677 Stellenangebote Personalmanagement

- neu Mi. 16.7.2025
Neue Jobangebote der Woche Jobs in Vollzeit Jobs in Teilzeit Anzahl der offenen Jobs
62 516 105 677
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
15.07.2025 4020 Enns

Teamleitung Logistik & Personalmanagement (m/w/d)

TTI Beteiligungs und Management GmbH
Benefits
Erfahrung
Eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Logistik oder Supply Chain Management. Sie haben erste Erfahrung darin, Teams zu führen, Menschen zu motivieren - bestenfalls in einem logistischen Umfeld. Organisationsstärke gepaart mit einem klaren Führungsstil und einem feinen Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken.
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Quelle: www.tti-group.at
15.07.2025 Berlin

Duales Studium Personalmanagement (B.A.) - top itservices AG - Berlin

top itservices AG
Benefits
Vollzeit
Du musst keine Studiengebühren zahlen - das übernehmen wir von der top itservices AG für Dich. Du erhältst eine attraktive zusätzliche Vergütung von uns 💸. Du profitierst von Vergünstigungen. Du hast flexible Arbeitszeiten🕒. Du kannst im Home-Office arbeiten💻. Du arbeitest mit motivierten und kompetenten Kolleg:innen👫.
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Quelle: www.top-itservices.com
15.07.2025 40221 Düsseldorf

Junior Referent Personalmanagement (m/w/d) in Düsseldorf

DEKRA Event & Logistic Services GmbH
Ohne Erfahrung
Vollzeit
Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiter- und Lohndaten. Vorbereitende Lohnabrechnung, Fehlzeitensteuerung, Zeiterfassung. Erstellung von Bescheinigungen und sonstigen Dokumenten. Anlage von digitalen Personal- und Kundenakten. Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Identifikation und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle.
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Quelle: www.dekra-arbeit-gruppe.de
15.07.2025 30853 Langenhagen

Duales Studium Personalmanagement (m/w/d) - Start 2025 in Hannover

Seier Holding GmbH & Co. KG
Vollzeit
Unbefristet
Schulabschluss: (Fach-)Abitur mit guten Leistungen. Organisations- und Kommunikationstalent: Du behältst den Überblick und kommunizierst gerne mit anderen. Interesse an Personalthemen und wirtschaftlichen Zusammenhängen. Soft Skills: Motivation, Zuverlässigkeit & Teamgeist.
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Quelle: www.seier-gruppe.de
15.07.2025 22769 Hamburg

Duales Studium Personalmanagement (m/w/d) - Start 2025 in Hamburg

Seier Holding GmbH & Co. KG
Vollzeit
Unbefristet
Übernahme der Studiengebühren durch uns als Praxispartner. Faire Vergütung: 1. Jahr: 1.080 € 2. Jahr: 1.200 € 3. Jahr: 1.450 €. Top-Ausbildung mit persönlicher Betreuung. Bonus: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 26 Tage Urlaub und bis zu 5 Gesundheitstage. Ausstattung: Modernste Arbeitsmittel inklusive Laptop.
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Quelle: www.seier-gruppe.de
15.07.2025 78585 Bubsheim

2026 - Duales Studium: BWL-Personalmanagement (m/w/d)

Anton Häring Werk für Präzisionstechnik
Vollzeit
Unbefristet
Du beschäftigst dich mit Wirtschaftsgeschehen in einem internationalen Unternehmen. Du verstehst betriebliche Prozesse und Tätigkeitsfelder. Du arbeitest zusammen mit internationalen Teams. Du durchläufst verschiedene Abteilungen mit Schwerpunkt Personal (-Marketing). Du lernst Personalentwicklungsmaßnahmen/ -instrumente kennen und wendest diese an.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
15.07.2025 24105 Kiel

Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
Erfahrung
Vollzeit
Vergütung nach TV-L
62.600 € - 86.900 € pro Jahr
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, bevorzugt mit erster Führungserfahrung. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht. Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
15.07.2025 60311 Frankfurt am Main

Sachbearbeiter (gn) Personalmanagement

Bankpower GmbH Personaldienstleistungen
Vollzeit
Unbefristet
Attraktives Gehalt. Urlaubs- Und Weihnachtsgeld. Ein motiviertes und kollegiales Arbeitsumfeld. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten. Digitale Lernplattform. Möglichkeit zum Einstieg in die Bankbranche.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de

Marktüberblick für Stellenangebote im Bereich Personalmanagement

Einleitung

Der Bereich Personalmanagement ist von zentraler Bedeutung für Unternehmen unterschiedlichster Branchen, von Healthcare und IT bis hin zu Bauwesen und Bildungseinrichtungen. Viele aktuelle Stellenanzeigen zeigen, dass der Bedarf an Personalmanagern, Recruitern und HR-Spezialisten weiterhin hoch ist. Dieser Überblick bietet eine strukturierte Analyse der Jobmöglichkeiten, fasst Schlüsselanforderungen zusammen und beleuchtet Aufgabenbereiche sowie besondere Benefits und Standorte für Jobs im Personalmanagement.


Typische Anforderungen

Eine Karriere im Personalmanagement setzt in der Regel bestimmte Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen voraus. Die Anforderungen variieren je nach Rolle und Branche, beinhalten jedoch oft die folgenden Punkte:

  • Bildung:

    • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare höhere Ausbildung.
    • Alternativ relevante Berufsausbildungen mit zusätzlicher Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
  • Berufserfahrung:

    • Mehrjährige Erfahrung in HR-Bereichen wie Recruiting, Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Arbeitsrecht.
    • Spezialisierungen, z. B. in Tarifvertragswesen (TVöD) oder betriebliches Gesundheitsmanagement.
  • Soft Skills:

    • Hohe Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
    • Organisations- und Teamfähigkeiten.
    • Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
  • Technische Kenntnisse:

    • Umgang mit HR-Systemen wie SAP, Zvoove oder DATEV.
    • Sicherer Umgang mit MS Office.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Im Bereich Personalmanagement ist das Aufgabenfeld breit gefächert. Die wichtigsten Tätigkeitsbereiche aus den Stellenanzeigen umfassen:

  • Strategische Personalplanung:

    • Entwicklung und Umsetzung von zukunftsweisenden Personalstrategien.
    • Fachkräftebindung und -gewinnung.
  • Recruiting & Onboarding:

    • Erstellung und Auswertung von Stellenausschreibungen.
    • Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
  • HR-Prozesse:

    • Einführung digitaler HR-Systeme und Optimierung bestehender Prozesse.
    • Entgeltabrechnung und Verwaltung von Personalakten.
  • Mitarbeiterförderung & -entwicklung:

    • Organisation und Begleitung von Weiterbildungen und Events.
    • Einführung von Coaching-Programmen.
  • Management-Aufgaben:

    • Leitung von Abteilungen, Teams und Projekten.
    • Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Arbeitgeber im Bereich Personalmanagement bieten zahlreiche Zusatzleistungen und Benefits, um die Attraktivität ihrer Positionen zu erhöhen, darunter:

  • Attraktive Vergütungsmodelle sowie Boni.
  • Unbefristete Verträge und flexible Arbeitszeiten.
  • Remote-Arbeit oder hybride Arbeitsmodelle.
  • Vergünstigte Verpflegung, Firmenleasing-Programme (z. B. JobRad).
  • Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliches Coaching.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement.
  • Corporate Benefits wie Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Fitnessangebote oder firmeninterne Events.
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze.

Arbeitsorte

Die Stellen im Personalmanagement sind deutschlandweit verteilt und international geprägt. Besonders häufig suchen Arbeitgeber aus folgenden Regionen:

  • Städte wie Berlin, Essen, Hamburg, Hannover, Dresden und Stuttgart.
  • Unternehmensstandorte in ländlichen Regionen, mit Angeboten wie Goslar oder Ostwürttemberg.

Gehaltsinformationen

Einige Stellenanzeigen liefern explizite Gehaltsangaben oder weisen auf überdurchschnittliche Vergütungsmöglichkeiten hin. Details können je nach Position variieren:

  • Einstiegspositionen: Gehälter beginnen oft bei 40.000 Euro jährlich brutto.
  • Führungskräfte: Gehälter können zwischen 70.000 und 120.000 Euro brutto jährlich liegen.
  • Zusatzleistungen, wie z. B. Boni, Firmenwagen oder Weiterbildungsbudgets, runden das Gehaltspaket ab.

Bewerbungstipps

Um bei der Bewerbung als Personalmanager hervorzustechen, beachten Sie folgende Tipps:

Individuelles Anschreiben
  • Heben Sie Ihre strategischen und organisatorischen Fähigkeiten hervor: „Als erfahrener Personalmanagerin habe ich bereits erfolgreich …“
  • Beziehen Sie sich auf die spezifischen Anforderungen in der Stellenanzeige.
Lebenslauf optimieren
  • Stellen Sie Ihre HR-Erfahrungen anhand konkreter Projekte dar, z. B. „Durchführung von Digitalisierungsprojekten wie [Projektname].“
  • Zeigen Sie Weiterbildung und Kenntnisse moderner HR-Systeme auf.
Hervorhebung von Soft Skills
  • Beschreiben Sie, wie Sie Kommunikationsstärke oder Teamfähigkeit erfolgreich im Personalmanagement eingesetzt haben.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Eine gute Vorbereitung ist essenziell für erfolgreiche Gehaltsgespräche:

Marktrecherche
  • Nutzen Sie Plattformen wie lohnspiegel.de, gehalt.de und Berichte über Pay-Gaps, um realistische Gehaltsvorstellungen zu entwickeln.
Klare Argumente
  • Verdeutlichen Sie Ihre nachweisbare Mehrleistung und Erfahrung, z. B. „Langjährige Erfahrung in Gehaltsabrechnungen…“.
Zusatzleistungen berücksichtigen
  • Denken Sie an nichtmonetäre Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, Mobilitätsangebote oder Weiterbildungsbudgets.
Regionale Unterschiede
  • Informieren Sie sich über Gehaltsunterschiede in Städten und ländlichen Regionen (Entgeltatlas der Arbeitsagentur).

Dieses umfassende Marktdossier im Bereich Personalmanagement zeigt die große Vielfalt und Attraktivität der verfügbaren Stellen. Egal ob Berufsanfänger oder Senior-Management – diese Branche bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.

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Umgebung 20km 40km 60km 80km 100km

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Personalmanagement derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 677 offene Stellen für Personalmanagement verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Personalmanagement in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 105 Teilzeitkräften für Personalmanagement.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Personalmanagement?
Tagesaktuell werden 516 Vollzeitstellen für Personalmanagement angeboten.

Wie sieht das Angebot für Personalmanagement in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 244 Mitarbeitern für Personalmanagement.