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Facharzt für Arbeitsmedizin/Betriebsarzt (m/w/d): Stellenanalyse und Überblick

Einleitung

Die Rolle eines Facharztes für Arbeitsmedizin/Betriebsarztes (m/w/d) ist von zentraler Bedeutung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen. Unsere Analyse aus aktuellen Stellenangeboten zeigt ein breites Spektrum an Aufgaben, Anforderungen und Benefits. Fachärzte für Arbeitsmedizin/Betriebsärzte spielen eine Schlüsselrolle in der Gesundheitsförderung und gesetzlichen Vorgaben. Dabei profitieren Sie von attraktiven Arbeitsbedingungen, Vergütungsmodellen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Typische Anforderungen

Als Facharzt für Arbeitsmedizin/Betriebsarzt (m/w/d) sollten Sie über folgende Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen:

• Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin mit Facharztanerkennung in Arbeitsmedizin oder Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin.
• Erfahrung in arbeitsmedizinischen oder sozialen Themen wie Wiedereingliederung und Prävention.
• Kenntnisse im Umgang mit MS Office und idealerweise Praxissoftware.
• Führerschein der Klasse B und Reisebereitschaft.
• Teamfähigkeit, Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten.
• Zusatzqualifikationen wie Strahlenschutz, Notfallmedizin oder reisemedizinische Kenntnisse sind wünschenswert.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer/eines Facharztes für Arbeitsmedizin/Betriebsarztes (m/w/d) gehören:

• Beratung zu Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Gesundheitsmanagement.
• Durchführung von arbeitsmedizinischen Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen.
• Arbeitsplatzbegehungen und Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen.
• Unterstützung bei der betrieblichen Wiedereingliederung und Rehabilitation.
• Durchführung von Impfkampagnen, Reisemedizin und Erstversorgung.
• Konzeption und Umsetzung präventiver Maßnahmen und Gesundheitsförderung.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Fachärzte für Arbeitsmedizin/Betriebsärzte (m/w/d) profitieren von zahlreichen Zusatzleistungen, darunter:

• Attraktive Vergütungspakete inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
• Dienstwagen, oftmals auch zur privaten Nutzung.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.
• Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
• Zuschüsse für Kinderbetreuung oder Sabbaticals.
• Corporate-Benefits-Programme und Freizeitangebote.

Arbeitsorte

Fachärzte für Arbeitsmedizin/Betriebsärzte (m/w/d) werden in verschiedensten Regionen gesucht. Zu den genannten Städten und Regionen gehören:

• Berlin, Leipzig, Frankfurt am Main, Kassel, Dortmund, Köln, Nürnberg, Karlsruhe.
• Regionen wie Sachsen, Oberfranken, Nordwürttemberg und Ostthüringen.

Gehaltsinformationen

Explizit genannte Gehaltsangaben zeigen:

• Einstiegsgehälter ab 3.250 EUR bis über 100.000 EUR im Jahr.
• Zusatzvergütungen wie Jahresboni, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen.
• Unterschiede je nach Region und Unternehmenstyp.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Verfassen Sie ein individuelles Anschreiben, indem Sie die Anforderungen und Aufgabenfelder gezielt aufgreifen, z.B.: „Als Facharzt für Arbeitsmedizin/Betriebsarzt möchte ich Ihr Präventionskonzept mit meiner Erfahrung in arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen bereichern.“

Lebenslauf optimieren

Heben Sie relevante Erfahrungen hervor, wie z. B. „Durchführung von Arbeitsplatzbegehungen, Impfungen und arbeitsmedizinischen Vorsorgen“, um Ihre Eignung als Facharzt für Arbeitsmedizin zu unterstreichen.

Hervorhebung von Soft Skills

Zeigen Sie, wie Sie beispielsweise Teamfähigkeit oder Beratungskompetenz als Betriebsarzt erfolgreich eingesetzt haben, z.B. bei der Entwicklung eines Gesundheitsprogramms.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Nutzen Sie Plattformen wie gehalt.de oder den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, um regionale Gehaltsunterschiede für Fachärzte für Arbeitsmedizin/Betriebsärzte (m/w/d) zu kennen.

Klare Argumente

Betonen Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen, die dem Unternehmen zusätzlichen Nutzen bringen, z.B. Ihr Engagement für Gesundheitsförderung und Präventionskonzepte.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Denken Sie an zusätzliche Vergünstigungen wie Dienstwagen, betriebliche Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeiten und verhandeln Sie diese aktiv.

Regionale Unterschiede, Pay-Gaps

Berücksichtigen Sie regionale Gehaltsunterschiede und verweisen Sie auf die Gehaltsreports von z. B. Stepstone.

Flexibilität

Seien Sie bereit, ein Gesamtpaket zu verhandeln, in dem Gehalt, Benefits und flexible Arbeitsmodelle berücksichtigt werden.

Zusammenfassung: Bewerber für die Position als Facharzt für Arbeitsmedizin/Betriebsarzt (m/w/d) haben die Chance, in einem spannenden Berufsfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und attraktiven Karriereperspektiven zu arbeiten. Anpassungsfähigkeit, Kommunikation und fundierte Gehaltsstrategien sind dabei wichtige Erfolgsfaktoren.