86 Stellenangebote HR Business Partner Cottbus

- neu Mo. 29.04.24
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13.04.2024 | B. Braun Melsungen AG | Berlin
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Aufgaben als HR Business Partner in Cottbus: und Verantwortlichkeiten. Als Sparringspartner beraten und begleiten Sie Führungskräfte in den zentralen HR-Handlungsfeldern wie Personalplanung, Talent Acquisition und People Development sowie Talent & Performance Management. Sie gestalten die Organisation in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen proaktiv mit und setzen Geschäftsstrategien.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
13.04.2024 | Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München | Berlin
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Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder gleichwertiger Abschluss. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich. Berufserfahrung im Recruiting. Kenntnisse im Umgang mit modernen HR-Tools und Prozessen. Gute Kenntnisse und Berufserfahrung mit TvöD wünschenswert. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
12.04.2024 | Versorgungsbetriebe Hoyerswerda GmbH | Hoyerswerda
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eine leistungsgerechte Entlohnung nach Tarif sowie attraktive betriebliche Zusatzleistungen. einen regionalen Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive. qualifizierte und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. eine sehr gute Einarbeitung und ein Team, mit dem die Zusammenarbeit Spaß macht. 30 Tage Urlaub.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
Job-Radar
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12.04.2024 | Carhartt WIP | Berlin
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You have a degree in business administration (a focus on HR would be an advantage) or a comparable qualification. You have already gained relevant professional experience in a comparable and equally generalist role, ideally in a retail or fashion environment. You work.
Quelle: www.carhartt-wip.com
11.04.2024 | Enpal | Berlin
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Proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte; Beratung in Organisationsstrukturen, Prozessgestaltung, Schnittstellen und HR-Themen. Unterstützung von Führungskräften bei der Erreichung von KPIs (Führungsspannen, Abwesenheiten, Fluktuation, Diversität, Entwicklungszyklen). Entwicklung von Konzepten in Performance Management, Learning & Development, Culture & Labor Relations.
Quelle: www.enpal.de
11.04.2024 | Landesverband der Volkshochschulen Schleswig-Holstein e. V. | Berlin
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Wenn strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise sowie Motivationsfähigkeit und Belastbarkeit zu Ihren wesentlichen Eigenschaften als HR Business Partner in Cottbus gehören, dann ist das genau der richtige Job für Sie! Wir bieten Ihnen eine eigenverantwortliche Mitarbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen sowie die Zusammenarbeit mit engagierten Kollegen.
Quelle: www.vhs-sh.de
11.04.2024 | Gleitsmann Security Inks GmbH | 00000 Berlin
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Masterabschluss mit Spezialisierung auf Personalmanagement, Arbeitsrecht oder Business School mit HR-Spezialisierung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise im industriellen Umfeld Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu leiten oder begleiten Vielseitigkeit in allen Bereichen des Personalmanagements:
Quelle: www.vhs-sh.de
10.04.2024 | Alstom | Bautzen
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Sie erwartet eine unbefristete Anstellung im tariflichen Umfeld, 30 Tage Urlaub, leistungsorientierte Vergütung, betriebliche Altersversorung, Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits u.v.m.
Quelle: www.alstom.de
10.04.2024 | Orizon GmbH NL Dresden | Dresden
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Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt. Orizon gehört zu den zehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
09.04.2024 | Michael Page | Berlin
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Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Fachbereichen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die das Unternehmenswachstum fördern. Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte zu Themen wie Organisationsentwicklung, Personalplanung und Kompetenzmanagement. Initiierung und kontinuierliche Begleitung von Veränderungsprozessen.
Quelle: www.michaelpage.ch
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