18 Stellenangebote HR Generalist Wiesbaden

- neu Fr. 26.04.24
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22.04.2024 | FERCHAU GmbH Niederlassung Wiesbaden | Wiesbaden
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Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit. Der Umgang mit SAP ist dir vertraut. Neben guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift hast du Spaß an Teamarbeit, bist flexibel.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
19.04.2024 | FERCHAU GmbH Niederlassung Wiesbaden | Wiesbaden
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Du bist verantwortlich für die Umsetzung und Administration einer großen Bandbreite an Personalprozessen. Die Bearbeitung von Themengebiete wie Entgeltveränderungen im Tarif- und Außertariflichen-Bereich inklusive variabler Entgeltbestandteile gehören zu deinen Aufgaben (z.B. Sonderzahlungen, Mutterschutz/Elternzeit, Änderungen bei Schichtzulagen, Zeugniserstellung, Förderung Weiterbildung).
Quelle: www.arbeitsagentur.de
18.04.2024 | Page Personnel | Wiesbaden
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Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung oder Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen. Sie konnten bereits erste Berufserfahrung im Personalbereich sammeln und verfügen über sichere Kenntnisse des Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrechts. Sie arbeiten selbständig, strukturiert und sorgfältig und besitzen ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Organisationsgeschick.
Quelle: www.pagepersonnel.de
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10.04.2024 | adesta GmbH & Co. KG | Wiesbaden
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Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie Hauptansprechpartner in allen Belangen der Personalbeschaffung und -betreuung. Sie verantworten das Anzeigen- und Bewerbermanagement. Des Weiteren sind Sie zuständig für die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen etc. Sie erstellen und analysieren regelmäßig HR-Kennzahlen.
Quelle: www.adesta.de
06.04.2024 | über Arbeitsagentur | Rüsselsheim am Main
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Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann oder eine kaufmännische Ausbildung idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalmanagement. Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert. Kenntnisse im Arbeitsrecht. Hohe Vertrauenswürdigkeit, selbstständiges Arbeiten sowie ein freundliches und verbindliches Wesen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
05.04.2024 | Hays Beteiligungs GmbH & Co. KG | Rüsselsheim
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Eine unbefristete Anstellung. Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Homeoffice-Möglichkeit. Betriebliche Altersvorsorge. Parkplatzmöglichkeiten. Jährliche Sonderzahlungen. Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen. Vergünstigte Sportstudio-Mitgliedschaften. Kostenlose Snacks und Getränke. Engagiertes, innovatives, freundliches Team.
Quelle: www.hays.de
03.04.2024 | solargrün | Saulheim
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Du bist für alle personal- und arbeitsrechtlichen Themen verantwortlich und betreust als Ansprechpartner*in derzeit 20 Mitarbeitende. Du hast die Personalplanung und das Wachstum der Organisation stets im Blick und sorgst bei unserem Einstellungsprozessen für einen reibungslosen Ablauf sowie ein zufriedenes Kandidatenerlebnis.
Quelle: www.solargruen.de
26.03.2024 | AOE | Wiesbaden
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit optionaler Weiterbildung (z.B. Personalfachwirt / Personalfachkaufmann). Erste Berufserfahrung im operativen HR / Personalbereich und Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Du bist ein Teamplayer, verfügst über eine offene und kommunikative Persönlichkeit und hast Spaß.
Quelle: www.aoe.com
15.03.2024 | Xft GmbH | Walldorf
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Das bieten wir Dir: Eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeiten der mobilen Arbeit Eine faire, leistungsorientierte Vergütung Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen im Bereich der Mobilität, Gesundheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren Markt Ein Patenprogramm, individuelle Trainings.
Quelle: www.xft.com
07.03.2024 | Hays Beteiligungs GmbH & Co. KG | Wiesbaden
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Betreuung und Beratung der Mitarbeiter*innen sowie Fach- und Führungskräfte in allen personalspezifischen Themen. Verantwortungsbereich der Durchführung aller Aufgaben im HR- Life- Cycle von der Stellenanforderung bis zum Austritt. Organisation, Begleitung und Weiterentwicklung des On- und Off-boarding Prozesses.
Quelle: www.hays.de
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