Die Analyse von Stellenanzeigen für Professuren ergibt ein breites Spektrum an Anforderungen, Aufgabenbereichen, Vorteilen und regionalen Standorten. Die ausgeschriebenen Positionen decken ein breites Feld an Spezialisierungen und Studiengängen ab, von technischen Disziplinen wie Biotechnologie und Künstliche Intelligenz bis hin zu pädagogischer Psychologie und Tourismusmanagement.

Einleitung

Die hier analysierten Stellenanzeigen bieten Einblick in die vielfältigen Anforderungen und Möglichkeiten für Hochschulprofessorinnen. Jede Position verlangt fundierte wissenschaftliche Kompetenzen, oft in spezifischen Fachbereichen wie Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder Enzymkatalyse. Kandidatinnen werden attraktive Arbeitsumgebungen mit umfangreichen Benefits geboten. Dieser Überblick zeigt, dass Hochschulen verstärkt innovative und motivierte Persönlichkeiten suchen, die Lehre, Forschung und Praxis dynamisch verbinden können.

Typische Anforderungen

Eine Hochschulprofessur setzt eine hohe Qualifikation und spezifische Stärken voraus. Als Professor*in sollten Sie folgende Kriterien erfüllen:

Abgeschlossenes Hochschulstudium und Promotion, z.B. in Psychologie, Wirtschaft oder Biotechnologie.
Mehrjährige berufliche Praxis, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs.
Exzellenz in Lehre, nachgewiesen durch Lehrportfolios und Evaluationen.
Internationale Sichtbarkeit durch Publikationen und Konferenzbeiträge.
Fundierte Kenntnisse in speziellen Fachbereichen je nach Ausschreibung (z.B. Wirtschaftsinformatik, nachhaltige Chemie, Psychotherapie).
Hohe Sozialkompetenz und Engagement in Forschung sowie akademischer Selbstverwaltung.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer Professor*in gehören:

Leitung von Lehrveranstaltungen auf Bachelor- und Master-Niveau.
Entwicklung neuer Lehr- und Lernkonzepte (z.B. digitale Lehre).
Betreuung wissenschaftlicher Abschlussarbeiten und Projektarbeiten.
Aufbau von Forschungsgruppen und Akquisition von Drittmitteln.
Publikations- und Forschungstätigkeiten auf internationalem Niveau.
Beteiligung an der Selbstverwaltung von Hochschulen und Studiengangsmanagement.
Entwicklung interdisziplinärer Netzwerke und Kooperationen mit Industriepartnern.
Gestaltung innovativer Studiengänge, beispielsweise Green Chemistry, Pädagogische Psychologie oder Tourismusmanagement.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Professor*innen profitieren von umfangreichen Zusatzleistungen, die das Arbeitsumfeld attraktiv gestalten:

Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Optionen.
Trägerfinanzierte Weiterbildungen, inklusive Masterstudium.
Familienfreundliche Angebote, wie Kinderbetreuung und Familienservice.
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Gesundheitsförderung durch Fitnesspartnerschaften.
Umweltfreundliche Angebote (z.B. Bike-Leasing, Deutschlandticket).
Zusätzliche Urlaubstage (meistens 30 Tage).
Integration in ein kollegiales und innovatives Umfeld mit flachen Hierarchien.

Arbeitsorte

Positionen für Professuren sind deutschlandweit verfügbar, aber auch im Ausland:

Metropolen wie Köln, Berlin, Wiesbaden und München.
Internationale Standorte in der Schweiz (z.B. Zürich) oder England.
Regionen wie Heidelberg, Idstein oder Basel ergänzen das Angebot.

Gehaltsinformationen

Gehaltsangaben sind meist auf regionale und institutionelle Tarifverträge bezogen, wie z.B.:

Besoldungsgruppe W2 oder W3 für Professuren an staatlichen Hochschulen.
Außerordentliche Gehälter in privat geführten Hochschulen (z.B. außertarifliche Entgelte).

Bewerbungstipps für Professor*innen

Individuelles Anschreiben

Argumentieren Sie Ihre Eignung mit konkreten Beispielen, z.B. „Als erfahrener Hochschulprofessorin für Psychologie habe ich innovative Online-Lernmodule entwickelt.“
Heben Sie hervor, wie Sie die Anforderungen wie internationale Publikationen oder Drittmitteleinwerbung erfüllen.

Lebenslauf optimieren

Strukturieren Sie den Lebenslauf klar mit Publikationsliste, Drittmittelprojekten sowie Lehr- und Forschungserfahrungen in Bereichen wie Psychotherapie oder Wirtschaftsinformatik.

Hervorhebung von Soft Skills

Zeigen Sie Beispiele sozialer Kompetenzen, wie Ihre Rolle als Mentorin oder Netzwerkmanagerin.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche: Nutzen Sie Portale wie lohnspiegel.de oder den Entgeltatlas der Arbeitsagentur für Vergleichswerte.
Klare Argumente: Stellen Sie heraus, wie Ihre Erfahrungen z.B. in digitalen Lehrmethoden der Hochschule Vorteile bringen.
Zusatzleistungen: Verhandeln Sie Zusatzpakete wie Fahrradleasing oder Homeoffice.
Regionale Unterschiede: Berücksichtigen Sie Gehaltsunterschiede zwischen Standorten wie Berlin und München.
Flexibilität: Denken Sie in Gesamtvergütungspaketen, die auch Weiterbildung oder Sabbaticals umfassen.

Dieser Marktüberblick verdeutlicht, dass die Karriere als Hochschulprofessor*in erstklassige Möglichkeiten für kreative und engagierte Persönlichkeiten bietet.

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Lehrstuhlinhaber an einer Hochschule oder Universität

Der Weg zu einem der begehrten Lehrstühle an einer Universität ist weit und durchaus steinig. Er setzt eine lange akademische Karriere voraus - vor allem muß allen Offerten der freien Wirtschaft widerstanden werden. Wie wichtig seine Arbeit ist, zeigt die Tatsache, daß Artikel 5 Absatz 3 des Grundgesetzes in Deutschland die Freiheit der Wissenschaft, Forschung und Lehre schützt.
Einstellungsvoraussetzungen sind ein universitäter Hochschulabschluss, pädagogische Eignung, Promotion und Habilitation. Statt der Habilitation können auch gleichwertige wissenschaftliche Leistungen, die auch im Rahmen einer Juniorprofessur oder außerhalb des Hochschulbereiches erbracht worden sein können, ausreichen. Mit diesen Voraussetzungen kann einen der Ruf auf eine der lukrativen W2- oder W3- Professuren ereilen. Es wird vorausgesetzt, dass man sein Fachgebiet in seiner gesamten Breite in Forschung und Lehre zu vertreten hat - mitunter ist es auch erforderlich, interdisziplinär zu unterrichten und Grundlagenvorlesungen benachbarter Fachgebiete zu übernehmen. Zusätzlich muss man durch einschlägige Publikationen in internationalen Fachzeitschriften hervorragend ausgewiesen sein. Erwartet wird neben ausgezeichneten Fähigkeiten in der Lehre eine entsprechende Erfahrung bei der Einwerbung von Drittmitteln.

Der Qualität der Lehre kommt eine immer größer werdende Bedeutung zu

Bislang ist die Lehre an den deutschen Universitäten eher stiefmütterlich behandelt worden - da Erfolge in der Forschung den Professoren mehr Renommee einbrachte. Doch im Zuge der Excellenzinitiative des Bundes hat die Lehre in den deutschen Hörsälen an Bedeutung gewonnen. Die mancherorts zahlenden Studierenden sind anspruchsvoller gegenüber ihren Professoren geworden. Viele Universitäten legen großen Wert auf eine intensive Betreuung der Studierenden seitens der Professoren, die auch angehalten sind, ihren Wohnsitz in der Region der Universität zu nehmen, was ihre verstärkte Präsenz an der Hochschule gewährleisten soll.
Die jüngste Umstellung der allermeisten Studiengänge auf Bachelor- und Masterabschlüsse hat die Universitäten und Professoren gleichermaßen vor enorme Herausforderungen gestellt.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Durchschnittseinkommen für Professor?

Abhängig von Branche, Unternehmensgröße und Standort variiert das Einkommen für diese Tätigkeit erheblich, mit Gehaltsspannen von 4.910,- € bis 6.245,- €. Für Professor beträgt das mittlere Einkommen 5.537,- €.

Wie viele Stellen sind für Professor derzeit ausgeschrieben?

Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 198 offene Stellen für Professor verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Professor in Teilzeit zu arbeiten?

Derzeit suchen Unternehmen nach 28 Teilzeitkräften für Professor.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Professor?

Tagesaktuell werden 162 Vollzeitstellen für Professor angeboten.

Wie sieht das Angebot für Professor in den größten Städten aus?

In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 56 Mitarbeitern für Professor.