14 Stellenangebote HR Business Partner Wolfenbüttel

- neu Fr. 26.04.24
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17.04.2024 | Jugenddorf-Christophorusschule Braunschweig | Braunschweig
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Ihr neues Aufgabengebiet. Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung der Personalstrategie im Verbund. Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, -gewinnung, -bindung und -entwicklung. Entwicklung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen. Analyse von Personalkennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
06.04.2024 | über Arbeitsagentur | Braunschweig
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Verfügt über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten/Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Bringt mind. fünf Jahre berufsrelevante Erfahrung im HR-Bereich mit - idealerweise in einem Industrieunternehmen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
05.04.2024 | über Arbeitsagentur | Helmstedt
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Eine befristete Anstellung für 2 Jahre in einem vielseitig interessanten Unternehmen mit Zukunftsperspektive. Eine abwechslungsreiche Stelle mit tariflicher Bindung und einem attraktiven Vergütungspaket. Ein engagiertes und motiviertes Team. 33 Tage Urlaub. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
Job-Radar
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21.03.2024 | Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter GmbH | Salzgitter
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Sie betreuen eigenverantwortlich einen festgelegten Unternehmensbereich in allen operativen und personalrelevanten Fragestellungen. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter (w/m/d) in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen (u.a. Rekrutierung von Mitarbeitenden bzw. Mitwirkung bei der Personalplanung und Entgeltfindung) und steuern Anpassungen in dem festgelegten Organisationsbereich.
Quelle: www.vps-bahn.de
21.03.2024 | Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter GmbH | Salzgitter
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Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen bzw. eine kaufmännische Berufsausbildung mit der Zusatzausbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d) absolviert. Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sammeln, idealerweise im industriellen Umfeld.
Quelle: www.salzgitter-ag.com
06.03.2024 | EEW Energy from Waste GmbH | Helmstedt
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HR Business Partner (m/w/d) befristet - EEW Energy from Waste. EEW Energy from Waste. HR Business Partner (m/w/d) befristet. zurück zur Übersicht. Jetzt bewerben! Die. EEW Energy from Waste GmbH.
Quelle: www.eew-energyfromwaste.com
11.12.2023 | jService GmbH | Wolfsburg
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Verantwortung unseres Recruiting-Prozesses von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis hin zum Onboarding. Sie begeistern zukünftige Kolleg:innen über ver­schiedene Kanäle hinweg und bauen die Arbeitgebermarke von jSERVICE weiter aus. Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personal­relevanten Frage­stellungen.
Quelle: www.jservice.de
23.11.2023 | Amadeus FiRe AG | Hildesheim
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Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Fünf bis sieben Jahre Berufserfahrung im Personalwesen. Kenntnisse im Recruiting oder Talent Management wünschenswert. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket.
Quelle: www.amadeus-fire.de
22.11.2023 | Städtisches Klinikum Braunschweig gGmbH | Braunschweig
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abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt HR. mindestens 5 Jahre einschlägige personalspezifische Berufserfahrung in einer Rolle als strategischer Geschäftspartner. fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Steuer- und SV-Recht.
Quelle: www.klinikum-braunschweig.de
28.05.2021 | Upstairgo Personaldienste GmbH | Hildesheim
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Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen, wie z.B. bei der Mitarbeitergewinnung und -entwicklung. Beratung der Führungskräfte im Rahmen von Organisationsveränderungen und aktive Mitgestaltung. Analysierung der HR-Bedarfe im eigenen Verantwortungsbereich, d.h. Maßnahmen ableiten und umsetzen.
Quelle: www.upstairgo.com
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