752 Stellenangebote Personalmanagement

- neu Sa. 5.7.2025
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Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
05.07.2025 01129 Dresden

Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement

DIS AG Personaldienstleistungen
Vollzeit
Unbefristet
Unterstützung im Vertragsmanagement, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren relevanten Dokumenten . Systematische Pflege und Verwaltung von Dokumenten zur Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Ablage und schnellen Abrufbarkeit . Vorbereitende Tätigkeiten zur Gehaltsabrechnung, wie die Erfassung und Kontrolle relevanter Daten.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
04.07.2025 01129 Dresden

Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement

DIS AG
Vollzeit
Unbefristet
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Erste praktische Erfahrungen im Vertragswesen, der Entgeltabrechnung oder in vergleichbaren Bereichen.
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Quelle: www.dis-ag.com
04.07.2025 79111 Freiburg

Leiter*in Personalmanagement & Personalservice

Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg e. V.
Erfahrung
Vollzeit
Beenden Sie Ihre Jobsuche! Wenn Sie neu als Personalmanagement bei uns einsteigen, bieten wir Ihnen faszinierende Möglichkeiten sich in Ihrem Job zu entwickeln und Ihre Karriere auf ein neues Niveau zu heben. Wir stehen für individuelle und flexible Arbeitsmodelle für sowohl Berufseinsteiger als auch Berufserfahrene.
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Quelle: www.caritas.de
04.07.2025 91074 91074 Herzogenaurach

Praktikant*in im Personalmanagement - HR (m/w/d)

Schaeffler
Vollzeit
Praktikum
Du unterstützt in der operativen Personalabteilung bei allen personalwirtschaftlichen Themenstellungen sowie bei der administrativen Mitarbeit im Tagesgeschäft (z. B. Vertragserstellung und Betreuung von Mitarbeitenden). Du unterstützt beim Bewerbermanagement am Standort Herzogenaurach, insbesondere bei der Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen.
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Quelle: www.schaeffler.ch
04.07.2025 04509 Wiedemar

Werkstudent (w/m/d) Personalmanagement

CARS Technik & Logistik GmbH
Teilzeit
Befristet
Sie greifen unserem Team bei seinem Tagesgeschäft entlang des Employee Life Cycle unter die Arme und tragen dadurch aktiv zum reibungslosen Ablauf bei. Sie übernehmen verschiedene Aufgaben rund um die Personaladministration, inkl. Pflege der Personalstammdaten sowie Zeiterfassung. Sie erstellen Präsentationen, Berichte, Auswertungen und unterstützen in HR-Projekten.
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Quelle: www.mercedes-benz.com
04.07.2025 4600 Wels

Personalmanagerin m/w/d

Karriere & Macher Personalmanagement GmbH
Erfahrung
Vollzeit
Personalvermittlung (kaufmännisch & technisch) - von der Suche bis zur Besetzung. Neukundenakquise & laufende Kundenbetreuung. Beratung und Begleitung von Unternehmen in HR-Themen. Eigenständige Umsetzung von Projekten & HR-Lösungen. Entwicklung individueller Employer-Branding-Konzepte. Gestaltung von Workshops, Präsentationen & Vorträgen.
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Quelle: www.karriereundmacher.at
03.07.2025 24119 Kronshagen

zwei Sachbearbeiter/innen Personalmanagement (m/w/d)

Gemeinde Kronshagen
Benefits
Teilzeit
Vergütung nach TVöD
 eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten.  zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.  ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.  Sensibilität im Umgang mit personenbezogenen Daten und Angelegenheiten.  hohes Maß.
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Quelle: www.kronshagen.de
03.07.2025 60327 Frankfurt am Main

Werkstudent im Bereich Human Resources/Personalmanagement (w/m/d)

Hyundai Capital Bank Europe
Vollzeit
Praktikum
Sie wollen hoch hinaus in Ihrem Job als Personalmanagement ? Wir gehören zu einem der führenden Anbieter in unserem Segment. Sollten wir Ihr Interesse mit diesem Stellenangebot geweckt haben, so bitten wir um Zusendung der aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an die untenstehende Adresse.
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Quelle: www.hyundaicapitalbank.eu

Marktüberblick für Stellenangebote im Bereich Personalmanagement

Einleitung

Der Bereich Personalmanagement ist von zentraler Bedeutung für Unternehmen unterschiedlichster Branchen, von Healthcare und IT bis hin zu Bauwesen und Bildungseinrichtungen. Viele aktuelle Stellenanzeigen zeigen, dass der Bedarf an Personalmanagern, Recruitern und HR-Spezialisten weiterhin hoch ist. Dieser Überblick bietet eine strukturierte Analyse der Jobmöglichkeiten, fasst Schlüsselanforderungen zusammen und beleuchtet Aufgabenbereiche sowie besondere Benefits und Standorte für Jobs im Personalmanagement.


Typische Anforderungen

Eine Karriere im Personalmanagement setzt in der Regel bestimmte Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen voraus. Die Anforderungen variieren je nach Rolle und Branche, beinhalten jedoch oft die folgenden Punkte:

  • Bildung:

    • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare höhere Ausbildung.
    • Alternativ relevante Berufsausbildungen mit zusätzlicher Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
  • Berufserfahrung:

    • Mehrjährige Erfahrung in HR-Bereichen wie Recruiting, Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Arbeitsrecht.
    • Spezialisierungen, z. B. in Tarifvertragswesen (TVöD) oder betriebliches Gesundheitsmanagement.
  • Soft Skills:

    • Hohe Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
    • Organisations- und Teamfähigkeiten.
    • Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
  • Technische Kenntnisse:

    • Umgang mit HR-Systemen wie SAP, Zvoove oder DATEV.
    • Sicherer Umgang mit MS Office.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Im Bereich Personalmanagement ist das Aufgabenfeld breit gefächert. Die wichtigsten Tätigkeitsbereiche aus den Stellenanzeigen umfassen:

  • Strategische Personalplanung:

    • Entwicklung und Umsetzung von zukunftsweisenden Personalstrategien.
    • Fachkräftebindung und -gewinnung.
  • Recruiting & Onboarding:

    • Erstellung und Auswertung von Stellenausschreibungen.
    • Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
  • HR-Prozesse:

    • Einführung digitaler HR-Systeme und Optimierung bestehender Prozesse.
    • Entgeltabrechnung und Verwaltung von Personalakten.
  • Mitarbeiterförderung & -entwicklung:

    • Organisation und Begleitung von Weiterbildungen und Events.
    • Einführung von Coaching-Programmen.
  • Management-Aufgaben:

    • Leitung von Abteilungen, Teams und Projekten.
    • Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Arbeitgeber im Bereich Personalmanagement bieten zahlreiche Zusatzleistungen und Benefits, um die Attraktivität ihrer Positionen zu erhöhen, darunter:

  • Attraktive Vergütungsmodelle sowie Boni.
  • Unbefristete Verträge und flexible Arbeitszeiten.
  • Remote-Arbeit oder hybride Arbeitsmodelle.
  • Vergünstigte Verpflegung, Firmenleasing-Programme (z. B. JobRad).
  • Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliches Coaching.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement.
  • Corporate Benefits wie Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Fitnessangebote oder firmeninterne Events.
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze.

Arbeitsorte

Die Stellen im Personalmanagement sind deutschlandweit verteilt und international geprägt. Besonders häufig suchen Arbeitgeber aus folgenden Regionen:

  • Städte wie Berlin, Essen, Hamburg, Hannover, Dresden und Stuttgart.
  • Unternehmensstandorte in ländlichen Regionen, mit Angeboten wie Goslar oder Ostwürttemberg.

Gehaltsinformationen

Einige Stellenanzeigen liefern explizite Gehaltsangaben oder weisen auf überdurchschnittliche Vergütungsmöglichkeiten hin. Details können je nach Position variieren:

  • Einstiegspositionen: Gehälter beginnen oft bei 40.000 Euro jährlich brutto.
  • Führungskräfte: Gehälter können zwischen 70.000 und 120.000 Euro brutto jährlich liegen.
  • Zusatzleistungen, wie z. B. Boni, Firmenwagen oder Weiterbildungsbudgets, runden das Gehaltspaket ab.

Bewerbungstipps

Um bei der Bewerbung als Personalmanager hervorzustechen, beachten Sie folgende Tipps:

Individuelles Anschreiben
  • Heben Sie Ihre strategischen und organisatorischen Fähigkeiten hervor: „Als erfahrener Personalmanagerin habe ich bereits erfolgreich …“
  • Beziehen Sie sich auf die spezifischen Anforderungen in der Stellenanzeige.
Lebenslauf optimieren
  • Stellen Sie Ihre HR-Erfahrungen anhand konkreter Projekte dar, z. B. „Durchführung von Digitalisierungsprojekten wie [Projektname].“
  • Zeigen Sie Weiterbildung und Kenntnisse moderner HR-Systeme auf.
Hervorhebung von Soft Skills
  • Beschreiben Sie, wie Sie Kommunikationsstärke oder Teamfähigkeit erfolgreich im Personalmanagement eingesetzt haben.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Eine gute Vorbereitung ist essenziell für erfolgreiche Gehaltsgespräche:

Marktrecherche
  • Nutzen Sie Plattformen wie lohnspiegel.de, gehalt.de und Berichte über Pay-Gaps, um realistische Gehaltsvorstellungen zu entwickeln.
Klare Argumente
  • Verdeutlichen Sie Ihre nachweisbare Mehrleistung und Erfahrung, z. B. „Langjährige Erfahrung in Gehaltsabrechnungen…“.
Zusatzleistungen berücksichtigen
  • Denken Sie an nichtmonetäre Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, Mobilitätsangebote oder Weiterbildungsbudgets.
Regionale Unterschiede
  • Informieren Sie sich über Gehaltsunterschiede in Städten und ländlichen Regionen (Entgeltatlas der Arbeitsagentur).

Dieses umfassende Marktdossier im Bereich Personalmanagement zeigt die große Vielfalt und Attraktivität der verfügbaren Stellen. Egal ob Berufsanfänger oder Senior-Management – diese Branche bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.

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Umgebung 20km 40km 60km 80km 100km

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Personalmanagement derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 752 offene Stellen für Personalmanagement verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Personalmanagement in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 129 Teilzeitkräften für Personalmanagement.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Personalmanagement?
Tagesaktuell werden 570 Vollzeitstellen für Personalmanagement angeboten.

Wie sieht das Angebot für Personalmanagement in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 297 Mitarbeitern für Personalmanagement.