38 Stellenangebote und Jobs Outsourcing Manager
- neu Sa. 22.11.2025| Neue Jobangebote der Woche | Jobs in Vollzeit | Jobs in Teilzeit | Anzahl der offenen Jobs | 4 | 31 | 5 | 38 |
Governance Specialist - DORA Third Party Risk Management & Outsourcing (all genders)
Manager Business Process Outsourcing & Shared Services (m/w/d)
Manager Business Process Outsourcing & Shared Services (m/f/d)
Risk Manager Outsourcing (m/w/d)
Auslagerungsmanager*/ Outsourcing Manager*, Hamburg
Auslagerungsmanager*/ Outsourcing Manager*, Hamburg
Outsourcing Manager*in in Teilzeit
Outsourcing Manager*in in Teilzeit
(Senior) Vertrags- & Outsourcing Manager im Wertpapiergeschäft (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
Auslagerungsmanager*/ Outsourcing Manager*, Hamburg
Marktüberblick Stellenanzeigen: Outsourcing-Management
Einleitung
Dieser Marktüberblick bietet eine umfassende Zusammenfassung aktueller Stellenanzeigen zum Thema Outsourcing-Management. Die Einblicke umfassen Positionen wie Expert:in für Outsourcing-Management, Vendor Risk Management, Werkstudent:in Outsourcing und Clinical Outsourcing Manager. Es wird ein breites Spektrum an Qualifikationen, Tätigkeitsfeldern und Zusatzleistungen beleuchtet. Bewerber*innen finden hier detaillierte Informationen, um sich optimal auf eine Karriere im Outsourcing-Management vorzubereiten.
Typische Anforderungen
Als Outsourcing-Manager/in solltest du über fundierte Erfahrungen in der Branche und spezifische Kenntnisse verfügen:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Informatik, Jura oder einem vergleichbaren Bereich.
- Tiefergehende Kenntnisse in regulatorischen Anforderungen wie z. B. MaRisk, DORA oder anderen Compliance-Richtlinien.
- Analytische und organisatorische Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Steuerung und Betreuung von Dienstleistern sowie im Projektmanagement.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- IT-Affinität und Vertrautheit mit Tools wie SAP R/3, Excel, Power BI oder Looker.
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Bandbreite der Aufgabenbereiche
Zu den geforderten Aufgaben einer Outsourcing-Manager/in gehören:
- Strategisches Management von Dienstleistern und Drittparteien.
- Entwicklung und Überwachung von dienstleistungsbezogenen Prozessen.
- Erstellung und Pflege von Auslagerungsregistern sowie Berichterstattung.
- Optimierung der Zusammenarbeit mit Partnern und Sicherstellung betrieblicher Effizienz.
- Durchführung von Risikoanalysen und kontinuierliche Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien.
- Aufbereitung von Analysen und Berichten.
- Beteiligung an internen und externen Audits sowie Trainings und Qualitätssicherung.
Von Arbeitgebern gewährte Benefits
Outsourcing-Manager profitieren von zahlreichen Vorteilen, die in den Stellenanzeigen hervorgehoben werden:
- Attraktive Gehälter sowie jährliche Boni.
- Optionen für Homeoffice und hybride Arbeitsmodelle.
- Weiterbildungsmöglichkeiten wie Seminare oder berufsbegleitende Studiengänge.
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln oder Fahrrad-Leasing.
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Zahlreiche Zusatzleistungen wie Kantine, Mitarbeiterrabatte und Firmenveranstaltungen.
Arbeitsorte
In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Outsourcing-Managern, z. B.:
- Hannover, Hilden und Köln (HDI AG).
- Schwäbisch Hall, Berlin und München.
- Internationale Standorte wie Malta und Wien.
Gehaltsinformationen
- Gehälter werden häufig als attraktiv und branchenspezifisch beschrieben.
- Einigen Positionen bieten Fixgehälter mit zusätzlicher Provision (z. B. 70.000 – 90.000 Euro jährlich für Vertriebspositionen).
- Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Mobilitätszuschüsse ergänzen das Paket.
Bewerbungstipps
Individuelles Anschreiben
Beziehe dich auf die Anforderungen und Aufgaben aus der Stellenausschreibung. Beispiele:
- „Mit meiner Erfahrung im Management von Drittbezügen und meiner Kompetenz in regulatorischen Vorgaben wie DORA und MaRisk sehe ich mich optimal auf die Rolle vorbereitet.“
- „Mein Organisationstalent setzte ich bei der Betreuung komplexer Dienstleistungsprojekte erfolgreich um.“
Lebenslauf optimieren
Teile spezifische Projekte und Erfolge als Outsourcing-Manager:
- Leitung von Risikoanalysen.
- Optimierung von Dienstleisterverträgen.
- Einführung neuer Compliance-Prozesse.
Hervorhebung von Soft Skills
Zeige Beispiele für Soft Skills wie:
- Kommunikationsstärke durch die Verhandlung mit externen Dienstleistern.
- Teamfähigkeit durch erfolgreiche Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
Gehaltsverhandlungsstrategien
Marktrecherche
Führe detaillierte Marktrecherchen durch, um Gehaltsvergleiche anzustellen. Nutze Plattformen wie:
- lohnspiegel.de und gehalt.de für private Unternehmen.
- cesar.de/tarif für TVöD-Verhandlungen im Öffentlichen Dienst.
Klare Argumente
Hebe deine Mehrwerte hervor:
- Deine Fähigkeit, komplexe Prozesse effizient zu strukturieren.
- Erfahrung mit <Typische Anforderungen einfügen>.
Zusatzleistungen berücksichtigen
Verhandle insbesondere über Zusatzleistungen wie:
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Zusatzleistungen wie Homeoffice und Mobilitätsangebote.
Regionale Unterschiede, Pay-Gaps
Berücksichtige regionale Unterschiede mit Tools wie dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit:
- Suche nach "Outsourcing-Manager" und vergleiche Regionen und Städte.
Flexibilität
Betrachte das Gesamtpaket aus Gehalt und Zusatzleistungen. Biete Flexibilität bei der Akzeptanz bestimmter Positionen, falls Zusatzleistungen attraktiv sind.
Zusammenfassung
Der Beruf des Outsourcing-Managers bietet vielfältige Möglichkeiten und Anforderungen. Strebe klare Ziele im Bewerbungsprozess an und nutze die Informationen optimal für eine erfolgreiche Bewerbung und Gehaltsverhandlung.
Stellenangebote Outsourcing-Manager – Schnittstelle zu den externen Partnern
Übernimmt Koordinations- und Überwachungsaufgaben zu Drittunternehmen
Der Begriff Outsourcing stammt aus dem Englischen und bezeichnet eine Unternehmensstrategie, nach der ein Unternehmen einzelne Aufgaben, Teilbereiche oder sogar ganze Geschäftsprozesse an Drittunternehmen auslagert. Konkret kann das bedeuten, dass sich das Unternehmen keine eigene Buchhaltung, keine eigene IT-Abteilung, keine eigene Übersetzungsabteilung und keine Werbe- oder PR-Abteilung mehr leistet, sondern mit dem Erbringen von Übersetzungsleistungen, dem Verfassen von Stellenanzeigen, dem Verfassen einer Imagebroschüre für das Unternehmen, dem Erstellen der monatlichen Abrechungen für die Mitarbeiter oder die Wartung der EVD konsequent Fremdfirmen beschäftigt.
Das sogenannte Outsourcing-Management stellt ein Vorgehenskonzept dar, das es Unternehmen erlaubt, Funktionen, Projekte oder Prozesse auszulagern und durch einen externen Dienstleiter erbringen zu lassen. Ein Unternehmen, das sich dazu entschlossen hat, bestimmte Aufgaben nicht mehr intern, sondern von einem externen Dienstleister erbringen zu lassen, unterhält dafür eigens eine Outsourcing-Management-Abteilung, in der der Outsourcing-Manager angesiedelt ist. Der Outsourcing-Manager übernimmt typische Aufgaben des Controllings. Er fungiert als kompetente Schnittstelle zu den externen Partnern. Neben seiner Tätigkeit als primärer Ansprechpartner für die fachliche Betreuung der Mitarbeiter des externen Servicegebers zeichnet er für die Entwicklung, Durchführung und Optimierung der Steuerungs- sowie der Kontrollprozesse der ausgelagerten Aufgaben verantwortlich. Zusätzlich zur Übernahme von Koordinations- und Überwachungsaufgaben initiiert er neue Projekte und Themen, um die Zusammenarbeit mit den externen Partnern fortlaufend zu optimieren. Zudem verantwortet er den Aufbau eines Leistungs-, Qualitäts- und Risikomanagements für die ausgelagerten Aufgaben. Neben der Konzeption, Planung und gegebenenfalls Durchführung von Schulungen unterstützt er die Bereichsleitung der internen Abteilung für Outsourcing-Management bei der Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse sowie der Bereichsorganisation.
Die Berufsanforderungen in Stellenangeboten für Jobs als Outsourcing-Manager fordern zunächst ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftwissenschaftliches Hochschulstudium sowie langjährige Berufserfahrung im Outsourcing-Management mit einschlägiger Expertise erforderlich. Als Outsourcing-Manager besticht man mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie einer selbstständigen und vor allem lösungsorientierten Arbeitsweise und einem hohen Maß an Eigeninitiative. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, eine hohe interkulturelle soziale Kompetenz sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift zeichnen ihn ferner aus.
Im Rahmen der internen Outsourcing-Controlling-Prozesse wird fortlaufend geprüft, ob die bislang ausgelagerten Leistungen nicht wieder innerhalb des Unternehmens erbracht werden können. Ferner wird geprüft, ob nicht bisher intern erbrachte Leistungen in die Hände von externen Partnern übergeben werden sollten.
Ein wesentlicher Vorteil des Outsourcings ist, dass überaus qualifizierte und spezialisierte externe Lieferanten für Einzelteile und Dienstleistungen die Produktionskosten häufig senken können. Durch das Konzentrieren auf die relevanten Aktivitäten lassen sich Fixkosten einsparen. Und wenn der externe Partner über eine noch bessere Technologie und ein noch besseres Know-how im auszulagernden Bereich verfügt, lässt sich so ein Wettbewerbsvorteil erzielen. Auf der anderen Seite verliert das Unternehmen im ausgelagerten Bereich langfristig an Know-how. Stellenangebote und Jobs im Outsourcing-Management werden in allen großen Jobbörsen geschaltet. Die cesar Jobsuchmaschine bündelt den gesamten Stellenmarkt auf einen Blick.