73 Stellenangebote W2 Professur

Überblick über aktuelle Stellenanzeigen für eine Professur

Einleitung

In diesem Artikel erhalten Sie einen umfassenden Überblick über TOP-Stellenangebote im akademischen Bereich, speziell für verschiedene Professuren in unterschiedlichen Fachgebieten. Diese Analyse deckt typische Anforderungen, Aufgabenbereiche, Arbeitgeber-Benefits, Arbeitsorte, Gehaltsinformationen sowie hilfreiche Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien ab. Falls Sie eine Professur anstreben, bietet dieser Leitfaden wertvolle Einblicke, um Ihre Bewerbung optimal vorzubereiten.

Typische Anforderungen

Um erfolgreich als Professor*in berufen zu werden, sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:

• Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen (z. B. Promotion mit einschlägiger Forschung).
• Forschungskompetenz und Drittmitteleinwerbung: Erwünscht sind oft nachgewiesene Forschungsarbeiten und Erfahrung in der Projektleitung.
• Lehrerfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Lehre sowie die Bereitschaft, Lehrinhalte auch interdisziplinär zu entwickeln.
• Spezifisches Fachwissen: Vertiefte Kenntnisse im jeweiligen Fachgebiet (z. B. Arbeitsmedizin, Digitalisierung in der Sozialen Arbeit, Biotechnologie, etc.).
• Pädagogische und didaktische Eignung: Nach Möglichkeit ergänzt durch hochschuldidaktische Qualifikationen.
• Regionale und internationale Netzwerke: Erfahrung in Kooperationen mit Forschungseinrichtungen und Industriepartnern.

Zusätzliche Voraussetzungen:

• Bereitschaft zur Lehre in deutscher und englischer Sprache.
• Interdisziplinäre Arbeitsweise und Teamfähigkeit.
• Soziale und kommunikative Kompetenzen.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Die Aufgabenfelder variieren je nach Professur, umfassen aber in der Regel:

• Lehre: Abdeckung eines breiten Fächerspektrums und Betreuung von Studierenden (z. B. Abschlussarbeiten und Praktika).
• Forschungstätigkeit: Eigenständige Forschung in spezifischen Schwerpunktbereichen wie Künstliche Intelligenz, Nachhaltigkeitsmanagement, Archäologie oder Biotechnologie.
• Akademische Selbstverwaltung: Engagement in Gremien und Mitgestaltung der Hochschulstruktur.
• Entwicklung von Studiengängen: Konzeption neuer oder Weiterentwicklung bestehender Studienprogramme.
• Kooperationen: Aufbau von Netzwerken mit Industrie und Forschungseinrichtungen.
• Wissensvermittlung und Transfer: Praxisorientierte Vermittlung von Studieninhalten und Anwendung wissenschaftlicher Ergebnisse.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Professor*innen profitieren von attraktiven Vorteilen, darunter:

• Vertragsbedingungen: Häufig unbefristeter Arbeitsvertrag, bei befristeten Stellen meist Tenure-Track-Optionen.
• Gehalt: Vergütung nach W2 oder W3 Besoldungsgesetz mit optionalen Leistungszulagen.
• Flexibles Arbeitsumfeld: Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit und des -orts.
• Weiterbildung: Förderung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.
• Moderne Infrastruktur: Zugang zu umfassenden Forschungs- und Lehrressourcen.
• Familienfreundlichkeit: Unterstützung durch Dual Career Services und Arbeitszeitmodelle.
• Zusatzleistungen: Mobilitätsangebote, Gesundheitsprogramme und unterstützende Maßnahmen bei Forschungsprojekten.

Arbeitsorte

Diese Stellenangebote spiegeln eine große regionale Bandbreite wider. Folgende Standorte suchen nach engagierten Professor*innen:

• Leipzig
• Düsseldorf
• Bremen
• Flensburg
• Berlin
• Coburg
• Kaiserslautern
• Dresden
• Bochum
• Neubrandenburg
• Trier

Die Standorte bieten attraktives Wohnen, gute Erreichbarkeit und individuell interessante städtische Infrastrukturen.

Gehaltsinformationen

Die Vergütung orientiert sich meist an den Besoldungsgruppen W2 oder W3 entsprechend den Landesvorgaben. Hinzu kommen mögliche Leistungszulagen und Zusatzvergünstigungen wie kostenfreie Forschungsausstattung oder Mobilitätszusagen.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

• Personalisieren Sie Ihr Schreiben passend zu den Aufgaben und Anforderungen der Professur.
• Heben Sie Ihre Expertise hervor: „Als erfahrener Professorin im Bereich... habe ich...".

Lebenslauf optimieren

• Zeigen Sie Fachkenntnisse: Geben Sie konkrete Beispiele, wie Sie Aufgaben wie Hochschuldidaktik, Forschung oder internationale Kooperation umgesetzt haben.
• Führen Sie relevante Projekte und Publikationen auf.

Hervorhebung von Soft Skills

• Beschreiben Sie Beispiele für Kooperationen, Teamarbeit und interdisziplinäre Ansätze.
• Überzeugen Sie durch konkrete Erfolge in Führungs- und Lehrverantwortung.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

• Prüfen Sie Gehälter über Plattformen wie lohnspiegel.de oder gehalt.de.
• Informieren Sie sich über Besoldungstabellen oder TVöD-Regelungen.

Klare Argumente

• Verdeutlichen Sie Ihren Mehrwert durch Ihre Forschung und Lehre.
• Verweisen Sie auf Drittmitteleinwerbungen und wissenschaftliche Erfolge.

Zusatzleistungen berücksichtigen

• Bitten Sie explizit um Zusatzleistungen wie flexible Arbeitsmodelle oder Mobilitätsunterstützung, die häufig angeboten werden.

Regionale Unterschiede, Pay-Gaps

• Beachten Sie, dass Gehälter je nach Region schwanken. Nutzen Sie den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit für genaue Informationen.

Flexibilität

Seien Sie bereit, auch ein Gesamtpaket zu verhandeln (z. B. Fortbildungen, Forschungsausstattung, Kinderbetreuung).

Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihre Bewerbung zu optimieren und Ihre Professur-Karriere strategisch zu planen.