72 Stellenangebote HR Business Partner Potsdam

- neu So. 28.04.24
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14.04.2024 | AUTO1 Group | Home-Office, bundesweit
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preferably in an international startup environment Basic knowledge of German labor law in combination with coaching or guidance attitude for educating our management Strong time and project management skills with the ability to multitask, can-do mentality and very structured way of working Data-driven,.
Quelle: www.stepstone.de
13.04.2024 | B. Braun Melsungen AG | Berlin
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Aufgaben als HR Business Partner in Potsdam: und Verantwortlichkeiten. Als Sparringspartner beraten und begleiten Sie Führungskräfte in den zentralen HR-Handlungsfeldern wie Personalplanung, Talent Acquisition und People Development sowie Talent & Performance Management. Sie gestalten die Organisation in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen proaktiv mit und setzen Geschäftsstrategien.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
13.04.2024 | Fraunhofer-Gesellschaft e.V. Zentrale München | Berlin
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Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder gleichwertiger Abschluss. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich. Berufserfahrung im Recruiting. Kenntnisse im Umgang mit modernen HR-Tools und Prozessen. Gute Kenntnisse und Berufserfahrung mit TvöD wünschenswert. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
Job-Radar
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12.04.2024 | Carhartt WIP | Berlin
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You have a degree in business administration (a focus on HR would be an advantage) or a comparable qualification. You have already gained relevant professional experience in a comparable and equally generalist role, ideally in a retail or fashion environment. You work.
Quelle: www.carhartt-wip.com
11.04.2024 | Enpal | Berlin
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Proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte; Beratung in Organisationsstrukturen, Prozessgestaltung, Schnittstellen und HR-Themen. Unterstützung von Führungskräften bei der Erreichung von KPIs (Führungsspannen, Abwesenheiten, Fluktuation, Diversität, Entwicklungszyklen). Entwicklung von Konzepten in Performance Management, Learning & Development, Culture & Labor Relations.
Quelle: www.enpal.de
11.04.2024 | Landesverband der Volkshochschulen Schleswig-Holstein e. V. | Berlin
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Was wir uns von Ihnen als HR Business Partner in Potsdam wünschen: sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit gängigen ERP-Systemen ergänzt durch eigenverantwortliche, zielorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kundenorientierung gepaart mit unternehmerischen Denken und Handeln. Sichere, verbindliche Kommunikation sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sollten Ihr Profil abrunden. Überprüfen Sie unser Job Angebot und senden Sie uns Ihre Bewerbung!
Quelle: www.vhs-sh.de
11.04.2024 | Gleitsmann Security Inks GmbH | 00000 Berlin
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Masterabschluss mit Spezialisierung auf Personalmanagement, Arbeitsrecht oder Business School mit HR-Spezialisierung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise im industriellen Umfeld Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu leiten oder begleiten Vielseitigkeit in allen Bereichen des Personalmanagements:
Quelle: www.vhs-sh.de
09.04.2024 | Michael Page | Berlin
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Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Internationales Umfeld. Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen. Gesundheitsförderung. Innovationskultur. Teamzusammenhalt.
Quelle: www.michaelpage.ch
09.04.2024 | Michael Page | Berlin
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Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich künstliche Intelligenz (KI), das innovative Lösungen entwickelt und bereitstellt. Zur Unterstützung dieses Vorhabens, das sich auf die Weiterentwicklung und Implementierung von KI-Lösungen konzentriert, wird für Berlin ein erfahrener HR-Business Partner (m/w/d) gesucht.
Quelle: www.michaelpage.ch
06.04.2024 | Netvaerk Personalberatung | Berlin
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Mitwirkung bei der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften hinsichtlich arbeitsrechtlicher und personalpolitischer Fragestellungen. Kooperation mit der Personalleitung zur Konzeption von Personalfragen. Verantwortung für die Personalentwicklung, Ausführung des Talentmanagements sowie Kontrolle eines reibungslosen Ablaufs alles Prozesse.
Quelle: www.netvaerk.de
Jobs nach Jobbörsen
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