen.
Hervorhebung von Soft Skills
  • Verdeutlichen Sie Ihre Teamfähigkeit, z. B.: „Ich habe erfolgreich neue Mitarbeitende integriert und eine positive Unternehmenskultur gefördert.“
  • Zeigen Sie Beispiele für Problemlösungsfähigkeiten und Kommunikationsstärke.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche
  • Nutzen Sie Portale wie gehalt.de, kununu oder den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit für regionale Vergleiche.
Klare Argumente
  • Heben Sie in der Gehaltsverhandlung die Mehrwerte hervor, die Sie als erfahrene/r *Mitarbeiterin im Bereich Personalwesen** bieten, z. B.: Fachkenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung mit HR-Systemen.
Zusatzleistungen berücksichtigen
  • Verhandeln Sie über Zusatzleistungen jenseits des Gehalts, wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildung.
Regionale Unterschiede und Flexibilität
  • Beachten Sie Unterschiede zwischen Arbeitsorten und argumentieren Sie entsprechend.
  • Entwickeln Sie Angebote für ein Gesamtvergütungspaket, das flexibel auf Zusatzleistungen eingeht, um Ihre Verhandlungsposition zu stärken.

Mit der richtigen Vorbereitung können Sie sich erfolgreich auf Positionen im Bereich Personalwesen bewerben und Ihre Fähigkeiten bestmöglich präsentieren, um die gewünschte Stelle zu sichern!

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Personalwesen derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 543 offene Stellen für Personalwesen verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Personalwesen in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 148 Teilzeitkräften für Personalwesen.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Personalwesen?
Tagesaktuell werden 357 Vollzeitstellen für Personalwesen angeboten.

Wie sieht das Angebot für Personalwesen in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 147 Mitarbeitern für Personalwesen.