119 Stellenangebote Personalmarketing

- neu Do. 3.7.2025
Neue Jobangebote der Woche Jobs in Vollzeit Jobs in Teilzeit Anzahl der offenen Jobs
22 73 16 119
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
28.06.2025 60322 Frankfurt

Werkstudent (m/w/d)

FPS
Teilzeit
Flexible Arbeitszeit
Attraktives Kanzleiumfeld und spannende Projekte, die Sie mitgestalten können. Einarbeitung und Betreuung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Gelebter Teamgeist und ein kollegiales Miteinander. Angemessene Vergütung und flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung Ihres Studiums. Vielfältige Benefits: Zahlreiche Kanzleievents, Sport- und Wellnessangebote (EGYM Wellpass), Mitarbeiterrabatte, u.v.m.
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Quelle: www.fps-law.de
26.06.2025 Hamburg

HR Generalist/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing

DEKOM AG
Erfahrung
Vollzeit
DEKOM GmbH ist ein europaweit agierender Hidden Champion und führender Komplettanbieter von Unified Collaboration & Conferencing-Lösungen, Medientechnik und Konferenzraumbau. Zusammen mit unseren nationalen und internationalen Kunden entwickeln wir Lösungen für eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit von Menschen auf Basis neuester Technologie.
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Quelle: www.dekom.com
23.06.2025 Osnabrück

Werkstudent (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing

NOZ Medienvertrieb Osnabrück GmbH & Co. KG
Vollzeit
Praktikum
Mitarbeit im Tagesgeschäft - Anlage und Pflege von Bewerberdaten im System sowie Steuerung des Bewerbungsprozesses im Bereich der Logistik. Entwicklung und Umsetzung kreativer Personalmarketing-Maßnahmen - z.B. Gestaltung von Postings für unsere Social-Media-Kanäle, Flyern und Goodies. Unterstützung bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen.
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Quelle: www.noz-mhn.de
16.06.2025 47533 Kleve

Referent*in Personalmarketing (Homeoffice möglich)

Hochschule Rhein-Waal
Teilzeit
Unbefristet
Vergütung nach TV-L
46.200 € - 67.000 € pro Jahr
Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) mit wirtschaftswissenschaftlichem, (wirtschafts-) psychologischem oder (wirtschafts-) pädagogischem Schwerpunkt, oder kaufmännische Berufsausbildung und Weiterqualifikation im Bereich Personal mit entsprechender Berufserfahrung. Praktische Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder im Personalmarketing erforderlich.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
13.06.2025 Stuttgart

Praktikant / Praktikantin (w/m/d)

südwestrundfunk
Vollzeit
Praktikum
Unsere Beschäftigten, sowohl vor der Kamera als auch hinter den Kulissen, sind mit ihren Fähigkeiten und Talenten die Grundlage für gutes Programm - dies gilt auch für unsere Praktikant*innen im SWR! Studierende im Praxiseinsatz beim SWR erhalten die Möglichkeit, Talente und Stärken.
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Quelle: www.swr.de
11.06.2025 78262 Konstanz

Recruiter im Gesundheitswesen – Fokus Bewerbermanagement & Personalmarketing (m/w/d)

Hegau-Jugendwerk Gailingen
Erfahrung
Teilzeit
Vergütung nach TVöD VKA
46.700 € - 65.200 € pro Jahr
Sie haben eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften abgeschlossen - oder sind Quereinsteiger:in (m/w/d) mit einem medizinischen Hintergrund. Sie verfügen über erste bis fundierte Berufserfahrung im Recruiting und kennen idealerweise die Besonderheiten der Personalarbeit im Krankenhausumfeld.
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Quelle: www.glkn.de
10.06.2025 Sulzbach

Werkstudent Personal - Studierendenbetreuung und Personalmarketing (w/m/d)

HYDAC
Vollzeit
Praktikum
HYDAC - 1963 als Zwei-Mann-Unternehmen gegründet, zählen wir mit weltweit über 50 Niederlassungen und 10.000 Mitarbeitern heute zu den größeren mittelständischen Familienunternehmen Deutschlands. Durch unsere Innovationskraft und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir uns zu einem stetig wachsenden Global.
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Quelle: www.hydac.com
07.06.2025 74072 Heilbronn

Spezialist Personalmarketing (m/w/d)

DIS AG
Vollzeit
Unbefristet
Moderner, erfolgreicher und wachsender Arbeitgeber. Übertarifliche Vergütung mit Sonderzahlungen. Persönliche Betreuung während des Einsatzes bei unserem Kunden. Nach erfolgreicher Einarbeitung ist auch mobiles Arbeiten an mehreren Tagen pro Woche möglich Ihre Aufgaben Planung, Umsetzung und Reporting von Kampagnen für bestimmte Zielgruppen sowie strategische Ausrichtung.
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Quelle: www.dis-ag.com

Marktüberblick über Stellenangebote im Personalmarketing

In diesem Artikel geben wir Ihnen einen umfassenden Überblick über die Anforderungen, Aufgabenbereiche und Vorteile von Stellen im Bereich Personalmarketing. Basierend auf aktuellen Stellenanzeigen beleuchten wir die wichtigsten Inhalte und zeigen, was Arbeitgebende von Ihnen erwarten, welche Tätigkeiten Sie ausführen und welche Benefits Ihnen geboten werden können. Der Fokus liegt dabei auf einer zentralen Berufsbezeichnung: Personalmarketing-Spezialist*in.


Einleitung: Einblicke in die Stellenangebote für Personalmarketing-Spezialist*innen

Aktuelle Stellenanzeigen im Bereich des Personalmarketings verdeutlichen die Vielfältigkeit und Bedeutung der Aufgaben in diesem Beruf. Personalmarketing-Spezialist*innen sind oft Schlüsselkräfte in Unternehmen, denn sie tragen zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei und entwickeln innovative Lösungen für Recruiting und Employer Branding. In vielen Fällen arbeiten sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen. Mit spannenden Aufgaben, attraktiven Benefits und flexiblen Arbeitsmodellen ist der Beruf hochdynamisch und zukunftssicher.


Typische Anforderungen an Personalmarketing-Spezialist*innen

Die Qualifikationen und Fähigkeiten, die von Personalmarketing-Spezialist*innen erwartet werden, setzen eine Kombination aus Kreativität, Fachwissen und Erfahrung voraus. Hier sind einige zentrale Kriterien, die häufig in den Stellenanzeigen genannt werden:

  • Berufsausbildung oder Studium: Häufig relevant sind BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder Marketing.
  • Berufserfahrung: Erste Erfahrungen in Bereichen wie Recruiting, Employer Branding, HR, Projektmanagement oder Social Media sind oft vorteilhaft. Ein Ausbilderschein oder AEVO wird gelegentlich gefordert.
  • Soft Skills: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, eine kreative Denkweise und Organisationstalent.
  • Technische Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, Social-Media-Plattformen und teilweise Grafikdesign-Tools oder CMS-Programme.
  • Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau) und oft auch Englischkenntnisse.
  • Führerschein der Klasse B: Wird gelegentlich gefordert, insbesondere bei regional Übergreifenden Aufgaben.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Tätigkeiten einer Personalmarketing-Spezialist*in sind vielfältig und reichen von strategischen Konzepten bis hin zu kreativen Umsetzungen. Dazu gehören häufig:

  • Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
  • Erstellung von Contents: Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen und die Betreuung von Social-Media-Kanälen.
  • Eventmanagement: Organisation von Recruiting-Events und Karrieremessen.
  • Strategisches Recruiting: Active Sourcing, Talent Pool Management und Marktanalysen.
  • Performance Monitoring: Analysen und Optimierung von Recruiting-KPIs.
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Kooperation mit verschiedenen Fachabteilungen und externen Partnern.
  • Projektrealisierung: Leitung von Personalmarketing-Projekten, Schulungen und Bewerbermanagement.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Arbeitgeber bieten Personalmarketing-Spezialist*innen häufig attraktive Vorteile an, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten:

  • Arbeitszeitmodelle: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Gleitzeit.
  • Weiterbildung: Individuelle Schulungen, Workshops und Lernplattformen.
  • Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsboni oder vermögenswirksame Leistungen.
  • Arbeitsumfeld: Ergonomische Arbeitsplätze, moderne Büroausstattungen und flache Hierarchien.
  • Freizeitförderung: Fahrradleasing, Teamevents, Mitarbeiterrabatte.
  • Gesundheitsmanagement: Fitnesskurse, Physiotherapie und Zugang zu Gesundheitsplattformen.

Arbeitsorte: Vielfalt der Standorte

Unternehmen suchen Personalmarketing-Spezialist*innen in zahlreichen Städten und Regionen Deutschlands, darunter:

  • Hamburg
  • Stuttgart
  • München
  • Berlin
  • Aachen
  • Hannover
  • Kassel
  • Coburg
  • Korbach

Die starke Präsenz in Großstädten geht oft mit Remote-Work-Optionen einher.


Gehaltsinformationen

Konkrete Gehaltsangaben, die in einigen der Stellenanzeigen erwähnt wurden, umfassen:

  • Monatsgehälter von etwa 3.535,68 EUR bis 3.680,10 EUR.
  • Praktikant*innen können bei längerfristigen Einsätzen bis zu 2.000 EUR brutto monatlich verdienen.

Bewerbungstipps für Personalmarketing-Spezialist*innen

Individuelles Anschreiben

Stellen Sie Ihre Erfahrung und spezifischen Fähigkeiten dar. Beispielsweise: „Als erfahrener Personalmarketing-Spezialistin bin ich darauf fokussiert, Employer Branding Strategien zu entwickeln.“

Lebenslauf optimieren

Heben Sie Ihre Erfahrungen hervor, z. B.:

  • Organisation von Recruiting-Events.
  • Aufbau und Pflege von Social-Media-Kanälen.
  • Employer Branding Strategien.
Hervorhebung von Soft Skills

Erzählen Sie von Beispielen Ihrer Kommunikationsstärke oder Ihrer Fähigkeit, kreative Lösungen zu entwickeln.


Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Recherchieren Sie Gehaltsspiegel für Ihren Beruf auf Plattformen wie lohnspiegel.de oder kununu.

Klare Argumente

Beziehen Sie sich auf alle Qualifikationen und typischen Anforderungen, die Sie erfüllen.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Verhandeln Sie nicht nur Gehälter, sondern auch Benefits wie Homeoffice, Weiterbildungen oder Gesundheitsangebote.

Regionale Unterschiede

Beachten Sie, dass die Gehaltsspanne regional stark variieren kann. Nutzen Sie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, um fundierte Vergleichsdaten für Ihre Region zu erhalten.


Als Personalmarketing-Spezialist*in erwarten Sie spannende Möglichkeiten, sowohl kreativ als auch strategisch Einfluss auf die Personalplanung Ihres Unternehmens zu nehmen. Nutzen Sie diese Insights, um Ihre nächsten Karriereschritte gezielt zu planen!

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Umkreis
Umgebung 20km 40km 60km 80km 100km

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Personalmarketing derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 119 offene Stellen für Personalmarketing verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Personalmarketing in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 16 Teilzeitkräften für Personalmarketing.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Personalmarketing?
Tagesaktuell werden 73 Vollzeitstellen für Personalmarketing angeboten.

Wie sieht das Angebot für Personalmarketing in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 41 Mitarbeitern für Personalmarketing.