690 Stellenangebote Personalmanager

- neu So. 13.7.2025
Neue Jobangebote der Woche Jobs in Vollzeit Jobs in Teilzeit Anzahl der offenen Jobs
46 521 109 690
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
11.07.2025 38302 Wolfenbüttel

Sachbearbeitung Personalmanagement (m/w/d)

DRK-Kreisverband Wolfenbüttel e.V.
Erfahrung
Vollzeit
Ein abwechslungsreiches, anspruchsvolles Aufgabengebiet. Die Chance, eigene Ideen und Vorstellungen einzubringen und umzusetzen. Eine kollegiale Atmosphäre in einem tollen Team. Die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen und sich weiterzuentwickeln. Moderne, flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
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Quelle: www.drk.de
11.07.2025 55543 Bad Kreuznach

Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement VZ/TZ

DIS AG
Teilzeit
Unbefristet
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. .
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Quelle: www.dis-ag.com
11.07.2025 Köln

Duales Studium im Bereich HR / Personalmanagement (w/m/d)

b + d GmbH
Benefits
Vollzeit
Unterstützung im Recruiting - von der Stellenausschreibung bis zur Koordination von Interviews. Organisation von Bewerbungsgesprächen und Begleitung im Onboarding. Mitwirkung bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen. Pflege von Personaldaten & Arbeit mit modernen People & Culture-Tools.
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Quelle: www.bplusd.de
11.07.2025 85521 Ottobrunn

Referent für Personalwesen / Personalmanagement / Arbeitsrecht (m/w/d)

Kindertageseinrichtungen Ottobrunn GmbH
Vollzeit
Unbefristet
Vergütung nach TVöD
Abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen Ausbildungsberuf oder zum Verwaltungsfachangestellten, alternativ Studium mit Schwerpunkt Personalwesen . Sehr gute Fachkenntnisse im Arbeitsrecht, TVÖD oder einem vergleichbaren Tarifwerk und aller weiteren relevanten Gesetze .
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Quelle: www.kita-ottobrunn.de
11.07.2025 46562 Voerde (Niederrhein)

Mitarbeiter Personalmanagement (gn) mit dem Schwerpunkt Recruiting

Volksbank Rhein-Lippe eG
Teilzeit
Unbefristet
eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau, oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal. wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich Recruiting und Eignungsdiagnostik. ein feines Gespür für Details mit dem Verständnis für das Gesamtbild. ein ausgeprägtes Bewusstsein für Qualität und Verbindlichkeit.
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Quelle: www.vr-karriere.de
11.07.2025 76185 Karlsruhe

Recruiter Personalmanagement (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

persona service AG & Co. KG
Benefits
Vollzeit
50 € monatlich geschenkt für Deine Mobilität je nach Stelle, z. B. für das Deutschlandticket uvm. Prämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder auf der Lern- Nachhilfeplattform Ubimaster. zahlreiche Shopping-Rabatte bei namhaften Marken über unser corporate benefits Programm.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
10.07.2025 22339 Hamburg

Personalmanager (m/w/d)

DEKRA Arbeit GmbH Commercial & High Potential
Vollzeit
Unbefristet
Ansprechpartner (m/w/d) für personalrelevante Themen unserer Mitarbeiter im Ausland. Verbinden von Interesse an anderen Kulturen mit der HR-Arbeit. Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung. Kontrolle der Zeiterfassung, Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Reports. Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Rechtsanwälten.
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Quelle: www.dekra-arbeit.de
09.07.2025 51065 Köln

Senior Personalmanager (m/w/d) – Personalverwaltung & HR-Prozesse

Orizon GmbH
Erfahrung
Vollzeit
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften etc.). Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen. Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil.
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Quelle: www.orizon.de

Marktüberblick für Stellenangebote im Bereich Personalmanagement

Einleitung

Der Bereich Personalmanagement ist von zentraler Bedeutung für Unternehmen unterschiedlichster Branchen, von Healthcare und IT bis hin zu Bau, Bildung und Industrie. Die analysierten Stellenanzeigen bieten einen umfassenden Einblick in die Vielfalt der verfügbaren Positionen - angefangen von Sachbearbeitern über Spezialisten bis hin zu leitenden Funktionen. Es wird klar, dass Personalmanager gefragte Fachkräfte sind. Unternehmen bieten ein breites Spektrum an Aufgaben, Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten, um hochqualifizierte Talente zu gewinnen und zu binden.

Typische Anforderungen

Als Personalmanager sollten Sie spezifische Qualifikationen und Stärken mitbringen:

  • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie oder verwandten Feldern
  • Tiefgreifende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsrecht und modernen HR-Instrumenten
  • Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen wie DATEV, rexx oder Zvoove
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
  • Empathie, soziale Kompetenz und Führungsstärke (je nach Hierarchiestufe)
  • Praktische Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Positionen im Personalmanagement umfassen eine Vielzahl spezifischer Tätigkeiten:

  • Leitung und strategische Weiterentwicklung des Personalwesens
  • Recruiting, Onboarding und Betreuung von Mitarbeitenden
  • Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Personalmarketing und Employer Branding
  • Beratung in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen
  • Schulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
  • Entwicklung digitaler HR-Systeme und Workflows
  • Marktanalyse und Identifikation von Trends im Personalwesen
  • Planung und Umsetzung von Mitarbeiterevents und Workshops
  • Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Verträge und Zeugnisse

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Personalmanager profitieren von einer Vielzahl an Vorteilen, die von Arbeitgebern angeboten werden:

  • Attraktive Vergütung inkl. Bonuszahlungen
  • 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Homeoffice)
  • Programme wie Corporate Benefits, Fahrradleasing oder Mitarbeiterrabatte
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Firmenfitness
  • Moderne Arbeitsplätze, teils ergonomisch optimiert
  • Firmenwagen, Dienst-Laptops und Smartphones
  • Kostenlose Getränke, Obst, Soft-Eis und Snacks

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Personalmanagern, unter anderem:

  • Städte: Berlin, Hamburg, Essen, Hannover, Heilbronn, Dresden, Erfurt, Lünen, Goslar
  • Regionen: Ostwürttemberg, Sachsen-Anhalt, Brandenburg
  • Besondere Standorte: Residenzschloss Dresden, zentrale Lagen wie in Erfurt

Gehaltsinformationen

Die in den Anzeigen erwähnten Gehaltsdetails sind vielfältig:

  • Hohes Fixgehalt, teilweise überdurchschnittlich
  • Bonuszahlungen und Erfolgsprämien
  • Gehaltsextras wie JobRad, vermögenswirksame Leistungen und Firmenwagen zur Privatnutzung

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Beziehen Sie sich auf die Anforderungen und nutzen Sie den Titel Personalmanager in Ihrer Bewerbung. Beispiel: „Als erfahrener Personalmanager bringe ich tiefgehende Kenntnisse in der digitalen Restrukturierung von HR-Systemen sowie in der Betreuung von Mitarbeitenden mit.“

Lebenslauf optimieren

Erwähnen Sie spezifische Erfahrungen unter Verwendung der Aufgabenbereiche, z. B. „Digitalisierung von HR-Prozessen“, „Rekrutierung“ oder „Lohn- und Gehaltsabrechnungen“.

Hervorhebung von Soft Skills

Zeigen Sie auf, wie Sie durch Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Empathie und strategische Denkweise im Personalmanagement erfolgreich waren.


Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Informieren Sie sich über die branchenüblichen Gehälter für Personalmanager unter anderem auf Plattformen wie gehalt.de, kununu oder in Tarifverträgen wie TVöD.

Klare Argumente

Stellen Sie Ihren direkten Mehrwert für den Arbeitgeber ins Zentrum, beispielsweise durch Ihre Erfahrungen in modernen HR-Prozessen, Recruiting-Systemen oder Change-Management-Projekten.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Betrachten Sie Benefits wie Flexible Arbeitszeiten, Altersvorsorge oder Fortbildungsmöglichkeiten, die in den Anzeigen hervorgehoben wurden.

Regionale Unterschiede und Pay-Gaps

Nutzen Sie Tools wie den Entgeltatlas der Arbeitsagentur, um Gehaltsunterschiede nach Regionen zu verstehen. Argumentieren Sie basierend auf branchenspezifischen Daten.

Flexibilität

Denken Sie über ein Gesamtpaket nach, das für Sie attraktiv ist – von Gehalt bis hin zu Zusatzleistungen wie Firmenfitness oder Smartphone.


Dieser Überblick über aktuelle Stellenangebote im Bereich Personalmanagement zeigt nicht nur die hohe Nachfrage, sondern auch die wertvollen Anreize und Entwicklungschancen für Fachkräfte. Nutzen Sie diesen Leitfaden, um sich optimal auf Ihren nächsten Karriereschritt vorzubereiten!

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Personalmanager derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 690 offene Stellen für Personalmanager verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Personalmanager in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 109 Teilzeitkräften für Personalmanager.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Personalmanager?
Tagesaktuell werden 521 Vollzeitstellen für Personalmanager angeboten.

Wie sieht das Angebot für Personalmanager in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 248 Mitarbeitern für Personalmanager.