133 Stellenangebote Prävention

Einleitung

Aktuelle Stellenangebote im Bereich Prävention bieten eine breite Auswahl an Tätigkeitsfeldern und spannenden Aufgaben. Präventionsexpert:innen werden in unterschiedlichen Berufsfeldern wie Gesundheitsförderung, Rehabilitation, Sozialarbeit und Therapie benötigt. Unternehmen aus verschiedensten Branchen suchen qualifizierte Fachkräfte, um ihre individuellen Präventions- und Gesundheitsprojekte voranzubringen. Dieser Überblick hebt die Anforderungen, Aufgaben, Benefits und Arbeitsorte hervor und liefert zugleich hilfreiche Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien.

Typische Anforderungen an Präventionsexpert:innen

Die Anforderungen für Präventionsexpert:innen variieren je nach Tätigkeitsbereich, beinhalten aber grundsätzliche Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Ausbildung und Studium:

  • Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Gesundheitsmanagement, Public Health, Sozialarbeit, Sportwissenschaften oder verwandten Bereichen.
  • Alternativ eine Ausbildung, z. B. als Kaufmann im Gesundheitswesen, Physiotherapeut:in oder medizinische/r Fachangestellte:r.
  • Zusatzausbildungen wie DOSB-Lizenzen in Prävention oder akkreditierte Übungsleiter-Lizenzen.

• Kenntnisse und Fähigkeiten:

  • Umgang mit MS Office und fachspezifischen Softwareanwendungen.
  • Erfahrung im Patientenmanagement oder in der Projektarbeit.
  • Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie Einfühlungsvermögen.

• Erfahrungen:

  • Vorerfahrung ist oft wünschenswert, aber Quereinsteiger:innen mit Lernbereitschaft werden in einigen Bereichen ebenfalls willkommen geheißen.
  • Idealerweise Erfahrung in Gesundheits- und Präventionsprojekten oder rehabilitativen Tätigkeiten.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die präventiven Tätigkeiten decken vielfältige Bereiche ab und richten sich oft nach dem spezifischen Berufsfeld:

• Beratung und Betreuung:

  • Beratung in Gesundheitsfragen, Präventionsmaßnahmen und Erkrankungsvorbeugung.
  • Organisation von Gesundheitschecks, Impfungen und Gesundheitsreisen.

• Planung und Organisation:

  • Planung und Durchführung von Präventionsprojekten, Workshops und Seminaren.
  • Erstellung von Trainings- und Kursprogrammen (z. B. Pilates, Aqua Fitness, Rückentraining).

• Therapeutische Tätigkeiten:

  • Durchführung physiotherapeutischer, sporttherapeutischer oder psychologischer Behandlungen.
  • Begleitung von Rehabilitanden zur Nachsorge.

• Sonstige Aufgaben:

  • Dokumentation und Evaluation medizinischer Leistungen.
  • Entwicklung von Konzepten und Maßnahmenplänen zur Gesundheitsprävention.
  • Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit innerhalb von Gesundheitsprojekten.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Wer in der Präventionsbranche tätig ist, kann zahlreiche Vorteile genießen:

• Arbeitsbedingungen:

  • Flexible Arbeitszeiten (z. B. Homeoffice-Regelungen).
  • Unbefristete Verträge und Work-Life-Balance-Maßnahmen.

• Vergütungsmodelle:

  • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
  • Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Jahresboni oder betriebliche Altersvorsorge.

• Weiterbildung:

  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Feedback- und Mentoring-Programme für Fachkräfte.

• Zusätzliche Anreize:

  • JobRad-Leasing, vergünstigte Verpflegungsangebote und Corporate Benefits.
  • Gesundheitsfördernde Extras wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften.

Arbeitsorte

Stellen in der Prävention werden deutschlandweit angeboten:

• Große deutsche Städte wie Berlin, Bremen, München und Köln.
• Spezifische Regionen wie Solingen, Ludwigshafen am Rhein oder das Saarland.
• Kleinere Standorte wie Tacherting, Bad Griesbach oder Aalen.

Gehaltsinformationen

Die Gehaltsangaben variieren je nach Position, Qualifikation und regionalem Standort:

• Basisgehälter werden oft ergänzt durch Prämien, Bonus- und Sonderzahlungen oder Zuschläge.
• Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Sozialzuschüsse fließen in das Gesamtpaket ein.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Formuliere maßgeschneidert: Hebe Deine Qualifikationen im Präventionsbereich hervor.
• Zitiere Deine bisherigen Erfolge und Verweise auf deren Nutzen für den potenziellen Arbeitgeber.

Lebenslauf optimieren

• Fokussiere Dich auf relevante Tätigkeiten, wie z. B. Dokumentation, Kundenberatung oder sporttherapeutische Leistungen.
• Gib Einzelheiten zu Umsetzungen von Workshops, Projekten oder Programmentwicklung an.

Hervorhebung von Soft Skills

• Nenne Soft Skills wie Teamfähigkeit, Empathie und Organisationstalent.
• Beschreibe konkrete Erfolge, die Du durch diese Eigenschaften erzielen konntest.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Recherchiere qualitativ vergleichbare Stellengehälter mithilfe von Plattformen wie lohnspiegel.de oder gehalt.de.

Vorbereitung

• Betone die als Qualifikation besonders wertvollen Punkte wie Kommunikationsfähigkeit, psychologische Kenntnisse oder Konzeptentwicklung.

Weitere Vorteile

• Berücksichtige Zusatzleistungen im Gehaltspaket: Transportzuschüsse, Homeoffice-Option, Corporate Benefits etc.

Flexibilität

• Biete an, Tätigkeiten modular oder flexibel auszuführen, falls dies für den Arbeitgeber sinnvoll ist.

Die präventive Gesundheitsbranche bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten mit großem Gestaltungsspielraum. Egal, ob Physiotherapeut:in, Sozialarbeiter:in oder Berater:in, die Nachfrage nach qualifiziertem Personal in Präventionsrollen ist groß – jetzt die Chance nutzen!