1.233 Stellenangebote und Jobs Pharmazeut

Stellenangebote für Pharmazeut*innen – Ein umfassender Überblick

In diesem Marktüberblick präsentieren wir eine Auswahl aktueller Stellenangebote für Pharmazeut*innen aus unterschiedlichen Bereichen der Pharmazie. Von klinischen Tätigkeiten in Krankenhausapotheken über Forschung und Entwicklung bis hin zu Aufgaben in der pharmazeutischen Industrie und Qualitätssicherung – dieser Report zeigt die vielfältigen Karrieremöglichkeiten auf und bietet eine detaillierte Analyse zu Anforderungen, Aufgaben, Benefits und weiteren Aspekten der vakanten Positionen.

Typische Anforderungen an Pharmazeut*innen

Die Anforderungen an Pharmazeut*innen variieren je nach Branche und Position. Die meisten Stellenanzeigen legen Wert auf folgende Qualifikationen und Kompetenzen:

• Studium und Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Pharmaziestudium (2. Staatsexamen oder Praktikumsphase).
  • Weiterbildung als PTA, CTA oder im pharmazeutischen Qualitätsmanagement.
  • Erfahrung in spezifischen Bereichen wie Rezeptur, Defektur, Sterilherstellung oder GMP-Compliance.

• Fachliche Kenntnisse:

  • Expertise in Chemie und Analytik.
  • Sicherer Umgang mit pharmazeutischen Softwarelösungen (z. B. GMP-Systeme, LIMS).
  • Soft Skills: Kommunikationsstärke, Genauigkeit, Teamfähigkeit.

• Erforderliche Berufserfahrung:

  • Je nach Stelle wird Berufserfahrung gewünscht, insbesondere in der Herstellung von Arzneimitteln, Qualitätskontrolle und Pflege.

Bandbreite der Aufgabenbereiche – Tätigkeitsfeld für Pharmazeut*innen

Pharmazeut*innen widmen sich einer Vielzahl von Aufgaben, die je nach Einsatzbereich unterschiedlich sind:

• Herstellung und Prüfung von Arzneimitteln:

  • Herstellung von Zytostatika, Infusionslösungen und sterilen Arzneimitteln.
  • Durchführung von Stabilitäts- und Qualitätsprüfungen anhand pharmakologischer Standards.

• Logistik und Arzneimittelinformation:

  • Arzneimittellogistik und Ausgabe in Krankenhausapotheken.
  • Bereitstellung von Informationen zu Medikamenten und Zusammensetzungen.

• Qualitätssicherung und GMP-Tätigkeiten:

  • Unterstützung bei Dokumentation und Einhaltung der GMP-Richtlinien.
  • Implementierung und Prüfung standardisierter Herstellungsverfahren.

• Klinische Pharmazie und Rezeptur:

  • Medikationsanalyse, Rezepturerstellung und Visits bei Patienten.
  • Anamneseaufnahme und Erstellung von individuellen Therapieplänen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Viele Arbeitgeber bieten attraktive Zusatzleistungen an, die Pharmazeut*innen zugutekommen:

• Berufliche Weiterentwicklung:

  • Regelmäßige Weiterbildungen und die Möglichkeit, Zusatzqualifikationen zu erlangen.
  • Strukturiertes Einarbeitungsprogramm und Betreuung durch Fachapotheker*innen.

• Vergütung und Sozialleistungen:

  • Überdurchschnittliche Gehälter (ab 2.900 bis 3.395 € pro Monat, je nach Erfahrung und Position).
  • Betriebsrente, Essenszuschüsse und weitere Sozialleistungen.

• Flexible Arbeitsgestaltung:

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Optionen für mobiles Arbeiten).
  • Keine Wochenenddienste bei strukturierten Arbeitszeiten.

• Mitarbeiterrabatte und Freizeitvorteile:

  • Apothekenrabatte, Zugang zu Fitnessstudios oder ÖPNV-Zuschüsse.

Arbeitsorte für Pharmazeut*innen

Unternehmen suchen nach Pharmazeut*innen in verschiedensten Städten und Regionen:

• Deutschlandweit: Berlin, Dessau, Jena, Augsburg, Eschborn, Fürth und Duisburg.
• International: Österreich (z. B. Wien) und die Schweiz (z. B. Schlieren).

Gehaltsinformationen

Einige der Stellenanzeigen geben konkrete Gehaltsangaben oder Hinweise:

• Einstiegsgehälter von bis zu 3.395 € monatlich in Klinikapotheken.
• Vergütung während Praktika in Pharmazeutischen Herstellungsbetrieben.
• Leistungsorientierte Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen.

Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien für Pharmazeut*innen

Bewerbungstipps

1. Individuelles Anschreiben:
   • Gehe spezifisch auf die in der Anzeige genannten Anforderungen ein, z. B.: „Als erfahrener Pharmazeutin habe ich fundierte Kenntnisse in der Herstellung steriler Arzneimittel.“
2. Lebenslauf optimieren:
   • Veranschauliche Berufserfahrung, z. B.: „Sicherstellung der Qualität gemäß GMP-Richtlinien und Zubereitung von Prüfanweisungen.“
3. Hervorhebung von Soft Skills:
   • Stärke deine Bewerbung, indem du darstellst, wie du Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten in Projekten integrierst.

Gehaltsverhandlungsstrategien

1. Marktrecherche:
   • Nutze Portale wie Gehalt.de oder den Entgeltatlas (arbeitsagentur.de/entgeltatlas), um regionale Unterschiede für Pharmazeut*innen zu ermitteln.
2. Klare Argumente:
   • Verdeutliche deine Qualifikationen und hebe hervor, wie du durch Kenntnisse, z. B. in Sterilherstellung oder Polypharmazie, den Mehrwert für den Arbeitgeber schaffst.
3. Zusatzleistungen berücksichtigen:
   • Diskutiere Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungen oder Betriebsfahrzeuge zusätzlich zur Gehaltsverhandlung.
4. Flexibilität und Gesamtpaket:
   • Sei offen für Verhandlungen über Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice-Optionen.

Insgesamt zeigt sich, dass Pharmazeut*innen eine breite Auswahl an Karrieremöglichkeiten und attraktive Angebote haben. Mit der richtigen Vorbereitung und gut strukturierten Unterlagen wird der nächste Karriereschritt greifbar.