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Marktüberblick: Stellenanzeigen für Hochschul-Professuren

Die Analyse von Stellenanzeigen für Professuren ergibt ein breites Spektrum an Anforderungen, Aufgabenbereichen, Vorteilen und regionalen Standorten. Die ausgeschriebenen Positionen decken ein breites Feld an Spezialisierungen und Studiengängen ab, von technischen Disziplinen wie Biotechnologie und Künstliche Intelligenz bis hin zu pädagogischer Psychologie und Tourismusmanagement.

Einleitung

Die hier analysierten Stellenanzeigen bieten Einblick in die vielfältigen Anforderungen und Möglichkeiten für Hochschulprofessorinnen. Jede Position verlangt fundierte wissenschaftliche Kompetenzen, oft in spezifischen Fachbereichen wie Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder Enzymkatalyse. Kandidatinnen werden attraktive Arbeitsumgebungen mit umfangreichen Benefits geboten. Dieser Überblick zeigt, dass Hochschulen verstärkt innovative und motivierte Persönlichkeiten suchen, die Lehre, Forschung und Praxis dynamisch verbinden können.

Typische Anforderungen

Eine Hochschulprofessur setzt eine hohe Qualifikation und spezifische Stärken voraus. Als Professor*in sollten Sie folgende Kriterien erfüllen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium und Promotion, z.B. in Psychologie, Wirtschaft oder Biotechnologie.
• Mehrjährige berufliche Praxis, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs.
• Exzellenz in Lehre, nachgewiesen durch Lehrportfolios und Evaluationen.
• Internationale Sichtbarkeit durch Publikationen und Konferenzbeiträge.
• Fundierte Kenntnisse in speziellen Fachbereichen je nach Ausschreibung (z.B. Wirtschaftsinformatik, nachhaltige Chemie, Psychotherapie).
• Hohe Sozialkompetenz und Engagement in Forschung sowie akademischer Selbstverwaltung.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer Professor*in gehören:

• Leitung von Lehrveranstaltungen auf Bachelor- und Master-Niveau.
• Entwicklung neuer Lehr- und Lernkonzepte (z.B. digitale Lehre).
• Betreuung wissenschaftlicher Abschlussarbeiten und Projektarbeiten.
• Aufbau von Forschungsgruppen und Akquisition von Drittmitteln.
• Publikations- und Forschungstätigkeiten auf internationalem Niveau.
• Beteiligung an der Selbstverwaltung von Hochschulen und Studiengangsmanagement.
• Entwicklung interdisziplinärer Netzwerke und Kooperationen mit Industriepartnern.
• Gestaltung innovativer Studiengänge, beispielsweise Green Chemistry, Pädagogische Psychologie oder Tourismusmanagement.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Professor*innen profitieren von umfangreichen Zusatzleistungen, die das Arbeitsumfeld attraktiv gestalten:

• Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Optionen.
• Trägerfinanzierte Weiterbildungen, inklusive Masterstudium.
• Familienfreundliche Angebote, wie Kinderbetreuung und Familienservice.
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Gesundheitsförderung durch Fitnesspartnerschaften.
• Umweltfreundliche Angebote (z.B. Bike-Leasing, Deutschlandticket).
• Zusätzliche Urlaubstage (meistens 30 Tage).
• Integration in ein kollegiales und innovatives Umfeld mit flachen Hierarchien.

Arbeitsorte

Positionen für Professuren sind deutschlandweit verfügbar, aber auch im Ausland:

• Metropolen wie Köln, Berlin, Wiesbaden und München.
• Internationale Standorte in der Schweiz (z.B. Zürich) oder England.
• Regionen wie Heidelberg, Idstein oder Basel ergänzen das Angebot.

Gehaltsinformationen

Gehaltsangaben sind meist auf regionale und institutionelle Tarifverträge bezogen, wie z.B.:

• Besoldungsgruppe W2 oder W3 für Professuren an staatlichen Hochschulen.
• Außerordentliche Gehälter in privat geführten Hochschulen (z.B. außertarifliche Entgelte).

Bewerbungstipps für Professor*innen

Individuelles Anschreiben

• Argumentieren Sie Ihre Eignung mit konkreten Beispielen, z.B. „Als erfahrener Hochschulprofessorin für Psychologie habe ich innovative Online-Lernmodule entwickelt.“
• Heben Sie hervor, wie Sie die Anforderungen wie internationale Publikationen oder Drittmitteleinwerbung erfüllen.

Lebenslauf optimieren

• Strukturieren Sie den Lebenslauf klar mit Publikationsliste, Drittmittelprojekten sowie Lehr- und Forschungserfahrungen in Bereichen wie Psychotherapie oder Wirtschaftsinformatik.

Hervorhebung von Soft Skills

• Zeigen Sie Beispiele sozialer Kompetenzen, wie Ihre Rolle als Mentorin oder Netzwerkmanagerin.

Gehaltsverhandlungsstrategien

• Marktrecherche: Nutzen Sie Portale wie lohnspiegel.de oder den Entgeltatlas der Arbeitsagentur für Vergleichswerte.
• Klare Argumente: Stellen Sie heraus, wie Ihre Erfahrungen z.B. in digitalen Lehrmethoden der Hochschule Vorteile bringen.
• Zusatzleistungen: Verhandeln Sie Zusatzpakete wie Fahrradleasing oder Homeoffice.
• Regionale Unterschiede: Berücksichtigen Sie Gehaltsunterschiede zwischen Standorten wie Berlin und München.
• Flexibilität: Denken Sie in Gesamtvergütungspaketen, die auch Weiterbildung oder Sabbaticals umfassen.

Dieser Marktüberblick verdeutlicht, dass die Karriere als Hochschulprofessor*in erstklassige Möglichkeiten für kreative und engagierte Persönlichkeiten bietet.