690 Stellenangebote Personalmanager
- neu So. 13.7.2025Neue Jobangebote der Woche | Jobs in Vollzeit | Jobs in Teilzeit | Anzahl der offenen Jobs | 46 | 521 | 109 | 690 |
Mitarbeiter/in (m/w/d)
Werkstudent (m/w/d) Personalmanagement
Sachbearbeitung Personalmanagement (m/w/d)
Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement VZ/TZ
Duales Studium im Bereich HR / Personalmanagement (w/m/d)
Referent für Personalwesen / Personalmanagement / Arbeitsrecht (m/w/d)
Mitarbeiter Personalmanagement (gn) mit dem Schwerpunkt Recruiting
Recruiter Personalmanagement (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)
Personalmanager (m/w/d)
Senior Personalmanager (m/w/d) – Personalverwaltung & HR-Prozesse
Marktüberblick für Stellenangebote im Bereich Personalmanagement
Einleitung
Der Bereich Personalmanagement ist von zentraler Bedeutung für Unternehmen unterschiedlichster Branchen, von Healthcare und IT bis hin zu Bau, Bildung und Industrie. Die analysierten Stellenanzeigen bieten einen umfassenden Einblick in die Vielfalt der verfügbaren Positionen - angefangen von Sachbearbeitern über Spezialisten bis hin zu leitenden Funktionen. Es wird klar, dass Personalmanager gefragte Fachkräfte sind. Unternehmen bieten ein breites Spektrum an Aufgaben, Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten, um hochqualifizierte Talente zu gewinnen und zu binden.
Typische Anforderungen
Als Personalmanager sollten Sie spezifische Qualifikationen und Stärken mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie oder verwandten Feldern
- Tiefgreifende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsrecht und modernen HR-Instrumenten
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen wie DATEV, rexx oder Zvoove
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Empathie, soziale Kompetenz und Führungsstärke (je nach Hierarchiestufe)
- Praktische Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Bandbreite der Aufgabenbereiche
Die Positionen im Personalmanagement umfassen eine Vielzahl spezifischer Tätigkeiten:
- Leitung und strategische Weiterentwicklung des Personalwesens
- Recruiting, Onboarding und Betreuung von Mitarbeitenden
- Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Personalmarketing und Employer Branding
- Beratung in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen
- Schulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Entwicklung digitaler HR-Systeme und Workflows
- Marktanalyse und Identifikation von Trends im Personalwesen
- Planung und Umsetzung von Mitarbeiterevents und Workshops
- Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Verträge und Zeugnisse
Von Arbeitgebern gewährte Benefits
Personalmanager profitieren von einer Vielzahl an Vorteilen, die von Arbeitgebern angeboten werden:
- Attraktive Vergütung inkl. Bonuszahlungen
- 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Homeoffice)
- Programme wie Corporate Benefits, Fahrradleasing oder Mitarbeiterrabatte
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Firmenfitness
- Moderne Arbeitsplätze, teils ergonomisch optimiert
- Firmenwagen, Dienst-Laptops und Smartphones
- Kostenlose Getränke, Obst, Soft-Eis und Snacks
Arbeitsorte
In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Personalmanagern, unter anderem:
- Städte: Berlin, Hamburg, Essen, Hannover, Heilbronn, Dresden, Erfurt, Lünen, Goslar
- Regionen: Ostwürttemberg, Sachsen-Anhalt, Brandenburg
- Besondere Standorte: Residenzschloss Dresden, zentrale Lagen wie in Erfurt
Gehaltsinformationen
Die in den Anzeigen erwähnten Gehaltsdetails sind vielfältig:
- Hohes Fixgehalt, teilweise überdurchschnittlich
- Bonuszahlungen und Erfolgsprämien
- Gehaltsextras wie JobRad, vermögenswirksame Leistungen und Firmenwagen zur Privatnutzung
Bewerbungstipps
Individuelles Anschreiben
Beziehen Sie sich auf die Anforderungen und nutzen Sie den Titel Personalmanager in Ihrer Bewerbung. Beispiel: „Als erfahrener Personalmanager bringe ich tiefgehende Kenntnisse in der digitalen Restrukturierung von HR-Systemen sowie in der Betreuung von Mitarbeitenden mit.“
Lebenslauf optimieren
Erwähnen Sie spezifische Erfahrungen unter Verwendung der Aufgabenbereiche, z. B. „Digitalisierung von HR-Prozessen“, „Rekrutierung“ oder „Lohn- und Gehaltsabrechnungen“.
Hervorhebung von Soft Skills
Zeigen Sie auf, wie Sie durch Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Empathie und strategische Denkweise im Personalmanagement erfolgreich waren.
Gehaltsverhandlungsstrategien
Marktrecherche
Informieren Sie sich über die branchenüblichen Gehälter für Personalmanager unter anderem auf Plattformen wie gehalt.de, kununu oder in Tarifverträgen wie TVöD.
Klare Argumente
Stellen Sie Ihren direkten Mehrwert für den Arbeitgeber ins Zentrum, beispielsweise durch Ihre Erfahrungen in modernen HR-Prozessen, Recruiting-Systemen oder Change-Management-Projekten.
Zusatzleistungen berücksichtigen
Betrachten Sie Benefits wie Flexible Arbeitszeiten, Altersvorsorge oder Fortbildungsmöglichkeiten, die in den Anzeigen hervorgehoben wurden.
Regionale Unterschiede und Pay-Gaps
Nutzen Sie Tools wie den Entgeltatlas der Arbeitsagentur, um Gehaltsunterschiede nach Regionen zu verstehen. Argumentieren Sie basierend auf branchenspezifischen Daten.
Flexibilität
Denken Sie über ein Gesamtpaket nach, das für Sie attraktiv ist – von Gehalt bis hin zu Zusatzleistungen wie Firmenfitness oder Smartphone.
Dieser Überblick über aktuelle Stellenangebote im Bereich Personalmanagement zeigt nicht nur die hohe Nachfrage, sondern auch die wertvollen Anreize und Entwicklungschancen für Fachkräfte. Nutzen Sie diesen Leitfaden, um sich optimal auf Ihren nächsten Karriereschritt vorzubereiten!