440 Stellenangebote Human Resources Berlin
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25.04.2024
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SD & C Solutions Development & Consulting GmbH |
Berlin
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Die Erstellung von Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungsschreiben sowie Zeugnissen.
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten und Bearbeitung ihrer HR-spezifischen Anfragen und Anliegen. Hierzu zählen allgemeine Personalverwaltungsaufgaben wie bspw. die Bearbeitung von Abwesenheiten, Anträgen oder Bescheinigungen.
Quelle: www.sd-c.de
25.04.2024
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GE Power AG |
Berlin
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Wenn strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise sowie Motivationsfähigkeit und Belastbarkeit zu Ihren wesentlichen Eigenschaften als Human Resources in Berlin gehören, dann ist das genau der richtige Job für Sie! Wir bieten Ihnen eine eigenverantwortliche Mitarbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen sowie die Zusammenarbeit mit engagierten Kollegen.
Quelle: www.ge.com
25.04.2024
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Apleona GmbH |
Berlin
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Sie verfügen als Human Resources in Berlin: über ein abgeschlossenes Studium und haben mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Position, bevorzugt in einem Konzernumfeld .
Wissen über arbeits-, betriebsverfassungsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen bringen Sie.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
24.04.2024
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Jobs at Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH |
Berlin
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Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und anlassbezogene Mobile Working-Option .
Agiles Arbeiten: flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
Erstklassiges Umfeld: Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Willkommen in unserer Familie: Eine intensive Einarbeitung für Ihren perfekten Start bei uns.
Quelle: www.quarree.de
24.04.2024
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BBIS |
Berlin
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Die BBIS Berlin Brandenburg International School ist eine staatlich genehmigte, englischsprachige Ersatz- und Ganztagsschule in freier Trägerschaft mit angegliedertem Internat für die international orientierte Gemeinschaft in der Hauptstadtregion Deutschlands und darüber hinaus. Als eine der führenden International Baccalaureate (IB)-Schulen in Europa.
Quelle: www.bbis.de
24.04.2024
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ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Berlin |
Berlin
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Die strategische Personalverwaltung und strategisches Personalmanagement unterliegt Ihrem Aufgabenbereich.
Mitwirkung bei der Mitarbeiterentwicklung im gewerblichen Bereich durch Schulungen, Workshops und Coachings.
Sie begleiten und entwickeln die strategischen HR-Prozesse und HR-Controlling.
Zudem beraten und betreuen die Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen sowie organisatorischen und administrativen Tätigkeiten.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
24.04.2024
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über ZAG Personal & Perspektiven |
Berlin
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Berufserfahrung erforderlich.
Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen bzw. eine kaufmännische Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation absolviert.
Bisher konnten Sie mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sammeln, idealerweise im gewerblichen Bereich, z.B. Facilitymanagement/ Produktion oder vergleichbares.
Quelle: www.zag.de
24.04.2024
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JOB AG Personaldienstleistungen AG |
Berlin
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Eine abwechslungsreiche und unbefristete Festanstellung in einem dynamisch wachsenden Dienstleistungsunternehmen als HR Manager.
Nach der Einarbeitung als Personalmanager "on the JOB" erwartet Dich ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Freiraum für Deine Ideen.
Eine Erfolgsbeteiligung, bei der Deine Ergebnisse honoriert werden.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
24.04.2024
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aventa Personalmanagement GmbH |
Berlin
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Wir von aventa Personalmanagement sind spezialisiert auf die Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie die zertifizierte Arbeitsvermittlung für Bewerbende aus dem kaufmännischen Bereich. Und wir sind spezialisiert darauf, Stärken zu erkennen, zu fördern und neue Chancen zu eröffnen. Wir.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
24.04.2024
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aventa Personalmanagement GmbH |
Berlin
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Selbständige Bearbeitung aller administrativen Personalangelegenheiten von der Bewerbung, über den Eintritt bis zum Austritt.
Beratung der Führungskräfte und Beschäftigten in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen.
Eigenständige Korrespondenz im Aufgabengebiet (auch mit externen Dritten).
Quelle: www.arbeitsagentur.de
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