36 Stellenangebote Vertriebscoach

Vertriebscoach – Stellenüberblick und Tipps

Einleitung

Die Stellenanzeigen für Vertriebscoachs decken eine breite Palette an Aufgaben, Qualifikationen und Benefits ab. Als Vertriebscoach sind Sie maßgeblich für die Entwicklung und Förderung von Verkäufern sowie für die Optimierung von Vertriebsstrategien verantwortlich. Unternehmen suchen nicht nur nach erfahrenen Fachkräften, sondern auch nach motivierten Berufseinsteigern, die ihre Karriere im Vertrieb starten möchten. Die ausgeschriebenen Positionen bieten eine dynamische Arbeitsumgebung und lukrative Vorteile.

Typische Anforderungen

Die Anforderungen an einen Vertriebscoach variieren, konzentrieren sich jedoch auf einige wesentliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

• Berufserfahrung: Erfahrung im Vertrieb, vorzugsweise in der jeweiligen Branche (Versicherungen, Banken, etc.).
• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bank- oder Versicherungskaufmann/-frau oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium.
• Coaching-Expertise: Erfahrung im Training und Coaching von Mitarbeitenden.
• Persönliche Stärken:
  • Kommunikationsstärke
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Eigeninitiative und Zielorientierung
  • Digitale Affinität und sicherer Umgang mit digitalen Tools
• Reisebereitschaft, da viele Positionen regionale Zuständigkeiten erfordern.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer Vertriebscoach zählen:

• Konzeption und Durchführung von Verkaufs- und Vertriebscoachings
• Erstellung von Schulungs-, Trainings- und E-Learning-Konzepten
• Anleitung zur Nutzung digitaler Tools und Verkaufsstrategien
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Kundengesprächen
• Entwicklung von strategischen Maßnahmen zur Umsatzsteigerung
• Begleitung und Überwachung der Fortschritte von Mitarbeitern
• Durchführung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen
• Erstellung von Berichten und Präsentationen

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Vertriebscoachs profitieren von einer Vielzahl an Zusatzleistungen, wie etwa:

• Finanzielle Vorteile: Attraktive Gehälter, Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten (z. B. Homeoffice) und flexible Arbeitszeiten.
• Mobilität: Dienstwagen, JobRad, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
• Gesundheitsmanagement: Fitnessangebote, Gesundheitsprogramme und Zugang zu betriebsärztlichen Diensten.
• Weiterbildung: Fachliche und persönliche Entwicklungsmaßnahmen in internen und externen Akademien.
• Work-Life-Balance: Zusätzliche Urlaubstage, Sonderurlaube und Unterstützung bei familiären Verpflichtungen (z. B. Betriebskindergarten).

Arbeitsorte

Unternehmen suchen nach Vertriebscoachs in verschiedenen Städten und Regionen:

• Deutschland: Berlin, Hamburg, Rostock, Rhein-Ruhr.
• Österreich: Graz, Wien, Klagenfurt.
• Weitere Regionen: Urbanisierte sowie ländliche Gebiete mit spezifischen Zusatzangeboten.

Gehaltsinformationen

Die in den Anzeigen angegebenen Gehaltsangaben sind:

• Deutschland: Bis zu 43.000 € brutto jährlich, je nach Qualifikation und Erfahrung auch mehr.
• Österreich: Mindestens 38.000 € brutto jährlich bei Vollzeit, mit der Möglichkeit einer höheren Vergütung.
• Zusatzzahlungen: Bonifikationen, unbefristete Arbeitsverträge und leistungsbezogene Prämien sind üblich.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Als erfahrene*r Vertriebscoach sollten Sie Ihre Qualifikationen auf die typischen Anforderungen und Aufgabenbereiche abstimmen. Beschreiben Sie überzeugend, wie Sie mit Ihrer Erfahrung in der Personalentwicklung und durch den Einsatz digitaler Tools einen Mehrwert leisten.

Lebenslauf optimieren

Heben Sie Berufserfahrung konkret hervor – z. B. durch erfolgreiche Projekte im Coaching oder der Vertriebsoptimierung. Nehmen Sie auch konkrete Beispiele aus Bereichen wie Verkaufsstrategien oder Schulungskonzeption auf.

Hervorhebung von Soft Skills

Zeigen Sie, wie Sie Ihre Kommunikationsstärke und Motivationsfähigkeit erfolgreich im Coaching eingesetzt haben. Promoten Sie Teamfähigkeit und Ihre Vorliebe für interaktives Lernen.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Informieren Sie sich über Gehälter für Vertriebscoachs auf Portalen wie Gehalt.de, Kununu oder Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Passen Sie Forderungen an regionale Unterschiede an.

Klare Argumente

Betonen Sie den Mehrwert Ihrer Erfahrungen, z. B. in der Entwicklung moderner Vertriebsstrategien oder Ihrer Kommunikationsstärke. Verweisen Sie auf Ihre Qualifikationen und Erfolge in spezifischen Projekten.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Nutzen Sie Benefits wie Dienstwagen, betriebliche Altersvorsorge und Homeoffice-Flexibilität in Ihrer Verhandlung. Diese Zusatzleistungen können Ihren Gesamtwert deutlich steigern.

Regionale Unterschiede

Berücksichtigen Sie differierende Gehaltsniveaus zwischen urbanen und ländlichen Regionen. Informationen finden Sie z. B. im Gehaltsatlas der Arbeitsagentur.

Flexibilität

Überlegen Sie, auf welche Gehaltsbestandteile Sie verzichten können. Erwägen Sie stattdessen Boni, Weiterbildungschancen oder zusätzliche Urlaubstage.

Die Rolle des Vertriebscoach bietet umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Mit einer durchdachten Bewerbung und strategischen Herangehensweise bei der Gehaltsverhandlung steigern Sie Ihre Erfolgschancen maßgeblich.