21 Stellenangebote HR Business Partner Bremen

- neu Fr. 29.03.24
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27.03.2024 | DEKRA Arbeit GmbH | Bremen
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Verantwortung für die Planung und Umsetzung von HR-Prozessen. Durchführung von Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter/innen. Erstellung von Stellenanzeigen und Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber/innen. Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen personalrelevanten Themen.
Quelle: www.dekra-arbeit.de
27.03.2024 | DEKRA Arbeit GmbH | Bremen
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Abgeschlossenes Bachelor Studiengang Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften. Berufserfahrung im HR-Umfeld. Verhandlungssichere Englischkenntnisse. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um mit Ansprechpartnern aller Ebenen zusammenzuarbeiten und Geschäftsbeziehungen zu pflegen. Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, um Termine fristgerecht zu planen, Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren und Ziele termingerecht zu erreichen.
Quelle: www.dekra-arbeit.de
26.03.2024 | DEKRA Arbeit GmbH | Bremen
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Beenden Sie Ihre Jobsuche! Wenn Sie neu als HR Business Partner in Bremen bei uns einsteigen, bieten wir Ihnen faszinierende Möglichkeiten sich in Ihrem Job zu entwickeln und Ihre Karriere auf ein neues Niveau zu heben. Wir stehen für individuelle und flexible Arbeitsmodelle für sowohl Berufseinsteiger als auch Berufserfahrene.
Quelle: www.dekra-arbeit-gruppe.de
Job-Radar
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24.03.2024 | DEKRA Arbeit GmbH | Bremen
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Als HR Business Partner in Bremen finden Sie in unserem Unternehmen einen Job, der anspruchsvoll und vielseitig ist. Fundiertes Wissen, Entscheidungskompetenz und Teamfähigkeit führen zu der Möglichkeit, sich selbst in dieser zukunftsorientierten Firma weiterzuentwickeln und fortzubilden. Senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen.
Quelle: www.dekra-arbeit.de
24.03.2024 | DEKRA Arbeit GmbH | Bremen
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Vorantreiben, Umsetzen und Implementieren der HR-Strategie und HR-Prozesse. Begleitung und Beratung der Fachbereiche und des Managements zu strategischen Personalthemen. Förderung und Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter. Einhaltung der nationalen arbeitsrechtlichen und konzerninternen Richtlinien sowie der Ethics und Compliance Standards.
Quelle: www.dekra-arbeit.de
19.03.2024 | DEKRA Arbeit GmbH | Bremen
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR. Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Tarifvertrags-, Steuer-, Sozialversicherungsrechts sowie anderer relevanter Gesetze. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie.
Quelle: www.dekra-arbeit-gruppe.de
18.03.2024 | DEKRA Arbeit GmbH | Bremen
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Einen festen Arbeitsvertrag nach dem  BAP-Tarifvertrag. Eine übertarifliche Vergütung, zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen.
Quelle: www.dekra-arbeit-gruppe.de
13.03.2024 | Projekt-Team | Bremen
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Wahrnehmung der Personalfunktion am Standort in Abstimmung mit dem nationalen HR Director. Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themenstellungen. Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Planung, Steuerung und Umsetzung aller personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeits- sowie tarifvertraglicher Bestimmungen.
Quelle: www.projekt-team.de
12.03.2024 | bindan GmbH | Bremen
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Sie haben ein Studium, beispielsweise der Betriebswirtschaft oder Geisteswissenschaft, oder Ihre kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation erfolgreich abgeschlossen. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner bringen Sie ebenso mit, wie Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht.
Quelle: www.partner-personaldienste.de
12.03.2024 | DEKRA Arbeit GmbH | Bremen
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Verantwortung für die Planung und Umsetzung von HR-Prozessen. Durchführung von Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter/innen. Erstellung von Stellenanzeigen und Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber/innen. Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen personalrelevanten Themen.
Quelle: www.dekra-arbeit.de
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