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Stellenüberblick: Pflegepädagoge (m/w/d)

Die Stellenanzeigen für Pflegepädagogen (m/w/d), eine wichtige Berufsgruppe im Bildungswesen im Gesundheitssektor, geben einen umfassenden Einblick in die Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsorte, Vergütung und weiteren Rahmenbedingungen. Hier finden Sie eine klar strukturierte Übersicht der Informationen sowie Bewerbungstips und Gehaltsverhandlungsstrategien speziell für die Berufskategorie Pflegepädagogen.

Einleitung

Als Pflegepädagoge (m/w/d) haben Sie die spannende Möglichkeit, die berufliche Ausbildung im Gesundheitswesen aktiv zu gestalten. Ob in Krankenhäusern, Bildungszentren oder Pflegeschulen – Sie betreuen Auszubildende in Theorie und Praxis, entwickeln Lehrmethoden und tragen entscheidend zur Qualität der Pflegeausbildung bei. Diese Zusammenfassung bietet Ihnen eine Übersicht über aktuelle Stellenanzeigen und hebt zentrale Aspekte wie Aufgaben, Anforderungen, Benefits und Bewerbungsorte hervor.

Typische Anforderungen

Als Pflegepädagoge (m/w/d) sollten Sie folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium in Pflegepädagogik, Medizinpädagogik oder einem verwandten Bereich (Bachelor/Master).
• Berufserfahrung in Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege oder Kinderkrankenpflege.
• Erfahrung in der Erwachsenenbildung und Unterrichtspraxis (wünschenswert).
• Kenntnisse in didaktischen Methoden und digitales Lehrverständnis.
• Teamfähigkeit, Kreativität und Offenheit für Innovationen.
• Gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
• Belastbarkeit und ein professionelles Selbstverständnis.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben eines Pflegepädagogen (m/w/d) gehören typischerweise:

• Planung und Durchführung von theoretischem und fachpraktischem Unterricht.
• Kursleitung und Begleitung der Auszubildenden in Theorie und Praxis.
• Konzeption und Weiterentwicklung von Curricula.
• Durchführung von Prüfungen (theoretisch und praktisch).
• Unterstützung der Lernenden in Krisensituationen oder Lernproblemen.
• Leitung von und Mitwirkung an Projekten (z. B. Virtual Reality in der Ausbildung).
• Praxisbegleitung und Beratung der Praxisanleiter.
• Mitgestaltung der Schulentwicklung.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Pflegepädagogen (m/w/d) profitieren in vielen Organisationen von umfangreichen Benefits, darunter:

• Attraktive Vergütung (z. B. nach TVöD) inkl. Sonderzahlungen und Altersvorsorge.
• 30 Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche) jährlich.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Homeoffice.
• Übernahme von Fort- und Weiterbildungskosten.
• Mitarbeitervorteilsprogramme (Corporate Benefits, JobRad, etc.).
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Sportkurse, EGYM Wellpass).
• Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Familienfreundlichkeit.
• Unterstützung bei Wohnraum (z. B. Mitarbeiterwohnungen).
• Vergünstigungen bei Fitnessstudios und regionalen Freizeitangeboten.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Pflegepädagogen (m/w/d), z. B.:

• Klinikum Heidenheim (Ostwürttemberg)
• Johanniter-Kliniken Hamm
• DRK Clementinenhaus Hannover
• Berufsfachschulen Rosenheim
• Döpfer Schulen Krefeld und Nürnberg
• Klinikum Bad Hersfeld
• Evangelische Berufsschule für Pflege Hamburg
• Main-Kinzig Akademie für Gesundheit und Pflege, Gelnhausen
• Neumarkter Akademien für Gesundheitsberufe
• Kolping Pflegefachschule Enger

Gehaltsinformationen

Die Vergütung für Pflegepädagogen (m/w/d) orientiert sich oft an Tarifverträgen wie dem TVöD. Häufig genannte Punkte umfassen:

• Attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlungen.
• Zusätzliche Zulagen, z. B. pro betreutem Kind.
• Gehaltserhöhungen durch Betriebszugehörigkeit.
• Betrieblich geförderte Altersvorsorge.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Formulieren Sie Ihr Anschreiben individuell und betonen Sie Ihre Eignung als erfahrener Pflegepädagoge (m/w/d). Benennen Sie konkrete Erfahrungen und Qualifikationen, welche die in den Anzeigen genannten Anforderungen erfüllen, wie Lehrtätigkeiten, Unterrichtserfahrung und digitale Kompetenzen.

Lebenslauf optimieren

Listen Sie Ihre relevanten beruflichen Stationen und konkret ausgeführte Tätigkeiten auf. Zeigen Sie Ihre Erfahrung im Bereich Unterrichtsplanung, Praxisbegleitung und innovative Lernkonzepte.

Hervorhebung von Soft Skills

Nennen Sie Beispiele, wie Sie Teamarbeit, Kreativität, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten erfolgreich in Ihrer bisherigen Tätigkeit als Pflegepädagoge (m/w/d) eingesetzt haben.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Informieren Sie sich über aktuelle Gehaltsniveaus für Pflegepädagogen (m/w/d) auf Jobplattformen sowie bei der Bundesagentur für Arbeit.

Klare Argumente

Betonen Sie Ihren Mehrwert, z. B. durch Ihre didaktische Kompetenz, digitale Lehrmethoden oder Praxisorientierung bei den Prüfungsabläufen.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Diskutieren Sie neben dem fixen Gehalt auch Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Fortbildungsbudgets und flexible Arbeitszeiten.

Regionale Unterschiede und Pay-Gaps

Berücksichtigen Sie regionale Unterschiede – Gehälter in Großstädten wie Berlin oder München können höher sein als in ländlichen Gegenden.

Flexibilität

Seien Sie offen für ein Gesamtpaket; einige Arbeitgeber bieten attraktive nicht-monetäre Vorteile wie Gesundheitstraining, Dienstfahrräder oder Kinderbetreuung.

Mit dieser umfassenden Übersicht zu Pflegepädagogen (m/w/d) haben Sie alle wesentlichen Informationen für Ihre Bewerbung und erfolgreiche Gehaltsverhandlungen auf einen Blick.