7.300 Stellenangebote und Jobs Human Resources

- neu Do. 10.7.2025
Neue Jobangebote der Woche Jobs in Vollzeit Jobs in Teilzeit Anzahl der offenen Jobs
1.051 5.738 898 7.300
Job-Radar
Alle Stellen – Tagesaktuell – Per Mail
10.07.2025 88457 Kirchdorf an der Iller

Team Lead HR Administration Solutions (m/w/d)

Liebherr-International Deutsch land GmbH
Team Lead HR Administration Solutions (m/w/d) bei Liebherr-International Deutsch land GmbH. Detailansicht des Stellenangebots. Zurück zur Startseite. Stellendetails zu: Team Lead HR Administration Solutions (m/w/d). Zurück zum Ergebnislisteneintrag. Druckansicht (PDF) Stelle.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
10.07.2025 78532 Tuttlingen

Head of HR-Marketing (w/m/d) in Teilzeit (50 %)

Aesculap AG
Head of HR-Marketing (w/m/d) in Teilzeit (50 %) bei Aesculap AG. Detailansicht des Stellenangebots. Zurück zur Startseite. Stellendetails zu: Head of HR-Marketing (w/m/d) in Teilzeit (50 %). Zurück zum Ergebnislisteneintrag.
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Quelle: www.arbeitsagentur.de
09.07.2025 69469 Weinheim

HR & Payroll Administrator (m/w/d)

Viscofan DE GmbH
Benefits
Teilzeit
Unterstützung vorbereitender Maßnahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Erfassung Mehrarbeitsanträge, Springertätigkeiten, Vertreterzulagen, Sonderzahlungen) im SAP. Bearbeitung der Zeitwirtschaft und des Krankheitswesens (eAU/EEL). Erfassung und Abrechnung von Reisekosten. Durchführung von diversen Personalmaßnahmen im SAP HR-System.
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Quelle: www.stepstone.de
09.07.2025 40547 Düsseldorf

(Senior) Referent HR IT-Systeme (m/w/d)

Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG - apoBank
Benefits
Erfahrung
Modernes und flexibles Arbeiten*: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Individuelle Arbeitszeitmodelle*: Wie z.B. Sabbatical oder Workation. 30+ Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub plus Bankfeiertage, Brauchtumstag und Sonderurlaub z.B. bei Eheschließung oder Geburt.
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Quelle: www.stepstone.de
09.07.2025 49525 Lengerich

Business Process Expert HR

Bischof+Klein SE & Co. KG
Erfahrung
Vollzeit
Bischof+Klein ist „packed with smile“! Wir entwickeln und produzieren umweltfreundliche Lösungen für nachhaltigen Produktschutz von morgen. Bischof+Klein ist mit rund 2.700 Mitarbeitern an fünf Standorten einer der führenden Komplettanbieter für flexible Industrie- und Konsumverpackungen sowie technische Folien in Europa.
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Quelle: www.stepstone.de
09.07.2025 24116 Kiel

Werkstudent (d/w/m) HR-Projektmanagement

Evangelische Bank eG
Benefits
Teilzeit
Koordination und Organisation von Terminen und Meetings. Erstellung und Bearbeitung von Präsentationen im Rahmen der Projektarbeit (PowerPoint). Unterstützung bei der Projektkommunikation und -dokumentation. Bei Bedarf: Mitwirkung bei der Migration von Altdaten. Du befindest dich in einem laufenden Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften.
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Quelle: www.stepstone.de
09.07.2025 88457 Kirchdorf an der Iller

Team Lead HR Administration Solutions (m/w/d)

Liebherr-IT Services GmbH
Benefits
Erfahrung
Attraktive Vergütung und Sozialleistungen. Flexibles und mobiles Arbeiten. Freiräume für kreatives Arbeiten. Krisensicherer Arbeitsplatz. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeitervorteile & Rabatte. Gesunde & regionale Verpflegung im Betriebsrestaurant. Betriebliches Gesundheitsmanagement.
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Quelle: www.stepstone.de
09.07.2025 73494 Rosenberg

HR Business Partner (m/w/d)

J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co. KG.
Sie gestalten den Employee Life Cycle - von der Personalplanung über das Onboarding bis hin zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung. Die Beratung, das Coaching sowie die Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Weiter beraten und verhandeln Sie.
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Quelle: www.stepstone.de

HR-Berufe: Marktüberblick und Trends aus aktuellen Stellenanzeigen

Die Stellenanzeigen bieten eine umfassende Übersicht zu den aktuellen Anforderungen, Aufgabenbereichen und Benefits in verschiedenen HR-Berufen, einschließlich HR-Manager (m/w/d), HR-Generalist (m/w/d), HR-Assistent (m/w/d) und weiteren Spezialisierungen. Einblicke in die inhaltlichen Schwerpunkte, Standorte und Gehaltsinformationen zeigen die Vielfalt und Flexibilität der Berufe. Gleichzeitig gibt es Bewerbungstipps und Gehaltsverhandlungsstrategien, die auf Spezifika dieser Berufe zugeschnitten sind.


Typische Anforderungen an HR-Berufe

Alle HR-Berufe erfordern spezifische Qualifikationen und Soft Skills, die Bewerber für die jeweilige Position mitbringen sollten:

  • Abschlüsse:
    • Kaufmännische Ausbildung, Studium in Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbarem Bereich.
    • Für spezialisierte Positionen ggf. Fachausweis (z. B. HR-Fachfrau/-Fachmann) oder Voraussetzung eines Auslandsspezialisten.
  • Berufserfahrung:
    • Praktika oder Vorkenntnisse im Personalwesen.
    • Langjährige Erfahrung bei leitenden und spezialisierten Positionen.
  • Soft Skills:
    • Hohe Dienstleistungs- und Kommunikationskompetenzen.
    • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
  • Technische Kenntnisse:
    • Erfahrung mit MS Office und HR-Management-Systemen (wie SAP HCM, Workday etc.).
    • Kenntnisse in Social Media für Recruiting-Aktivitäten.

Bandbreite der Aufgabenbereiche in HR-Berufen

Die Aufgaben in HR-Berufen sind vielfältig und hängen von der Position ab. Zu den typischen Tätigkeiten gehören:

  • Recruiting & Onboarding:
    • Active Sourcing und Bewerbermanagement.
    • Erstellung von Arbeitsverträgen und Organisation von Onboarding-Prozessen.
    • Pflege von Talentpools und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
  • Personaladministration:
    • Pflege von Mitarbeiterdaten, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung.
    • Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitszeugnisse, Verträge etc.).
  • HR-Strategie und Entwicklung:
    • Mitarbeit an HR-Projekten, Employer Branding und Personalentwicklung.
    • Unterstützung bei Change-Management und Digitalisierung von HR-Prozessen.
  • Arbeitsrecht & Beratung:
    • Beratung von Geschäftsführung und Mitarbeitenden in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
    • Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher HR-Anforderungen.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Viele Arbeitgeber bieten umfangreiche Zusatzleistungen, die von Position zu Position variieren:

  • Arbeitszeit & Mobilität:
    • Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen, Teilzeitmöglichkeiten.
    • Firmenparkplätze, Fahrgeldpauschale oder Jobtickets.
  • Vergütung:
    • Attraktive Gehälter inkl. Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
    • Rentenversicherungen und Kranken-Zusatzleistungen.
  • Weiterbildung & Entwicklung:
    • Zugang zu internen und externen Schulungen (E-Learnings, Akademien).
    • Möglichkeit zur Teilnahme an Konferenzen und HR-Netzwerken.
  • Work-Life-Balance & Gesundheit:
    • Fitnessprogramme, Gesundheitsangebote, Betriebskantine.
    • Team- und Sportevents sowie saisonale Feiern.
  • Besondere Extras:
    • Mitarbeiterrabatte, Firmenfeste, Fahrradleasing, Angebote zur Kinderbetreuung.

Arbeitsorte für HR-Berufe

In vielen Regionen gibt es Bedarf an HR-Fachkräften:

  • Großstadtregionen: München, Köln, Hamburg, Stuttgart, Frankfurt, Graz, Düsseldorf.
  • Ländliche Regionen: Aichach, Tägerwilen, Neuenstadt.
  • Internationale Möglichkeiten: Standorte in Österreich, der Schweiz und anderen Ländern.

Gehaltsinformationen

Basierend auf den Stellenanzeigen variieren die Gehälter je nach Erfahrung und Region stark:

  • Einstiegsgehälter: Ab ca. 2.800 € monatlich brutto.
  • Leitende Positionen: Zwischen 70.000 und 85.000 € jährlich.
  • Spezialisierte HR-Berufe: In Österreich und der Schweiz teils Gehälter ab 42.000 € (Basis steigt je nach Zusatzqualifikation).

Bewerbungstipps für HR Berufe

Individuelles Anschreiben
  • Zeige gezielte Erfahrungen (z. B. „Als erfahrene*r HR-Generalist (m/w/d) habe ich erfolgreich Talentmanagement-Projekte umgesetzt.“).
  • Beziehe Dich konkret auf die geforderten Anforderungen und Aufgaben der gewünschten HR-Position.
Lebenslauf optimieren
  • Hebe konkrete Tätigkeiten hervor, wie z. B. „Erstellung von Arbeitsverträgen und Leitung von Onboarding-Prozessen“.
Hervorhebung von Soft Skills
  • Dokumentiere Erfolge in der Mitarbeiterführung oder beim Einsatz von Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche
  • Recherchiere Gehälter für HR-Positionen unter: lohnspiegel.de, gehalt.de, regional über Entgeltatlas der Bundesagentur.
Klare Argumente
  • Nenne Deine Erfahrung und Kenntnisse, z. B. „fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Personalmanagement“.
Zusatzleistungen berücksichtigen
  • Vereinbare attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungen und Bonusprogramme.
Regionale Unterschiede & Pay-Gaps
  • Vergleiche Gehaltsinformationen je nach Region und Branche über Berichte wie Stepstone-Gehaltsreport.
Flexibilität
  • Gewinne Verhandlungsspielraum durch ein offenes Mindset für Gehaltsbestandteile oder Boni.

Dieses umfassende Markt- und Karriere-Update bietet eine solide Basis für Bewerber und Fachkräfte, die im Bereich HR tätig werden oder ihren nächsten Karriereschritt planen möchten.

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele Stellen sind für Human Resources derzeit ausgeschrieben?
Aktuell erfassen wir im deutschsprachigen Internet 7.300 offene Stellen für Human Resources verteilt über verschiedene Branchen.

Gibt es die Möglichkeit, im Beruf Human Resources in Teilzeit zu arbeiten?
Derzeit suchen Unternehmen nach 898 Teilzeitkräften für Human Resources.

Wieviele Vollzeitjobs gibt es für Human Resources?
Tagesaktuell werden 5.738 Vollzeitstellen für Human Resources angeboten.

Wie sieht das Angebot für Human Resources in den größten Städten aus?
In den größten deutschen Städten suchen Unternehmen nach 2.506 Mitarbeitern für Human Resources.