2.701 Stellenangebote Pflegeassistent

Marktüberblick: Stellenangebote für Gesundheits- und Pflegeassistenten (m/w/d)

In diesem Überblick präsentieren wir die aktuellen Stellenanzeigen für Gesundheits- und Pflegeassistenten (GPA). Die Positionen zeichnen sich durch abwechslungsreiche Aufgabenfelder, wettbewerbsfähige Vergütungen und zahlreiche Zusatzleistungen aus. Ob in der stationären Pflege, in der ambulanten Versorgung oder in spezialisierten Einrichtungen, Gesundheits- und Pflegeassistenten erhalten Unterstützung durch professionelle Teams und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um in diesem sinnstiftenden Berufsfeld zu wachsen.

Typische Anforderungen

Als Gesundheits- und Pflegeassistent (m/w/d) sollten Sie folgende Qualifikationen und Kompetenzen mitbringen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Pflegeassistent/in, Altenpflegehelfer/in oder vergleichbarer Beruf.
• Freude an der Arbeit mit pflegebedürftigen Menschen, Empathie und Teamfähigkeit.
• Praktische Erfahrungen und Sicherheit in der Grund- und Behandlungspflege.
• Gute Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau).
• Flexibilität und Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit.
• Für ambulante Stellen: Führerschein der Klasse B ist oft erforderlich.

Bandbreite der Aufgabenbereiche

Zu den geforderten Aufgaben einer Gesundheits- und Pflegeassistentin gehören:

• Unterstützung bei der Grundpflege (Körperpflege, Ernährung, Mobilisation).
• Durchführung von Behandlungspflege wie Blutzuckermessung, Medikamentengabe oder kleinere Injektionen.
• Erstellung und Pflege der Pflegedokumentation.
• Psychosoziale Betreuung und Förderung der Selbstständigkeit der Klienten oder Patienten.
• Zusammenarbeit mit Pflegefachkräften sowie anderen Berufsgruppen wie Therapeuten oder Ärzten.
• Organisation und Begleitung von Beschäftigungsangeboten für Bewohner.

Von Arbeitgebern gewährte Benefits

Gesundheits- und Pflegeassistenten (m/w/d) profitieren von attraktiven Arbeitgeberleistungen, die unter anderem umfassen:

• Unbefristete Arbeitsverträge und tarifliche Vergütungen mit Zulagen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Berücksichtigung von Dienstplanwünschen.
• 30 Urlaubstage oder mehr sowie Sonderurlaub für besondere Anlässe.
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Zuschüsse für Kitas, Deutschlandticket, JobRad oder Fitnessangebote.
• Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten wie die Qualifikation zur Fachkraft.
• Jahressonderzahlungen und Prämien (Gesundheitsprämien, Einspringprämien).
• Positive Arbeitsatmosphäre und regelmäßige Mitarbeiterevents.

Arbeitsorte

In verschiedenen Regionen suchen Unternehmen nach Gesundheits- und Pflegeassistenten:

• Hamburg und umliegende Stadtteile wie Rahlstedt, Eimsbüttel oder Altona.
• Niedersachsen (Hildesheim, Seevetal, Baddeckenstedt).
• Nordrhein-Westfalen (Hilden).
• Bad Oeynhausen und weitere Städte deutschlandweit.

Gehaltsinformationen

Die Gehälter für Gesundheits- und Pflegeassistenten (m/w/d) können je nach Region, Berufserfahrung und Arbeitgeber variieren:

• Tarifliche Vergütungen je nach Einstufung zwischen 3.260 € und 3.927 € (Vollzeit, brutto).
• Zusatzleistungen wie Zulagen für Sonn- und Feiertag, 13. Monatsgehalt oder jährliche Gehaltssteigerungen.
• Spezifische Prämien: z. B. 500 € Gesundheitsprämie pro Quartal, Zuschüsse zu betrieblichem Gesundheitsmanagement.

Bewerbungstipps

Individuelles Anschreiben

Stellen Sie frühere Erfahrungen und Kenntnisse aus der Pflege klar dar. Beginnen Sie z. B. mit: „Als erfahrene*r *Gesundheits- und Pflegeassistentin** konnte ich bereits...“.

Lebenslauf optimieren

Bereiten Sie Ihren Lebenslauf so auf, dass Ihre bisherigen Tätigkeiten möglichst konkrete Details aus der Bandbreite der Aufgabenbereiche enthalten. Betonen Sie Ihre Erfahrung in pflegerischen Aufgaben wie Grundpflege, Medikamentengabe und Dokumentation.

Hervorhebung von Soft Skills

Zeigen Sie, mit welchen Soft Skills Sie beispielsweise in der Teamarbeit oder im Umgang mit Patienten überzeugen konnten. Erläutern Sie, wie Sie durch Empathie oder Flexibilität als Gesundheits- und Pflegeassistent (m/w/d) erfolgreich waren.

Gehaltsverhandlungsstrategien

Marktrecherche

Vergleichen Sie konkrete Gehälter auf Portalen wie lohnspiegel.de oder Gehaltsatlas der Bundesagentur für Arbeit, indem Sie die Position Gesundheits- und Pflegeassistent (m/w/d) eingeben.

Klare Argumente

Argumentieren Sie Ihren Mehrwert im Vorstellungsgespräch überzeugend und heben Kompetenzen aus den Typischen Anforderungen wie „selbstständiges Arbeiten“ oder „Berufs- und Weiterbildungsbereitschaft“ hervor.

Zusatzleistungen berücksichtigen

Verhandele auch Zusatzleistungen wie Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitgeberzuschüsse und Dienstplanung.

Regionale Unterschiede und Flexibilität

Beachten Sie regionale Unterschiede beim Gehalt. In Ballungszentren wie Hamburg oder NRW kann die Vergütung oft höher ausfallen. Nutzen Sie Plattformen wie den Entgeltatlas, um Gehaltswerte zu recherchieren.

Flexibilität im Gesamtpaket

Betrachten Sie nicht nur das Basisgehalt, sondern auch erweiterte Vorteile wie individuelle Arbeitszeiten, Weiterbildungen oder Zuschüsse zu Mobilität und Kinderbetreuung.

Nutzen Sie diesen Marktüberblick und die Bewerbungstipps, um das Beste aus aktuellen Stellenanzeigen für Gesundheits- und Pflegeassistenten (m/w/d) herauszuholen. Ihre Chancen stehen gut, in einem sinnstiftenden Berufsfeld Fuß zu fassen und durch attraktive Arbeitgeberangebote langfristig erfolgreich zu sein.